湘南第一病院（コミュニケーター/常勤）の介護職求人

【時間に追われる毎日。本当はもっと一人一人に向き合いたいと感じていませんか】
本当はもっと利用者様の声に耳を傾けたいけれど、できない…
そのようなジレンマや葛藤をしている方に知ってほしい、新しい介護の形を具現化した当院独自の介護職です。

合言葉は「生活回帰」
あなたの、やりたい介護に時間をかけまくれる。
とことん没頭できる。そんな仕事です。

【身体介助や夜勤がないから、腰痛があっても続けられる介護職】
介護職は、身体を壊してししまったり、加齢に伴う体力的側面だったり…
介護職にやりがいを感じているのに、長く続けることが難しいと感じている方も多いはず。

コミュニケーターは、主に入院患者様に対して、「何を言っても大丈夫な環境づくり」と、「波長を合わせて本音や想いを引き出してケアをする」お仕事です。

身体ではなく耳と目と頭を使って、ご利用者様の表情や行動を見つめ、奥にある気持ちに共感したケアをします。

それが高齢者施設でもやならいケア、湘南第一病院にしかできないケア「ライフケア」だと考えています。

【でも病院なんてハードルが高い…　
　　　　　患者さんが急変したらと思うと不安】
ですよね。安心してください。
働くスペースは、病院内。
常にリハビリスタッフがいるので、安心してお仕事していただけます。

【近隣の介護職に見劣りのない待遇でお迎えします】
身体介助のない介護だと待遇面が心配という方。
当院にしかできないケア「ライフケア」は、私達にとっても挑戦であり、決して簡単なことばかりではないこと。
そして、多くのご利用者様が求めていることだと確信しています。
つまり、それは価値の高い仕事です。
相応の待遇でお迎えすることをお約束します。

【資格や経験は必要ありません。ただし学ぶ姿勢は必要です】
近年、看護助手や介護職では、有資格者や経験者を求める求人が増えてきていますが、
コミュニケーターは、資格や病院勤務経験は必要ありません。

ただし入職したら「医療従事者」になります。
入職後は、同部署のリハビリ職から、医療やそれらにまつわるルールを含め、根拠のある知識と技術を教育します。
ゼロから学ぶというのは、想像以上に気力も根気も必要です。

【『教育体制』入職初日から、現場に入り不安や孤独を経験したことはございませんか？】
介護現場によくある、入職初日から現場に入りOJTの嵐。
見よう見まねで入居者様・患者様に触れること程、怖い事はないですよね。

入職後は、導入教育を計画しています。
また、ユニット体制を整え、ディレクション機能を配置し、チームで考える体制を構築するので、孤独にさせません。

更に病院は、様々な資格を持つ専門職と協働する機会があります。
近年の当院は、他部署との連携も高まりつつあります。
つまり、医療を様々な視点から学べるチャンスがあるというとです。


【人間関係が心配？仕事に集中できるチームづくりを大切にしてるので安心してください♪】
チームのリーダーは女性ママワーカー。
病院全体でも女性の割合が8割を超えます。
女性が長く勤務できるよう、しくみや制度を整備しています。

組織として、相談しやすい風土づくり、目的に忠実にお仕事ができるよう、しくみづくりや秩序形成に注力しています。

【『ワークライフバランス』送迎なし！異動なし！4週8休】
年間休日120日以上
働く女性の多い病院ですので、ご家庭やプライベートとのバランスがとれるようしくみや制度を整備しています。

湘南第一病院でのお仕事なので、異動はありません。
また医療機関ですので、送迎業務もありません。

やりがい溢れるお仕事ですが、入院をするということは患者様の体調は悪く、支えるご家族様や施設職員様はお困りなって来院されます。
患者様とそのご家族や施設職員を支える私達の仕事は、簡単なことばかりではありません。
メリハリを大事に、働くスタッフの心身を整えられるよう体制づくりを進めています。

【医療や介護ってイマイチ評価基準がわからない
頑張っているのに評価が変わらないことにガッカリしていませんか？】
目標管理制度を導入し、各部署年度計画を立てて、評価と要求のコミュニケーションを重視しています。
目標ややるべきことが明確なので、頑張ったら頑張った分だけ、しっかり評価します。

日々、ご利用者様に自身の想いが伝わっているかどうか、評価を得て、やりがいを実感できるお仕事です。

また評価基準は、「上手くいったか否かという結果」ではなく、「やってみようとする姿勢や何に気づいて何を考えたかというプロセス」
だから失敗して良いんです。失敗して評価が下がると怯えなくて良いんです。
失敗した分だけ、多くの気づきと成長があると考えています。

【応募してから当院で働きたいかどうか検討してもらってOK
良いところも、未熟なところも知った上で、働きたいと思ったら、面接へ】
毎月、採用説明会を実施。
当日は当院の歩き方、職場ガイド、部署紹介の構成で計画をしています。
ご都合の合わない方は、個別来院やオンラインでの機会を調整いたします。
※説明会＆見学時は、履歴書等は必要ありません。

採用説明会は当院のことを知っていただき、求職者の方に働いてみたいかどうか、ご判断いただくための機会です。
それらを踏まえて、働きたいと思っていただけたら面接に進む流れですので、ご安心ください。

新病院を設立して１０年が経ちました。
まだまだ未熟な組織で、完璧な職場ではありません。
一緒に学び、失敗を重ねながら、高め合って創り上げていく、その過程にあります。

ここでは紹介しきれない、他院さんと異なる特徴がたくさんありますので、それが自身に合のか否か、まずは検討してみませんか？