スピード返信
静岡県熱海市
更新日:2024年11月28日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録!
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう!
求人職種 | 介護職パート |
---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | グループホームでの介護業務全般 <業務内容> ・身体介助(食事、入浴、排せつ等) ・生活介助(ご利用者の見守り、居室巡回等) ・レクリエーションやイベントの企画・実施 ・ご利用者の送迎 その他、付随する介護業務全般 【応募要件】 ・無資格未経験OK! ※学歴不問 <歓迎> ・介護施設もしくは病院などでの介護実務経験者 ・ブランクある方 ・介護職員初任者研修(旧ホームヘルパー2級) ・介護福祉士実務者研修(旧介護職員基礎研修、旧ホームヘルパー1級) ・介護福祉士 ・介護支援専門員(ケアマネジャー) |
シフト | 【グループホーム】 早番 07:00~16:00 日勤 09:00~18:00 遅番 13:00~22:00 準夜勤 22:00~翌7:00 (時短・曜日相談可能!1日4時間~、週2日~、夜勤専従の場合週1日~) ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※時間外:月1.5時間程度 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (パート) | <給与> 無資格 :時給1,095円~ 初任者研修:時給1,110円~ 実務者研修:時給1,135円~ 介護福祉士:時給1,170円~ 【準夜勤/22:00~翌7:00】 無資格 :時給1,095円~ 夜勤日給換算12,060円~ 初任者研修:時給1,110円~ 夜勤日給換算12,180円~ 実務者研修:時給1,135円~ 夜勤日給換算12,380円~ 介護福祉士:時給1,170円~ 夜勤日給換算12,660円~ <別途支給手当> ・通勤手当(上限30,000円/月) ・時間外手当 ・年末年始特別手当 |
待遇・福利厚生 | <福利厚生> 昇給(年1回/4月)※規定あり 通勤手当(上限30,000円/月) マイカー通勤可 時間外手当 年末年始特別手当 定年制度(一律満65歳)※定年後嘱託社員としての雇用継続実績あり 社会保険完備(就業条件により) 定期健康診断(就業条件により) 社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) グループ内社員割引制度(美容クリニックなど) 職員紹介制度(手当支給) 表彰制度 IT、IoTの導入 GenkiGroup独自のケアマニュアル 慶弔金支給 制服貸与 受動喫煙防止対策あり |
休日・休暇 | シフト制 入社半年後の有給休暇付与(労働条件による) 産前産後休業(取得実績あり) 育児・介護休業(取得実績あり) |
教育制度 | OJT 社内外研修制度(新任研修プログラム、キャリアパス、スキルアップ研修、eラーニング研修、理念浸透研修など一部抜粋) GenkiGroup独自のケアマニュアル など |
雇用期間 | 契約期間 年度末まで(年度ごと更新) 更新の有無あり 更新の条件原則更新 |
試用期間 | 試用期間:3ヶ月(同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
「介護にやりがいを感じていても、給与が中々上がらないため転職を考えなければならない」
「頑張っても働いても評価してもらえず、モチベーションが上がらない」
こういった気持ちを持ったことはありませんか?
当社ではこうした職員の方々の頑張りを職員本人に還元するべく、年に2回の賞与に加えて、介護業界には珍しい、様々な場面に合わせたインセンティブ制度※を導入しました。
例えば…
・月間稼働率達成時
・時間外削減目標達成時 等々
一人一人の努力がしっかりと成果として評価、還元される職場となっています。
※支給タイミングは各インセンティブによって異なります。
※一部規定あり
当社では入職頂いた方全員に新人研修を実施しています。会社のことや介護の基礎知識をしっかりと学んでからの配属となるので、未経験者の方でも安心してご入職頂けます。
また、スキルアップ研修や介護職員向けの研修等、当社独自の研修を多数取り揃えています。
以下一部紹介
・社長講話
社長直々に介護に対する思いや今後の展望などお話していただく社長講話も定期的に開催しています。
・care campus
PC・スマートフォン・タブレットのいずれかがあればいつでもどこでも受講できるe-ラーニングを導入しています。
内容は介護の基礎知識から技術、病気等の知識まで幅広く取り扱っています。
・介護福祉士取得支援
WEB上で専任の講師による介護福祉士取得のための講義を行っています。月に1度の項目ごとの講義に加え、11月、12月には模試も実施し、合格までのサポートを行っています。
最近では働きやすい職場追求の一環として「子連れ出勤OK」を導入しています。
お子様の長期休暇期間や土日祝など子供の事情で勤務が難しい職員から好評で、子育てを終えた世代やご利用者様からも喜ばれています。
また仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる「トモニン」も取得しています。
働く職員だけでなく、働く職員の周りの方々にも笑顔を届けたいと思い、これからも当社は働きやすい職場を追求していきます。
|
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.面接 履歴書(写真付き)持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 3.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |