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特別養護老人ホーム 英水苑(常勤)の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

三重県四日市市

更新日:2024年11月15日

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経験不問&ブランク歓迎◎三重県四日市で多数施設を運営中の英水会での勤務!チームで一丸となって地域の高齢者介護を支えてくれる仲間を募集中です♪近鉄湯の山線「桜駅」より徒歩8分♪

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求人情報

求人職種

介護職常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

特別養護老人ホームでのケア業務

【主な業務】
食事、排泄、入浴などの生活介助
移乗、歩行時などの介入および介助
レクリエーションの企画・運営
生活記録、健康記録の作成 
カンファレンスの参加 など

【応募要件】
普通自動車免許(AT限定可)

【施設概要】
定員:入所50名 / ショートステイ20名

シフト

1)07:00~16:00
2)10:00~19:00
3)12:00~21:00
4)20:30~08:30 
5)17:00~09:00

※上記以外の時間でも相談に応じます。
※週3日以上の勤務でお願いします。

給料例 (常勤)

参考モデル
月給181,400円~225,000円
諸手当内訳
※上記給与モデルは処遇改善手当込みの給与例になっております。

【別途支給手当】
時間外手当
資格手当:介護福祉士8,000円、社会福祉士10,000円など
夜勤手当:6,000円~7,000円/回
住宅手当:上限15,000円(条件あり)
通勤手当:上限23,000円/月

待遇・福利厚生

昇給あり:年1回
賞与あり:年2回(前年度実績3.2か月)
各種社会保険完備
交通費支給
マイカー通勤OK
婦人科系含む健康診断
予防接種一部助成
クラブオフ福利代行サービス
退職金制度あり(勤続3年以上)

休日・休暇

【年間休日107日】
年次有給休暇
産前/産後休暇
育児休暇
誕生日休暇・リフレッシュ休暇

教育制度

OJT

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
四日市市にございます「特別養護老人ホーム英水苑」では「和やかに笑顔溢れる生活を」と「一人ひとりの個性を大切に」という2つの大きな目標を抱え、明るく元気に利用者様のケアに取り組んでいます。
現在、介護スタッフを新たに募集しています。

1993年の設立より四日市の高齢者介護を支えてきた「英水会」は法人内に多数の施設を、持つ地域介護の先駆者として現在も意欲的に活動を続けています。
若い職員も多数在籍、年齢層、職種、性別問わず職員が一丸となって働ける環境なので、職場の風通しも良くやりがいに満ちた働き方が出来る職場です。

事前の見学も受け付けております。
ご興味のある方は【応募フォーム】より気軽にご相談下さい。
皆様にお会いできるのを楽しみにしています。

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人 英水会 特別養護老人ホーム英水苑

施設形態

特別養護老人ホーム

所在地

〒512-1212
三重県 四日市市 智積町34-1

最寄駅

近鉄湯の山線 桜駅 徒歩 8分

交通アクセス

近鉄湯の山線「桜駅」より徒歩8分

特別養護老人ホーム 英水苑(常勤)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人 英水会 特別養護老人ホーム英水苑が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月14日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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