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ショートステイポプラ東山(パート)の介護職求人

就業応援制度 パート 7,500円 支給

大阪府池田市

更新日:2024年11月27日

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週2日~/扶養内勤務可能◎定員13名の施設です☆池田・豊中・西宮で7拠点を運営する「社会福祉法人池田さつき会」♪グループ主導の資格取得支援や研修会充実で、さらなる成長も目指せる環境です【大阪市東淀川区】

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求人情報

求人職種

介護職パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • 半日パート
  • 扶養内パート

仕事内容

ショートステイでの介護業務

【業務内容】
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い
生活や介護内容についての記録・報告
シーツ取替え、清掃など
コール対応
※毎日きちんと勤務の時間割があります

【施設概要】
定員:入所13名

【応募要件】
無資格・未経験でもOK!

シフト

1)07:00~16:00
2)12:00~21:00

※どちらか入れる方お願いします!

休憩時間

60分

給料例 (パート)

時給1,120円~1,170円
介護福祉士手当:30円/時

待遇・福利厚生

昇給:年1回
各種社会保険:労働時間に応じ法定通り加入
通勤手当あり(上限なし)

休日・休暇

シフトによる(週2日以上の勤務でOK)
育児休業
介護休業
看護休暇
年次有給休暇

教育制度

OJT
研修費補助制度

雇用期間

契約期間

1年

更新の有無

あり

更新の条件

原則更新

試用期間

あり(3ヶ月間:同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「社会福祉法人池田さつき会」は、特別養護老人ホーム、介護付有料老人ホーム、グループホーム、ショートステイ、デイサービス、訪問介護ステーション、居宅介護支援事業など、池田・豊中・西宮で7拠点を運営している法人です。

「福祉はサービス」をグループの経営理念とし、より質の高いサービスを追求しております。

池田市東山の「ショートステイポプラ東山」にて介護職員の募集です!
残業はほとんどなく、プライベートとの両立がしやすいです。
週2日~の勤務でOK!扶養内勤務ご相談に乗ります。
法人主導の研修会、資格取得支援、試験対策講座等充実しており、さらなるキャリアアップを目指せる環境です。

ご興味のある方は以下の「応募フォーム」よりお気軽にご連絡ください。
皆さまのご応募をお待ちしております!

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応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

担当者

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人池田さつき会 特別養護老人ホームポプラ

施設形態

特別養護老人ホーム

所在地

〒563-0012
大阪府 池田市 東山町555-1

交通アクセス

阪急宝塚線「池田駅」より阪急バス(②番乗り場)乗車11分、バス停「東山」下車、南に徒歩3分

設立

2005年3月

職員数

100人

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ケアプランセンターポプラ刀根山
ケアプランセンターポプラ豊中庄内
訪問介護ステーションポプラ池田

受動喫煙防止措置

屋内禁煙
屋外に喫煙スペース有

ショートステイポプラ東山(パート)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人池田さつき会 特別養護老人ホームポプラが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月26日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、7,500円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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