この求人はヒューマンライフケア代田橋の輪が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都世田谷区
更新日：2024年11月06日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | サービス提供責任者として下記の業務に携わっていただきます。 訪問介護計画等の書類作成（アセスメント／手順書作成／担当者会議への参加など） 担当ケアマネジャーやご家族への報告 新規契約業務 訪問介護業務 シフト作成 スタッフ教育 請求業務（専用ソフトを導入） など スマホ貸与 電動自転車あり 【年齢】 64歳迄の方（定年年齢未満の募集） 30代・40代・50代も活躍中！ 【 必須資格】 実務者研修（ヘルパー1級） 【必須要件】 自転車に乗れる方 |
シフト | 07：00～22：00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） （1カ月ごとの変形労働制） ※早朝（7：00～8：00）・夜間（18：00～22：00）に関しては利用者様からのニーズによる ※深夜帯の勤務はありません ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給） ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み ※年間休日110日 ※変形労働時間制（毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます） ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 有給休暇（初年度10日付与）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
#ズバリ魅力は何？？スタッフに聞いてみた！
●訪問ヘルパー（女性・40代・〇〇〇区在住）
Q：ヒューマンライフケアの「ここがGOOD！」を教えて下さい。
A：スタッフ1人につき電動自転車を1台貸与いただけるので坂道があっても移動時はラクですね！
またヒューマンライフケアは近隣に訪問介護事業所を多数運営するドミナント戦略を採用しています。
これにより1つの事業所が担う担当エリアは狭く移動距離がコンパクトなので移動時の負担が少ないのはかなり嬉しいですね！
Q：ワークライフバランスの観点での魅力はありますか？
A：スタッフは全員「正社員」なので仕事量が誰か一人に偏ることはありません。
希望休の調整もやりやすく、給与額も高いので収入面でも安心できる環境だと思います！
Q：職住近接の魅力は何でしょうか？
A：職場と家との距離が比較的に近いことで通勤のストレスが最低限なのは魅力だと思います。
加えて職場は駅チカなので仕事後に駅周辺で買い物を楽しめる等のメリットもあり、1つの職場で長く活躍し続ける上で「職住近接」の在り方は非常に重要だと思います。
ヒューマンライフケア株式会社 介護サービスのご紹介 |
選考の流れ | エントリー ▼ 面接＋適性検査 ▼ 内定 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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