この求人はセントケアDX株式会社 セントケアDX 富士見台が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月10日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都練馬区
更新日：2024年11月11日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 2024年12月オープンの訪問介護事業所にて管理者の募集！ 【仕事内容】 訪問介護＋訪問看護の2部門併設営業所にICTを組み合わせ、社会に新たな価値を創出します！ テレワークOK！ お客様ICT機器を導入してデータ化し、施設並みの安心感を提供します。 【働き方】 西武池袋線「富士見台駅」周辺に事業所を開設いたします。 事業所へは必要に応じてご出社いただくこともあると思いますが テレワークを推奨しており、ご自宅で可能な事務作業はご自宅で行っていただきます。 仕事で必要なノートパソコンなどは会社から支給いたしますのでご安心ください◎ 訪問介護先のご利用者様宅へは直行直帰OKで、電動自転車を会社から貸与いたします。 貸与された電動自転車はプライベートでご利用いただいても大丈夫です♪ ご自身で自転車を準備される場合は、毎月手当が出ますので、「自分の自転車を使いたい！」と言う方はお気軽にお申し出ください！ 車の運転がないので、運転免許をお持ちでない方も正社員としてご就業可能です！ 【応募要件】 初任者研修 実務者研修 介護福祉士 ※介護福祉士としての実務経験に応じて手当の上乗せがあります 【求める人物像】 新しい取り組みに共感して頂ける方 介護業界をさらに良くしたいと思える方 ステップアップに興味のある方 チームでの仕事が好きな方 リーダーとして活躍したい方 ICT機器が嫌いではない方 在宅介護、訪問介護未経験可 訪問介護経験者優遇 セントケアグループでは在宅系、施設系を問わず男女のリーダーが活躍しており、前向きでリードできる方をお待ちしています！ 入職時期は相談可能です！ |
シフト | シフト例 09：00～20：00（1時間休憩） ※1日10時間勤務 ※4勤3休 ※勤務曜日、公休日はシフトによる ※夜勤なし ＜既存営業所＞ 1）セントケアDX堀ノ内 2）セントケアDX明大前 3）セントケアDX高円寺 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（8月） 賞与：年2回（1.1ヶ月×2） 社会保険完備 交通費支給（上限10万円） 電動自転車（自宅へ持ち帰り可） 制服貸与 メタバースゴーグル、ノートPC、会社携帯 各種研修制度 スタッフ紹介制度 レジャー施設等の優待制度 定年年齢65歳 等 |
休日・休暇 | 【年間休日161日】 完全週休3日制（シフト制） シフトは1ヵ月単位 希望休取得可能 連休取得可能 有給休暇（法定通り） |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間3カ月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ※写真は既存の営業所になります。 ＜既存営業所＞ 1）セントケアDX堀ノ内 2）セントケアDX明大前 3）セントケアDX高円寺 |
1．4勤3休！ワークライフバランスの推奨
2．充実の手当（喫茶店等での使用を想定した1日500円、テレワーク想定の通信手当など）
3．訪問看護併設よる連携
4．セントケアグループだからこその充実の研修体制
5．メタバースゴーグルの使用はセントケアグループのICT課がサポート
6．未経験の方やブランクの長い方も安心♪充実のマニュアル
「誰もが安心で満たされるコミュニティを創造する－一人ひとりの自己実現を支える－」という理念のもとセントケアDX株式会社を設立いたしました。
日本は少子高齢化が社会課題としてあげられて久しく、加えて生産年齢人口の減少という構成上の問題が深刻化するなかで様々な対応が求められており、企業もまた常に変革を求められています。介護や医療の現場でも、人だけで人を支えていくことが難しい未来が目前に迫っています。これに対してICT機器等を導入していく動きはありますが、現状は施設への導入が主流で、お客様のご自宅で行う介護の現場では、まだまだ職員のマンパワーや経験値に頼ったケアの文化が残っています。
「可能な限り、住み慣れた地域、住み慣れた自宅で生活を送りたい」そんな想いに応えるためには、在宅ケアの現場にこそデジタルの力による変革が必要であると考えます。
私たちの目指すDXはアナログの魅力を最大限に引き出すためのデジタル化です。
DXがお客様の生活をより豊かにすることが出来る、現場スタッフにとっても、より働きやすく魅力的な環境づくりが出来ると信じてやみません。
セントケア・グループは1983年に介護領域において創業し、約40年間、お客様の在宅生活を支えるため奔走してまいりました。積み重ねてきた基盤を引き継ぎ、DXを取り入れることで新たな価値の創出に挑戦し続けてまいります。
