この求人はやさしい手 川口芝新町訪問介護事業所が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
埼玉県川口市
更新日：2024年11月12日
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求人職種 | 介護職パート |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【ホームヘルパー／週１日～就業可能／就業時間は相談可能】 ※身体介護 ・食事介助、入浴介助、洗面介助、更衣介助、体位変換介助、 トイレへの移動や動作の介助、おむつ交換、着替えの介助、 服薬介助、車いすへの移動介助等 ※お任せする業務内容、割合等につきましては、希望等をお伺い して決定していきます。 ※身体介護以外のサービスもあります。 【サービス提供エリア】 蕨市全域/戸田市全域/川口市芝新町・芝・大字芝・芝樋ノ爪・芝中田・ 芝下・芝西・芝塚原・芝富士・芝園町・小谷場・伊刈・芝高木・芝宮根町・ 芝東町・柳崎・西川口・並木・西青木・並木元町・上青木・上青木西・ 上青木町・前川・南前川・前上町・本前川・前川町・安行領根岸・市道合・ 神戸・北園町・柳根町・在家町・木曽呂・源左衛門新田・差間・東内野・行衛 ※ご希望のエリアでお仕事できます。 【応募資格】 ・介護職員初任者研修修了者 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護福祉士 ・ホームヘルパー2級 ・ホームヘルパー1級 ・介護職員基礎研修修了者 上記いずれかの資格を保持している方 ＜このような方おすすめ＞ ・主婦、主夫の方も活躍中 ・中高年/シニアなど幅広く活躍中 ・安定した職場で長く働きたい方 ・お仕事にブランクのあるシニアの方もOK ・人と関わるお仕事やお世話することが好きな方 ・介護士、介護スタッフのパート経験など ・デイケア、リハビリ、ボランティア、社会貢献のご経験 ・U・Iターンも歓迎 |
シフト | 勤務時間：06：00～22：00の間で1日30分以上、 週1日から就業可能です。 就業日数、就業時間、就業曜日は相談可能です。 就業例 （1）09時00分～12時00分 （2）13時00分～17時00分 （3）17時00分～22時00分 休憩時間：勤務時間が8時間を越える場合は、60分休憩あり 勤務時間が6時間から8時間以下の場合は、45分休憩あり |
給料例 (パート) | 基本時給 身体介護：1,900円～2,860円 手当一覧 記録入力手当：100円／件 介護福祉士手当：2,000円／月 連絡体制手当（サ責手当）：2,000円／月 ※個人で所有する携帯電話やパソコンを使用して業務を行うための手当となります。 移動時間手当：1,114円／時 ※１時間未満でも支給対象となります。 一時金（原資により増減あり） 年2回支給 その他 身体介護以外のサービスもございます。 ～試用期間について～ 試用期間は1ヶ月です。 試用期間中は時給1,900円～2,700円となります。 |
待遇・福利厚生 | 【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 【契約期間】初回２ヶ月、２回目４ヶ月、以後６ヶ月更新 【加入保険】各種社会保険完備(加入要件を満たした方) 【勤務形態】シフト制 【福利厚生】 交通費支給 資格取得支援制度あり 会社負担による健康診断（条件を満たす方） 有給休暇制度あり（法定通り付与） 正社員登用制度あり リファラル制度（支援金）あり ※勤務条件・勤務地により一部異なる場合あり |
休日・休暇 | シフト制 年次有給休暇 |
教育制度 | OJT 資格取得支援制度あり 中途社員向けの研修あり |
雇用期間 | 契約期間 初回2ヶ月、２回目4ヶ月、３回目以降6ヶ月 更新の有無あり 更新の条件業績、勤務状況・能力により判断 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【給与・シフト例に関して】 給与：経験や所有資格等を考慮し、最終決定いたします。 シフト例：ご利用者様（現場）の都合にあわせて、基本的に変形労働制を採用しております。 ご希望の勤務時間等ございましたら、面接時にご確認ください。 |
新卒入社時は夜勤帯のシフトがある事業部での仕事でしたが、先輩方がフォローしてくれたので現場の経験値を積むことのできました。
当時の上司が個々のスキルアップに対し熱心な方だったので、常に新しいことへ挑戦する機会を与えてくれました。2015年には地域初の事業の立ち上げメンバーとして貴重な経験をすることができ、初めての事業を失敗できないという重圧はありましたが、社外との交流により責任のある仕事を任せられるようになったことが仕事への自信へ繋がったと思います。
事業所の立ち上げを一から行う機会を頂く際、結婚も視野に働ける環境なのか心配はありましたが、周りに助けてくれる方々がいるので、今は仕事と家庭との両立ができています。仕事のことはもちろん、家庭のことも先輩方に相談に乗ってもらえるので心強いです。
病棟にいた時に抱いていた、訪問看護に対する抵抗感は、実際に超えてみたら思っていたほどではなかったかな、っていうのはありますね。ものすごく敷居の高いところかと思っていたんですよね、訪問看護って。全部ひとりで考えて、全部ひとりで技術的な処置ができて、全部ひとりで調整して、あれもこれもできる人でなければできないと思っていました。だけど、実際はそうではありませんでした。ひとりで訪問はするのですが、帰ってくれば仲間がいて、話をしてくれるし、相談もできる。こんな私でも少しは役に立っているかなって思えることがあって、とても嬉しいです。
仕事と育児を両立できる環境だったからです。
入社時、子供はまだ3歳でした。実家は地方で育児の援助は望めず主人も不規則な仕事をしており、早朝に出勤して帰るのは深夜という状況でしたので育児のすべてを一人で担わなければなりませんでした。子供が小さい頃は熱を出して保育園から呼び出しがあり早退。感染症になり数週間単位で出勤できないことも多くありました。思うように仕事ができない焦りと、仲間へ負担をかけている罪悪感に悩んだこともありました。職場に子育て世代はいませんでしたが、そんな私の環境と仕事を続けたいという想いを上司と同僚は全力で応援してくれました。私も早く帰ってしまった後のことに罪悪感を持つのではなく、いる時間に胸を張れる仕事をしようと考えを変えました。
また、子どもの成長と共に雇用形態の変更があったので仕事を続けることができました。
小学校入学というのは子どもにとって一番環境が変わり不安定になる時期、裏を返せばこの時期を安心して家庭中心で過ごしたいという気持ちが強くなりました。会社と上司の理解があり日給型の職員として働けるよう勤務形態を変更してもらい、半年間は半日シフトで働き、家庭を優先するという決断をしました。お陰で生活スタイルも安定し、半年後には再度正社員で働くことができました。
その後も周囲の協力を得ながら訪問介護のリーダー、管理者を経てエリアマネジャーとなりました。今後は育児もしながら社会でも活躍できる女性を支える側になりたいと考えております。３歳だった娘も今では大学生となり今では私を理解し助けてくれる存在となりました。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、「コメディカルドットコム」を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。 ↓ 2.営業時間内に担当者から連絡があります。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ※連絡のない場合、メッセージにて直接担当者へご連絡ください。 ↓ 3.履歴書の送付 メールまたは郵送にて履歴書を送付してください。 ↓ 4.面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 5.採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 採用担当 |
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