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介護付有料老人ホーム ドーミー目白台(夜勤パート)の介護職求人

就業応援制度 パート 7,500円 支給

東京都文京区

更新日:2024年09月17日

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有料老人ホームで調理スタッフの募集!プライム市場上場企業◎都電荒川線「早稲田駅」より徒歩4分!幅広い研修プログラムを整備!【文京区目白台】

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求人情報

求人職種

介護職パート

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募集雇用形態

  • パート(週2日以下)
  • 夜勤パート

仕事内容

介護付有料老人ホームでの介護業務

【業務内容】
施設介護全般、タブレット端末での記録等

【施設概要】
定員:176名
居室:全室個室
平均要介護度2程度
お客様ご自身でできることはやっていただく介護をおこなっているので自立のお客様が多い事が特徴です。

【応募要件】
初任者研修修了以上

シフト

16:00~翌09:30(週2回)

※シフト固定、曜日固定の相談OK

休憩時間

90分

給料例 (パート)

初任者・実務者研修:1,500円
介護福祉士:1,600円

【別途支給手当】
時間外手当(25%割増)
通勤手当:全額支給
法定深夜割増(22:00~05:00は25%割増)
ベースアップ等支援加算:2,900円~4,350円(毎月支給)

夜勤1回あたり(目安):26,000円~28,000円

待遇・福利厚生

賞与:年2回
キャリアップ制度あり
各種社会保険完備(※規定時間以上)
制服貸与
定年なし
資格取得支援制度あり
永年勤続表彰制度
定期健康診断(費用は会社負担)
ワクチン接種(費用は会社負担)
スタッフ休憩室完備(男女別個人ロッカー、冷蔵庫、電子レンジあり)

休日・休暇

休日はシフトによる
希望休リクエスト月2日まで可
曜日固定勤務応相談
年次有給休暇

教育制度

研修制度
現場での実務OJT

雇用期間

試用期間

3か月同条件

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「ドーミー」というブランドはプライム市場に属している株式会社共立メンテナンスのシニアライフ事業部で運営している介護・福祉事業です。当施設「介護付有料老人ホーム ドーミー目白台」は2023年9月に文京区目白台の地にオープンしました。都電荒川線「早稲田駅」徒歩4分の好アクセスで、利用者様だけでなく職員にとってもお勤めやすい職場環境を目指しています。

調理が主なお仕事になりますが、現場経験を積んで、厨房管理者、本社での事業所のサポート業務など、キャリアの幅を広げていただくこともできます。

毎日の献立は本社で作成しますが、施設毎におこなうイベントの献立は各事業所の厨房スタッフにお任せします。お客様が喜んでいただける、特別感がある食事をぜひ作ってみてください。
さらに、当社では厨房の方にもお客様に声をかけ食事の感想を聞いて頂く、ラウンド業務があります。食べやすく、おいしい食事を召し上がっていただく事を大切考えている、当社ならではの取り組みです。
さらに、リヒ-トウォーマー(再加熱カート)も導入。スタッフの負担を軽減しました

大企業ならではの福利厚生に加え、研修制度を充実させているので、安心して、長くお勤めいただけるような職場と思っていただけるかと思います。月に一度、各事業所の支配人やリーダー陣とオンラインセッションを行っております。知識のブラッシュアップや他事業所の成功事例に触れる機会が多いので、自身の成長のチャンスも多いポジションです!

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております!

【おすすめポイント】
2023年9月open!
都電荒川線「早稲田駅」徒歩4分の好立地!
職員のキャリアアップを応援する制度を整えています!

ドーミーシニアとは?

株式会社共立メンテナンスは1979年に設立し、会社全体での従業員数は2022年3月時点で正社員5,639名となっています。シニアライフ事業の他にも寮事業、ホテル事業等を運営し北は札幌から南は九州まで支店があります。

シニアライフ事業部の運営するドーミーシニアは「生涯活躍」を実現する住まいやサービス提供を行っています。介護型住まいから機能訓練型デイサービスまで、利用者様のニーズに合わせた施設を運営しており、今後も新しい事業や施設を展開していく予定です。寮やホテル事業で培ったナレッジを存分に生かし、利用者様と、実際に働く職員にとって過ごしやすい環境づくりを進めています。

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現場とキャリアアップにつながる意味のある研修を

弊社では介護事業運営のために最も大切なことは「人財」と考えております。ICT機器やシステムは最大限に活用しつつ、人にしかできないケアや仕事が満足度の高いサービス提供につながるためです。

入社後すぐのスタートアップ研修や現場での実践研修、本社で行う定期研修の3つの柱に加えて、自己学習の可能な700以上の動画コンテンツや資格取得に向けた受験対策プログラムを整えています。

職員のスキル・キャリアアップを応援するためにただ「聞く」研修ではなく、ディスカッション形式の参加型プログラムも多いのが特徴です。

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