この求人はアウケアホーム板橋が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月22日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都板橋区
更新日：2024年10月23日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
関連求人 | 介護職 |
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 電動自転車で10～15件ほどのご自宅に伺い、ケアを行います。 ご本人ができることはなるべくご自身でやっていただくことを大切にし、自立した生活をサポートします。 ■ 介護業務 ・身体介護（排泄介助、服薬支援、食事提供、移乗介助） ・生活支援（掃除、洗濯、買物代行、簡単な調理） ・緊急対応（訪問、電話応対）※1日のコールは6件程度で、緊急度の高いコールは年に1～2回ほど ★主は身体介護、状況に応じて生活支援を組み入れることもあります ■ 計画作成責任者業務 ・ケアマネジャー/家族/訪問看護などとの連携/調整 ・ケアプランの一部作成（訪問頻度や介護内容の決定などをケアマネと相談/決定） ・アセスメント（身体的なものに限らず生活面や残りの日々の過ごし方など含む） ★3-4名の利用者の責任者を担いますが、はじめは先輩が一緒にサポートしますので安心してください ＜応募条件＞ ◎介護福祉士をお持ちの方 ＜利用者について＞ 利用者の要介護度は平均3～4程度。ご自身ができることはなるべくご自身でやっていただけるよう、見守りを含めた支援を行っています。例えば、食事介助が不要な方には配下膳のみお手伝いしたり、認知症の症状のある方には服薬・水分補給のみサポートしたりと、ご本人の自立性を尊重しながらケアをしています。 ＜研修制度について＞ 1か月のチューター制で、先輩社員がばっちりバックアップ！アウケアホームでの介護についてや計画作成の進め方、ケアに悩んだ時の解決法、訪問時の道順などなど、先輩社員が優しくレクチャーします。 働くスタッフのほとんどが定期巡回は未経験からスタートしていますので、安心して飛び込んできてくださいね。 |
必須経験・スキル |
|
シフト | （1）6:30～15:30 ※事業所により異なります （2）9:00～18:00 （3）13:00～22:00 （4）22:00～翌7:00（月2～6回必須） |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | ・雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金 完備 ・交通費支給 ・制服/自転車/スマホ貸与 ・異動希望制度あり ・直属の上長以外との相談制度あり ・入職時の引越し手当あり（10万円まで/規定あり） ・提携不動産会社で契約の場合、仲介手数料半額負担（規定あり） |
休日・休暇 | ・年間休日125日（月20日勤務） ・育児休暇 ・介護休暇 ・有給休暇 |
教育制度 | ・資格取得支援 ・他介護事業者との合同研修 ・専門家を呼んだ特別研修 など |
試用期間 | 6ヶ月（試用期間中の条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
身体介護・看取り・訪問看護の組み合わせで、最期までお家を実現。もちろん、利用者のできることを増やす自立支援も重視しています。24時間、いつでも電話相談＆緊急訪問できる安心を提供しています。
実際に、アウケアホームがあることで自宅に戻れるケースもあり、多くのメンバーもやりがいを感じています。
上下や階層を感じづらく、役職以上に権限を持つ人もいません。対利用者目線であれば全ての意見は尊重され、年齢・立場関係ない意見交換を大切にしています。その方に合うケアは何か？をチームで考える文化があるので、支援で気になることや困りごとがあればいつでも仲間が相談に乗ってくれます。
全員にスマホが支給され、事業所ごとに作業用PCも完備。日本経済新聞にも取り上げられた定期巡回を支える新しいシステム『PORTALL（ポータル）』を自社開発し、訪問予定のスケジュール管理、利用者にかかわる情報共有、24時間受付可能な緊急コールサービスなど、スマホ一つで仕事が完結。無駄な業務を効率化し、支援に集中できる環境を整えています。
身体介護や自立支援に集中できる環境であることに加えて、全メンバーが計画作成業務を担います。悩んだときはほかのスタッフや管理者に気軽に相談ができる環境です。利用者の状態をよく観察し、一人ひとりに合ったケアを考え、ケアマネジャーと相談してケアプランに意見を反映することができます。ケアマネと対等な立場で、「共同ケアマネジメント」を実現しています。
アウケアホームの事業開始は2022年。今後も多くの事業所展開を予定しており、希望に合わせて新規開設にかかわることもできます。また、リーダーや管理者へのキャリアアップやコーポレートへの異動など、今はない新しいポジションを含めご希望や適性に合わせた豊富な選択肢があります。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．オンライン説明会 / 面接（1~2回） ※資格免許をお持ちの方はコピーをご用意ください ↓ ３．採用決定 / 入職手続き 面接結果は1週間以内に通知いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
グループホームで働く介護士！仕事内容や給料、認知症介護のポイントは？
介護職の転職 | よくある失敗と成功に繋げるためのポイントを解説！
50代の介護士転職｜一般的なキャリアや未経験からのスタートを紹介
退職者へのメッセージ文例！上司・同僚・後輩・親しくない人など相手別に紹介
介護士の退職理由は？よくある理由や円満退職のポイントを解説！
介護福祉士の給与はあがるのか？年収アップのコツと今後の動きを解説
扶養家族とは？税法上と社会保険上の扶養をそれぞれを解説
介護士のおすすめ転職時期はいつ？転職の流れや円満退職のポイントも紹介
【例文あり】介護士の転職理由｜面接で好印象なポジティブな答え方は？
貴院と御院の使い方は？履歴書や面接、メールなどでの正しい使い方をご紹介！
「気になるリスト」に追加しました！