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株式会社RebeL Care Innovation(夜勤専従/パート)の介護職求人

就業応援制度 パート 7,500円 支給

埼玉県越谷市

更新日:2024年09月18日

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【週1日~勤務可!・無資格・未経験OK!法人負担で研修を受けることができます◎】試用期間後は時給1,400円~!重度訪問介護での夜勤専従スタッフを募集中です♪未経験やブランクのある方も研修を受けてから支援に入るので安心して働けます!

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求人情報

求人職種

介護職パート

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募集雇用形態

  • パート(週2日以下)
  • 扶養内パート
  • 夜勤パート

仕事内容

重度訪問介護の生活支援業務

【業務内容】
埼玉県越谷市内にて利用者様のご自宅に伺い、食事、トイレ、入浴などの生活全般にわたるサポート

【応募要件】
資格経験不問!

シフト

1)18:00~翌09:00(月~金)(男性対応のみ)
2)20:00~翌08:00(月~日)(女性対応のみ)
※週1日~OK!
※時間はご相談ください!

休憩時間

120分

給料例 (パート)

1夜勤:19,250円~23,450円(フル勤務の場合)
時給:1,400円~1,750円(フル以外の勤務の場合)

【別途支給手当】
通勤手当(規定あり)

待遇・福利厚生

社会保険あり(法定通り加入)
通勤手当あり
マイカー通勤可

休日・休暇

シフト制
年次有給休暇
慶弔休暇

教育制度

OJT
重度訪問介護従業者養成研修(資格をお持ちでない方は法人負担で受講可)
※無資格の場合は重度訪問介護従業者養成研修を受講後、業務にあたっていただきます(受講期間中の条件変更なし)
未経験やブランクのある方でも研修を受けてから支援に入るので安心して働けます!

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

あり(3ヶ月・条件あり)
試用期間中の時給:1,113円※その他同条件

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
資格をお持ちでない方、未経験という方でもご安心ください!!
重度訪問介護従業者養成研修を法人負担で受けていただくことができます。
働き方も自由!!

勤務は週1日から可能ですのでお気軽にお問合せください!

障がいをお持ちの方への日常生活をサポートするお仕事をしませんか?
介護や障がい福祉に興味がある方、人と接するのが好きな方を求めています。ご応募お待ちしています♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社RebeL Care Innovation

施設形態

訪問介護

所在地

〒343-0026
埼玉県 越谷市 北越谷2丁目17-21 ボナール北越101号

最寄駅

東武伊勢崎線 北越谷駅 徒歩 5分

交通アクセス

東武スカイツリーライン「北越谷」駅東口より徒歩5分

設立

2015年3月

職員数

13名

株式会社RebeL Care Innovation(夜勤専従/パート)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社RebeL Care Innovationが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、7,500円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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