私自身、訪問介護員としてセントケア･グループに入社し、介護現場を10数年経験してきました。「目の前のお客様に喜んでいただきたい」「一人でも多くの方に良いケアを提供したい」という強い思いを抱きながら日々奮闘しております。
まだまだ、始まったばかりの私たちですが、皆様のご指導ご鞭撻を賜りますよう、宜しくお願い申し上げます。
セントケアDX株式会社
代表取締役社長 谷口雅一
当社の特徴は大きく分けて2つあります。
1つはICT機器の導入で、ベッドに設置したセンサーでお客様の呼吸数や心拍数、覚醒・睡眠状態などを遠隔でリアルタイムに把握したり、バイタル（脈拍、血圧、呼吸、体温）を記録するスマートウォッチを取り入れたりしています。
まだ症例数は少ないですが、こうしたICT機器の活用により、お客様の健康状態をきめ細やかに把握でき、よりよいケアに活かしていくことができます。
2つめはペーパーレス化。
スタッフ全員がスマートフォンを持ち、正社員には1人1台ノートパソコンが貸与され、いちいち手書きのメモを残さなくてもメールやLINEでやりとりができます。
お客様の情報やカルテの内容を出先でも確認できるので、業務の効率化につながっています。
「訪問看護ならセントケアDXに頼もう」と、地域で第一選択肢となるようなステーションに育てていきたいです。
そのためには、スタッフの意見を取り入れて、よりよいサービスを提供していくことが大事だと思うので、みんなが自由に意見を言い合えるような雰囲気づくりを心がけていきたいです。
当社の特徴として「けあピア」というアプリに訪問内容や申し送り事項を記録します。
訪問時間の変更など最新情報をスマートフォンで逐一チェックできるので、ミスの削減にも役立っています。事務所に戻って書類を作成しなくてもスマートフォンやPCで記録業務や情報共有ができ、直行直帰も可能なのがありがたいです。
そして「4勤3休」。1日10時間勤務で週4日出勤し、残りの3日は休日という働き方が、当社では推奨されています。
プライベートの時間をしっかり確保できるのが嬉しいです。
DXの部分をよりスムーズにしていけるよう、もっと勉強していかないといけないと思っています。
いろんな業務をDXで効率化し、パイオニアとしてインパクトを残すことが、当社の目指す道だと考えています。
スタッフ全員にスマートフォンを貸与。訪問看護の正社員とサービス提供者以上の資格を持つ介護職社員には1人1台ノートPCが貸与されます。報告・連絡業務やお客様情報の確認・情報共有などがスマートフォンでできるので、業務効率がアップ。
拠点間は常時ZOOMでつながり、会議やミーティングにはオンラインからの参加も可能。現場へ直行直帰し、出社や帰社不要のリモートワークも可能です。
2022年7月に設立した新しい会社で4勤3休を取り入れており、デジタル活用やペーパーレス化の取組みなど他の会社と比べて、新しい取り組みをされている会社だなと思い、応募することにしました。
事務所も今までの「介護の事務所」という雰囲気は一切なく、緑が多く、カフェ風の事務所というコンセプトの通りでした。
他との比較で、この会社が面白そうだなと感じ、入社することにしました。
2022年07月01日に設立し、会社・営業所が新しく、皆で「良い営業所」「良い会社」にしようという雰囲気があり、チームワークを日々感じることができます。
訪問介護ではお客様の自宅でお客様主体のケアを提供することができます。
施設で勤めていた際はバタバタすることが多く、お客様に「少しお待ちくださいね」と声かけしてしまうことに心苦しさを感じていました。
訪問介護ではお一人お一人と比較的ゆっくりと関わることができるのでやりがいを感じています。
1. 4勤3休
2. iPhone貸与
3. ペーパーレス
4. 貸与が充実している
上記4点が特に働きやすさを感じる点です。
4勤の場合は1日10時間勤務になりますがお休みが週に3日あるのでプライベートに時間を今までよりも使うことができています。
メリハリもつけながら仕事をすることができています。
iPhoneを全員に貸与されており、ペーパーレス化の取組みが非常に進んでいて、iPhone内でお客様にアセスメントや記録を作成することができるので事務所にわざわざ行かなくても申し送りや帳票類を確認することができています。
ユニフォームはミズノ製で一式貸与していただけます。
電動自転車も貸与され、自宅に持ち帰ってもOKは有難いです。
自分の自転車を使って業務する人には2,500円/月の手当があります。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。） ↓ 2．担当者からメール（eメール又はショートメール）にてご連絡いたします。 （※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。） ↓ 3．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※zoomを使用したWEB面接も可能です。ご希望の方はご応募後面接調整の際に「WEB面接希望」とお申出ください。 ↓ 4．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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