この求人はヒューマンライフケア大野台グループホームが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県相模原市南区
更新日：2024年11月07日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | ご利用者の生活支援や身体介護 アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント 新人スタッフの教育やOJT サービス品質の管理・改善 など 【POINT】 あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 【年齢】 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） 30代・40代・50代も活躍中！ 【必須資格】 実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） 【必須経験】 認知症ケアの介護実務経験（3年以上） 後輩や部下の指導経験 |
シフト | 07：30～16：30 09：00～18：00 10：00～19：00 16：00～翌10：00（シフト制） ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給） ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 ※毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみ等の半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
［1］新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します
［2］採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます
［3］指導職研修
副施設長として業務をする上で必要な知識が学べます
［4］フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います
［5］資格取得支援制度
「認知症介護実践者研修」「認知症対応型サービス事業管理者研修」など将来的に施設長になる際に必要な資格取得を会社が支援します
介護支援専門員の更新研修費用もサポートします
［6］ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます
［7］認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます
［8］介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
副施設長として働くスタッフの声
（1）入社のきっかけ
特別養護老人ホームの介護職員から始まり、訪問介護事業所サービス提供責任者、有料老人ホームでのケアマネなど10年ほど様々な経験をしました。そして今から8年前、今までと違う方向性でのスキルアップを模索していたところ、ヒューマンライフケアで新事業所のオープニングスタッフ募集をしている事を知りました。 面接担当の当時の上長は私の様々な経験を活かして、新事業所の目指す方向性を共に作ってほしいことを熱心に話して下さり、スタッフの意見を細やかに汲み取ってくれる会社だと感じ入社を決めました。
（2）入社から最も成長できたスキル
私は「しゃべり」があまり得意ではありません。それは元々の性格が心配性で緊張しいなところに起因しています。しかしヒューマンライフケアで上長から辛抱強く指導や助言をいただいたり、明るい同僚スタッフの影響もあり、プライベートでも「丸くなったね」言われるほど着実にコミュニケーション能力が上がっています。話下手さんにこそ、ヒューマンライフケアはオススメできます。
ヒューマンライフケア株式会社 介護サービスのご紹介 |
選考の流れ | エントリー ▼ 面接＋適性検査 ▼ 内定 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
グループホームすずの家 さがみはら（常勤）
神奈川県相模原市南区介護職
ソーシャルインクルーホーム相模原当麻（生活支援員/正社員）
相模原市南区介護職
ソーシャルインクルーホーム相模原若松（生活支援員/正社員）
神奈川県相模原市南区介護職
相模原古淵グループホームそよ風（正規フルタイム社員）【特別報酬支給！】
相模原市南区介護職
グループホーム 幸園（常勤）
神奈川県相模原市南区介護職
ソーシャルインクルーホーム相模原下溝（広域生活支援員/正社員）
相模原市南区介護職
ソーシャルインクルーホーム相模原若松（広域生活支援員/正社員）
相模原市南区介護職
放課後等デイサービスtoiro 柿生（児発管/常勤）【2025年1月オープン】
川崎市麻生区介護職
貴院と御院の使い方は？履歴書や面接、メールなどでの正しい使い方をご紹介！
介護士の夜勤はしんどい？仕事内容や辛い理由、夜勤ありの施設を探す際の注意点を解説
サービス提供責任者とはどのような仕事？なるための方法や仕事の特徴について解説
医療・介護業界の「おとり求人問題」が深刻！あなたも知らないうちに被害者になっているかも
【例文あり】介護士の志望動機の書き方｜コツや注意点を解説！
処遇改善加算とは？算定要件や給料への影響をわかりやすく解説
処遇改善手当とは？加算別目安や受け取り条件などについて解説！
看護師・介護士の夜勤専従｜メリットや向いている人について解説
介護士の残業はどのぐらい？残業の原因や残業対策について解説
介護士の仕事内容を解説！職場ごとの違いや1日のスケジュール例を紹介
「気になるリスト」に追加しました！