この求人はヒューマンライフケア菅仙谷グループホームが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県川崎市多摩区
更新日：2024年11月07日
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求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | ご利用者の生活支援、身体介護 体操やレクリエーションの実施 介護記録の作成 など 【職場環境】 ※1ユニット9名定員（お家のようにゆったり過ごす「少人数施設」） ※日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制で、夜勤帯は1ユニット1名の勤務体制です ※食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心 【夜勤に関して】 ※慣れるまでは先輩スタッフがOJTでサポート ※2ユニットあるので他スタッフと協力し合える環境です ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています 【年齢】 18歳以上64歳以下の方（深夜時間帯の勤務があるため・定年年齢未満の募集） 20代・30代・40代・50代も活躍中！ 【必須資格】 初任者研修（ヘルパー2級） 【必須経験】 介護実務経験（年数不問） |
シフト | 07：30～16：30 10：00～19：00 16：00～翌10：00（シフト制） ※4週8休制 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与年2回（6月・12月）※前年度実績2.5～2.6ヶ月 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） 年末年始手当（12/30～1/3期間、1勤務2,000円支給） ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰：100,000円／保育園・幼稚園入園：500,000円／小学校入学：300,000円／中学・高校入学：200,000円 退職金制度（勤続3年以上） 65歳定年制（再雇用制度あり） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | 月8～10日休み（シフト制）※年間休日110日 ※毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます ※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境 有給休暇（初年度10日）※午前のみ・午後のみの半日から取得可能 出産休暇 育児休暇 慶弔休暇 生理休暇 介護休暇 子の看護休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【期間限定★入社お祝いキャンペーン！】 2025年3月末迄の入社で150,000円支給！ 正社員の介護職員（夜勤含むシフト勤務可能な方）としてご入社いただいた方に【150,000円】を支給いたします！ 新しい環境でキャリアをスタートしたい方、ぜひこの機会にご応募ください。 ※支給日は入社3ヶ月勤務以降。 ※本キャンペーンは2025年3月末迄にご入社いただいた方に限ります。 |
ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。
［1］新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します
［2］採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます
［3］一般職研修
介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます
［4］フォロー体制
上長との面談を定期的に実施！悩みや希望に真剣に向き合います
［5］資格取得支援制度
「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」「介護福祉士」資格の受講料を特別法人価格で受講可能です
［6］ケアテクニカルマイスター制度（社内認定資格）
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます
［7］認知症KAIGOマイスター制度（社内認定資格）
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます
［8］介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます
介護スタッフ／Fさんの声（女性）
（1）入社して「介護」に対するイメージの変化
配属前は肉体労働がメインで「体」が資本というイメージを持っていたのですが、実際に働いてみると「心」の使い方の方がすごく大切な仕事なんだな、とイメージが変わりました。グループホームは特に認知症の方がお住いになる施設なので「攻撃的な方が多いのかな？」というイメージがあったのですが、皆さん本当に暖かく迎えてくださって、いつも笑顔で良くしてくださるので安心して毎日お仕事をすることが出来ています。
（2）今後の目標
介護の技術が全然足りていないので勉強したいと思っています。声掛けや小さな気遣いがもっと出来るようにバリエーションを豊富にして動けるようになりたいと思っています。介助の面も精神面でも一流の介護士になりたいと思っていて、「あなたがいるから今日も安心だわ」って思っていただけるような人になりたいです。
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム Movie |
選考の流れ | エントリー ▼ 面接＋適性検査 ▼ 内定 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
グループホーム ソラスト川崎多摩（常勤）
川崎市多摩区介護職
ヒューマンライフケア多摩グループホーム（実務者研修/正社員）
川崎市多摩区介護職
ヒューマンライフケア多摩グループホーム（初任者研修/経験者/正社員）
川崎市多摩区介護職
ヒューマンライフケア多摩グループホーム（無資格/正社員）
川崎市多摩区介護職
ライブラリ生田（グループホーム/契約社員）
川崎市多摩区介護職
ヒューマンライフケア多摩グループホーム（無資格/経験者/正社員）
川崎市多摩区介護職
ヒューマンライフケア菅仙谷グループホーム（経験者/正社員）
川崎市多摩区介護職
ヒューマンライフケア多摩グループホーム（初任者研修/正社員）
川崎市多摩区介護職
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