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グループホームそよの里(常勤) の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

香川県高松市

更新日:2024年10月11日

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求人情報

求人職種

介護職常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)
  • 日勤常勤

仕事内容

グループホームでの介護業務

【業務内容】
ご利用者様の生活全般の援助。
入浴、食事、排泄介助等の身体介護。
レクリエーション活動やコミュニケーションを介して認知症の進行緩和など。

【施設概要】
定員:18名(1ユニット9名)

【応募要件】
初任者研修修了以上
普通自動車運転免許あれば尚可

必須経験・スキル

  • 介護系資格

シフト

1)08:00~17:00
2)09:00~18:00
3)16:30~09:30

※固定での就業時間希望の方は面接時に相談可。
※夜勤回数は面接時に相談。夜勤不可でも応募可能です!

休憩時間

60分/夜勤時は120分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給212,000円~247,000円
基本給140,000円~160,000円 + 諸手当72,000円~87,000円
諸手当内訳
資格手当:20,000円~25,000円
処遇改善手当:25,000円~35,000円
調整手当:7,000円
夜勤手当:20,000円(5,000円/回×4回)
※上記給与モデルには夜勤手当4回を含んでいます。
※給与は経験年数や資格などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
業務手当:0円~30,000円
調整手当:0円~30,000円
通勤手当:上限14,000円/月

待遇・福利厚生

昇給あり
賞与あり
マイカー通勤可能(無料駐車場あり)
各種社会保険完備
単身寮あり
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(満65歳まで)

休日・休暇

【年間休日108日】
4週8休シフト制(月8日~10日)
年次有給休暇
慶弔休暇
育児休業取得実績あり

教育制度

OJT

試用期間

試用期間あり(3ヶ月・同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「そよの里」は高松市多肥上町にある定員18名のグループホームです。運営会社である「有限会社そよ風」はグループホーム、訪問介護ステーション、住宅型有料老人ホーム、通所介護事業所などを所有し、お年寄りに優しく、居心地のよい生活事由空間を提供しています。

この度は、ご入居者様の介護業務全般を担当いただく新しいスタッフを募集中です!夜勤なしの勤務や固定シフトでの勤務も可能ですので、ご自身が希望される働き方をぜひお聞かせください!

スタッフ一同皆様のご応募お待ちしております!
ご興味のある方は下記応募フォームよりご応募ください♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当:汐見・市村 

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

有限会社そよ風 グループホームそよの里

施設形態

グループホーム

所在地

〒761-8076
香川県 高松市 多肥上町504番地2

最寄駅

琴電琴平線 仏生山駅 徒歩 15分

交通アクセス

ことでん「仏生山駅」より徒歩15分

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

グループホームそよの里(常勤) の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は有限会社そよ風 グループホームそよの里が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月10日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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