この求人はセントケアDX株式会社 セントケアDX 明大前が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年11月29日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都世田谷区
更新日：2024年09月30日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ICTを駆使した訪問介護事業所にて訪問介護スタッフの募集！ 【仕事内容】 訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出します！ テレワークOK！ お客様ICT機器を導入してデータ化し、施設並みの安心感を提供します。 【働き方】 京王線「明大前駅」周辺に事業所を開設いたします。 事業所へは必要に応じてご出社いただくこともあるかもしれませんが、 テレワークを推奨しており、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。 もし「直接相談したいことがある」など、そういったことがあれば、事業所にお立ち寄りいただき ご不安を解消していただければと思いますが、基本的には100％在宅勤務OKです♪ 仕事で必要なノートパソコンなどは会社から支給いたしますのでご安心ください◎ 訪問介護先のご利用者様宅へは直行直帰OKで、電動自転車を会社から貸与いたします。 貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です♪ ご自身で自転車を準備される場合は、毎月手当が出ますので、「自分の自転車を使いたい！」と言う方はお気軽にお申し出ください！ 車の運転がないので、運転免許をお持ちでない方も正社員としてご就業可能です！ 【応募要件】 初任者研修 実務者研修 介護福祉士 ※介護福祉士としての実務経験に応じて手当の上乗せがあります 【求める人物像】 新しい取り組みに共感して頂ける方 介護業界をさらに良くしたいと思える方 ステップアップに興味のある方 チームでの仕事が好きな方 リーダーとして活躍したい方 ICT機器が嫌いではない方 在宅介護、訪問介護未経験可 訪問介護経験者優遇 セントケアグループでは在宅系、施設系を問わず男女のリーダーが活躍しており、 前向きでリードできる方をお待ちしています！ 入職時期は相談可能です！ |
シフト | シフト例 09：00～20：00（1時間休憩） ※1日10時間勤務 ※4勤3休 ※勤務曜日、公休日はシフトによる ※夜勤なし ※開設までは既存の営業所での勤務となります ＜既存営業所＞ 1）セントケアDX堀ノ内 2）セントケアDX訪問看護ステーション堀ノ内 3）セントケアDX高円寺 4）セントケアDX訪問看護ステーション高円寺 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（1.1ヶ月分×2） ※別途業績によりプラスα 社会保険完備 交通費支給（上限10万円） 電動自転車（自宅へ持ち帰り可） 制服貸与 メタバースゴーグル、ノートPC、会社携帯 各種研修制度 スタッフ紹介制度 レジャー施設等の優待制度 定年年齢65歳 等 |
休日・休暇 | 【年間休日161日】 完全週休3日制（シフト制） シフトは1ヵ月単位 希望休取得可能 連休取得可能 有給休暇（法定通り） |
雇用期間 | 契約期間 1年 更新の有無あり |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ※写真は既存の営業所になります。 |
1．4勤3休！ワークライフバランスの推奨
2．充実の手当（喫茶店等での使用を想定した1日500円、テレワーク想定の通信手当など）
3．訪問看護併設よる連携
4．セントケアグループだからこその充実の研修体制
5．メタバースゴーグルの使用はセントケアグループのICT課がサポート
6．未経験の方やブランクの長い方も安心♪充実のマニュアル
「誰もが安心で満たされるコミュニティを創造する－一人ひとりの自己実現を支える－」という理念のもとセントケアDX株式会社を設立いたしました。
日本は少子高齢化が社会課題としてあげられて久しく、加えて生産年齢人口の減少という構成上の問題が深刻化するなかで様々な対応が求められており、企業もまた常に変革を求められています。介護や医療の現場でも、人だけで人を支えていくことが難しい未来が目前に迫っています。これに対してICT機器等を導入していく動きはありますが、現状は施設への導入が主流で、お客様のご自宅で行う介護の現場では、まだまだ職員のマンパワーや経験値に頼ったケアの文化が残っています。
「可能な限り、住み慣れた地域、住み慣れた自宅で生活を送りたい」そんな想いに応えるためには、在宅ケアの現場にこそデジタルの力による変革が必要であると考えます。
私たちの目指すDXはアナログの魅力を最大限に引き出すためのデジタル化です。
DXがお客様の生活をより豊かにすることが出来る、現場スタッフにとっても、より働きやすく魅力的な環境づくりが出来ると信じてやみません。
セントケア・グループは1983年に介護領域において創業し、約40年間、お客様の在宅生活を支えるため奔走してまいりました。積み重ねてきた基盤を引き継ぎ、DXを取り入れることで新たな価値の創出に挑戦し続けてまいります。
私自身、訪問介護員としてセントケア･グループに入社し、介護現場を10数年経験してきました。「目の前のお客様に喜んでいただきたい」「一人でも多くの方に良いケアを提供したい」という強い思いを抱きながら日々奮闘しております。
まだまだ、始まったばかりの私たちですが、皆様のご指導ご鞭撻を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。
セントケアDX株式会社
代表取締役社長 谷口雅一
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。） ↓ 2．担当者からメール（eメール又はショートメール）にてご連絡いたします。 （※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。） ↓ 3．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※zoomを使用したWEB面接も可能です。ご希望の方はご応募後面接調整の際に「WEB面接希望」とお申出ください。 ↓ 4．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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