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掲載期限は2025年01月31日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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神奈川県横浜市金沢区
更新日：2024年12月02日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 訪問介護でサ責の募集！（夜勤なし） 【主な業務内容】 ＜事務業務＞ 訪問介護計画書の作成 介護、看護の提携先との調整 研修資料作成 ＜訪問介護実務＞ 新規利用者支援プラン作成と職員への指導 家事支援（例：日用品の買い物代行、薬の受け取りの代行など） 移動支援（例：ズーラシアへオカピ見学、ジャニーズショップへの買い物同行、通勤通学の送り迎え、サークル活動への同伴、アイドルコンサートへの同伴など） 身体介護支援（例：食事や入浴、排せつ介助、着替え、洗顔など） 初めは先輩に同行訪問することからスタート！ 研修や現場での経験を重ねて、徐々にお一人で訪問することを目指します。 ※勤務エリアはあなたが通いやすいところで配置（直行直帰可） ～1日の流れ～ 08：30 直行/利用者宅1件目入室：起床介助 09：30 利用者宅1件目退室：移動支援 10：30 利用者宅2件目入室：家事援助 12：30 利用者宅2件目退室 休憩 14：00 利用者宅3件目入室：移動支援 17：00 利用者宅3件目退室/直帰 【応募要件】 未経験OK 自動車運転免許 介護福祉士または介護職員実務者研修修了者 |
シフト | 07：00～21：00の間で実働8時間程度（夜勤なし） 週40時間の勤務時間を満たすように勤務していただきます。 上記の勤務時間は目安で、担当する現場によって前後します。（08：00～17：00、10：00～19：00等） お仕事終わり次第直帰していただけるので、お昼すぎには帰っている人もいますよ！ |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 入社手当 交通費別途支給（上限30,000円／月） 車・バイク・自転車通勤可（自社駐車場無） ※ガソリン代・駐車場代補助あり（規定有） バイク貸し出し（原付き取得支援あり） 給与改定年2回 神奈川県外への転勤なし 副業可 髪型・服装自由（トップスはユニフォーム支給） 各種研修制度 資格取得支援制度 キャリアコース選択制度 メンター制度 社内留学制度 ※他事業を経験しにいくことができます 社内公募制度 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます コミュニケーション費補助 サークル活動支援制度 スポーツ観戦チケット配布 社員紹介制度 永年勤続手当 退職金制度 結婚・出産手当 自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 ＜受動喫煙対策＞ 全社全面禁煙 |
休日・休暇 | シフト制/4週8休～ 有給休暇（法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） |
教育制度 | 【未経験・経験者どちらにも役立つ充実の研修制度あり◎】 アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会があります。 各種研修制度（一部）▼ ＜新入社員オリエンテーション＞ 入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ＜新人研修＞ その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ＜定期研修＞ 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ＜グループ研修＞ 全事業の一般社員を対象に、半年に１度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ＜スキルアップ研修＞ 虐待研修防止 事故発生及び再発防止/服薬管理 疾患のある人を支える 健康管理/メンタルヘルス 緊急時対応 ヒヤリハット 感染予防/食中毒 接遇・社会人基礎スキル 移動移乗の基本 倫理・応用知識 ハラスメント 喀痰吸引について など 【ライフステージに合わせた成長のあと押しをします】 キャリアコース選択制度により、 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、 『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、 各コースに合った研修を受けることができます。 キャリアコース選択制度▼ 1. 通常コース スキルアップに関する研修等が提供されないコース ※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていて それに重点的に取り組みたい方や、 今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、 会社からのスキルアップの機会を必要としない方用 2. 専門スキルトレーニングコース 会社から専門スキルに関する研修等が提供されるコース 現在の職種について専門性を高めたい方用 3. ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース 会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース ビジネスマンに必要な ポータブルスキル（論理思考/課題解決/他）を学びたい方、 管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方用 |
試用期間 | 試用期間6か月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【今後も、皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます！】 2022年教育研修課新設により、研修機会が増え 新入社員研修やマネジメント研修がさらに充実しました。 また、定着支援課が創設され、 職場相談窓口の開設やメンター制度も整いました。 その他にも、特別休暇の導入や、 資格取得支援の全額補助資格拡大を行いました。 グループ会社であるアンダンテワークス株式会社では、 一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する 「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。 【「何をするか」よりも「誰と働くか」】 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！ 事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。 だから、一緒に働く「人」にこだわります。 |
先輩スタッフも未経験のスタートが7割強です。
同行支援から始まり、研修制度も各種充実しています。
独り立ち後も分からないことがあれば、
電話やLINEで気軽に相談できます。
どうやったら評価され、給与が変わり、
キャリアアップできるかが明確に決まっています。
上司の好き嫌いによる不平等な評価がなされない仕組みで、
自分の行動が直結するようになっています。
グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益も安定し、
従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。
グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しています。
兼所長や、エリアマネージャーとして事業を大きくする道、
社内にて新しい事業を立ち上げる道など、様々なキャリアがあります。
入社1年で昇進した先輩スタッフもいます！
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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