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特別養護老人ホーム芦ノ牧ホーム(常勤)の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

福島県会津若松市

更新日:2024年09月27日

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<賞与4.4ヶ月>休憩90分☆残業は月に1時間程度とほぼありません!住宅手当/扶養手当ありで福利厚生も充実♪初任者研修以上で手当10,000円☆能力を評価します!【福島県会津若松市】

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求人情報

求人職種

介護職常勤

関連求人

介護福祉士

特別養護老人ホーム芦ノ牧ホーム(常勤)

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

特別養護老人ホームでの介護業務

【業務内容】
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い
生活や介護内容についての記録・報告
看護師や相談員といった他職種との連携
シーツ取替え、清掃など

【施設概要】
定員:入所80名

【応募要件】
無資格・未経験からでもOK♪

シフト

1)07:00~16:15
2)07:30~16:45
3)08:15~17:30
4)10:15~19:30
5)17:15~翌10:00

休憩時間

日勤:90分
夜勤:120分

給料例 (常勤)

経験3年モデル
月給206,900~280,900円
基本給146,000~220,000円 + 諸手当60,900円円
諸手当内訳
処遇改善手当:33,400円
夜勤手当:22,500円(4,500円×月5回)
精勤手当:5,000円(他に資格手当、初任者研修以上:10,000円~40,000円)

【別途支給】
住宅手当:上限23,000円
扶養手当:規定による
通勤手当:(4km以上)上限39,600円

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績4.4ヶ月)
昇給:年1回
マイカー通勤OK(無料駐車場有)
通勤手当(上限39,600円)
住宅手当あり
扶養手当あり
退職金共済
定年制:一律65歳

休日・休暇

年間休日111日
年次有給休暇
育児休業
介護休業
看護休暇

教育制度

OJT

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

あり(6ヶ月:同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
阿賀川のほとり、芦ノ牧温泉郷にございます「特別養護老人ホーム芦ノ牧ホーム」は、50年来会津若松の福祉を支えてきた入所80名の老人ホームです。

ただいま介護スタッフを募集しています☆

無資格・未経験からでもOK♪
休憩90分、実働7.75時間、残業ほぼなしと働きやすく、
福利厚生も充実です☆
ご興味のある方は以下の「応募フォーム」よりお気軽にご連絡ください。
皆さまのご応募をお待ちしております!

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

次長

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人白百合会 特別養護老人ホーム芦ノ牧ホーム

施設形態

特別養護老人ホーム

所在地

〒969-5147
福島県 会津若松市 大戸町大字芦牧字壇ノ下845

交通アクセス

会津鉄道会津線「芦ノ牧温泉駅」より車で9分

設立

1979年4月

職員数

11人

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

特別養護老人ホーム芦ノ牧ホーム(常勤)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人白百合会 特別養護老人ホーム芦ノ牧ホームが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月26日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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