この求人は株式会社ケア21放出が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月05日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
大阪府大阪市鶴見区
更新日：2024年11月06日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 訪問介護事業所での訪問ヘルパー業務 【主な業務】 買い物・掃除等の生活援助 入浴介助、食事補助、排泄等の身体介護 【応募要件】 初認者研修以上の有資格者 介護経験者（年数問わず） |
シフト | 原則 09：00～18：00 ※1ヶ月単位の変形労働時間制のため勤務時間に変動があります。 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給1回/年 賞与2回/年※業績・評価による 勤続加算手当（3年以上2,000円/月） 交通費実費支給（月額上限50,000円） 各種社会保険完備 制服貸与 健康診断（定期健診あり） 研修制度（入社時研修・OJT研修など600コマより選択受講） 定年制度なし（ご自分で定年年齢を決められます。昇給賞与は退職まで続きます） 組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等）※3,000円を給与天引き 共済給付金（結婚・出産・お悔み・病気・けがなど、支度金・見舞金があります） 一芸認定制度（5,000円/年） 持株会制度 スマ電（電気料金グループ特別割引） グループ団体傷害保険（割引率85％） ヘルパー保険（業務中にご利用者様の物を壊してしまってもケア21が保証します） 不動産紹介制度（手数料割引あり） キャリア支援制度（グループにて特別価格受講が可能。最大63,000円の補助あり） 退職金制度 |
休日・休暇 | シフト制（希望休制度有り） 年間休日111日（月8～9日） 夏季休：3日 冬季休：4日 有給休暇（半年経過10日付与） 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇 介護休暇・看護休暇 |
教育制度 | 【働きやすさのPOINT】 手厚い入社後フォローと充実の教育体制☆年間600以上の講座の研修をご用意☆ 1）入社時研修（2日間※職種によっては3～4日間） ＜全社研修（eラーニング制度）＞ コンプライアンス研修 虐待防止研修 リスクマネジメント研修 接遇マナー研修 メンタルヘルス研修 ＜部門研修＞ 認知症ケア研修 感染症蔓延防止研修 食中毒防止研修 2）フォローアップ研修（入社1ヶ月後・3ヶ月後） ＜コミュニケーション研修＞ コーチング研修 ＜職種別研修＞ ケアスタッフ（ヘルパー）研修 介護技術 看護師研修 計画作成担当者、生活相談員研修 サービス提供責任者研修 ケアマネ研修 リーダー、管理者研修 他 3）OJT研修 事業所で業務トレーニングを行います。 独り立ちまでの1～2カ月間しっかり同行サポートで支援します。 教育担当や管理者、人事課との面談フォロー制度があります。 ＜選抜研修＞ マネージャー挑戦研修 海外研修 |
試用期間 | 試用期間3ヵ月（同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【コロナウィルスの対策・感染予防について】 スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 手洗いうがい、手指消毒の徹底 事業所内の消毒、換気の徹底 研修のオンライン化 等 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 |
経営理念に「人を大事にし、人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。
他者と比べるのではなく、前年の自分と比較して成長していれば1点、成長していなければ0点と加算方式により評価を行います。
この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
全ての従業員が分け隔てなく、成長していくための方向性とステップをわかりやすく定めることこそ、企業の務めだと考えています。
また、日々がんばってくれている従業員たちが働きやすい環境を提供したいという思いから、「定年制の撤廃」、社員の個性を尊重する「一芸認定制度」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン入社制度」など様々な福利厚生をご用意。
これからも、100年続くいい会社づくりをめざしていきます。
厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を受賞しました！パートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目的としています。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返し連絡があります。 （※連絡のない場合もございますので、その際は直接担当者へご連絡ください。） ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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