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掲載期限は2025年01月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
千葉県柏市
更新日：2024年11月12日
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求人職種 | 介護職パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | ※一般的な業務の流れ 16：00夕礼時に日勤者から申し送りを受ける 17：00館内巡視と入居者様の衣類を洗濯 18：00日勤者が退社しますので残務を引き継ぎます 20：00館内巡視と消毒 23：00館内巡視と洗濯 1：00～3：00仮眠休憩 9：00朝礼時に日勤者へ夜間帯の申し送りを行う 10：00記録を入力し退社 ※随時のお仕事 ・館内の巡視・安否確認を行います。 ・居室に備え付けのコールがありますので、連絡があった際に 随時対応、必要に応じて訪問します。 ・夜間勤務時間でずっとサービスがある訳ではありませんので 事務所内の整理整頓。 ・簡単なPC作業（記録入力）※ワードが出来れば問題ありません ※夜間、万が一お客様の身に何かあっても安心して下さい。 入居者様のほとんどの方は訪問診療か訪問看護を契約されています。 ケガや特変があった際には緊急電話にて指示を受けたり、緊急訪問も していただけます。 ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォローいたします。 【応募資格】 資格：ヘルパー2級・初任者研修・介護職員実務者研修・基礎研修・ヘルパー1級・介護福祉士 ※笑顔と礼節を重んじる方を大歓迎しています。 ※未経験・経験者ともに歓迎。 |
シフト | 勤務時間：16時00分～10時00分 休憩時間：120分（原則2時～4時） |
給料例 (パート) | 時給：1,114円 ※手当項目一覧 準夜勤手当（18時～22時）：1,300円 深夜勤手当（22時～翌6時）：3,900円 早朝手当 （06時～08時）：1,300円 ※資格手当 介護福祉士 月5,000円／月 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【収入例：時給1,114円】 日給：25,719円 （内訳） 通常時給単価稼働時間（11時間） 深夜割増時給単価稼働時間（5時間） ・時給総額：19,219円 ・夜勤手当：6,500円 【収入例：時給1,150円】 日給：26,340円 （内訳） 通常時給単価稼働時間（11時間） 深夜割増時給単価稼働時間（5時間） ・時給総額：19,840円 ・夜勤手当：6,500円 【収入例：時給1,200円】 日給：27,200円 （内訳） 通常時給単価稼働時間（11時間） 深夜割増時給単価稼働時間（5時間） ・時給総額：20,700円 ・夜勤手当：6,500円 【収入例：時給1,250円】 日給：28,065円 （内訳） 通常時給単価稼働時間（11時間） 深夜割増時給単価稼働時間（5時間） ・時給総額：21,565円 ・夜勤手当：6,500円 ～試用期間について～ 試用期間は14日です。 試用期間中は日給25,719円となります。 |
待遇・福利厚生 | 【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 【契約期間】初回２ヶ月、２回目４ヶ月、以後６ヶ月更新 【加入保険】各種社会保険完備(加入要件を満たした方) 【勤務形態】シフト制 【福利厚生】 交通費支給 資格取得支援制度あり 会社負担による健康診断（条件を満たす方） 有給休暇制度あり（法定通り付与） 正社員登用制度あり リファラル制度（支援金）あり ※勤務条件・勤務地により一部異なる場合あり |
休日・休暇 | シフト制 年次有給休暇 |
教育制度 | OJT 資格取得支援制度あり 中途社員向けの研修あり |
雇用期間 | 契約期間 初回2ヶ月、２回目4ヶ月、３回目以降6ヶ月 更新の有無あり 更新の条件業績、勤務状況・能力により判断 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【給与・シフト例に関して】 給与：経験や所有資格等を考慮し、最終決定いたします。 シフト例：ご利用者様（現場）の都合にあわせて、基本的に変形労働制を採用しております。 ご希望の勤務時間等ございましたら、面接時にご確認ください。 |
新卒入社時は夜勤帯のシフトがある事業部での仕事でしたが、先輩方がフォローしてくれたので現場の経験値を積むことのできました。
当時の上司が個々のスキルアップに対し熱心な方だったので、常に新しいことへ挑戦する機会を与えてくれました。2015年には地域初の事業の立ち上げメンバーとして貴重な経験をすることができ、初めての事業を失敗できないという重圧はありましたが、社外との交流により責任のある仕事を任せられるようになったことが仕事への自信へ繋がったと思います。
事業所の立ち上げを一から行う機会を頂く際、結婚も視野に働ける環境なのか心配はありましたが、周りに助けてくれる方々がいるので、今は仕事と家庭との両立ができています。仕事のことはもちろん、家庭のことも先輩方に相談に乗ってもらえるので心強いです。
病棟にいた時に抱いていた、訪問看護に対する抵抗感は、実際に超えてみたら思っていたほどではなかったかな、っていうのはありますね。ものすごく敷居の高いところかと思っていたんですよね、訪問看護って。全部ひとりで考えて、全部ひとりで技術的な処置ができて、全部ひとりで調整して、あれもこれもできる人でなければできないと思っていました。だけど、実際はそうではありませんでした。ひとりで訪問はするのですが、帰ってくれば仲間がいて、話をしてくれるし、相談もできる。こんな私でも少しは役に立っているかなって思えることがあって、とても嬉しいです。
仕事と育児を両立できる環境だったからです。
入社時、子供はまだ3歳でした。実家は地方で育児の援助は望めず主人も不規則な仕事をしており、早朝に出勤して帰るのは深夜という状況でしたので育児のすべてを一人で担わなければなりませんでした。子供が小さい頃は熱を出して保育園から呼び出しがあり早退。感染症になり数週間単位で出勤できないことも多くありました。思うように仕事ができない焦りと、仲間へ負担をかけている罪悪感に悩んだこともありました。職場に子育て世代はいませんでしたが、そんな私の環境と仕事を続けたいという想いを上司と同僚は全力で応援してくれました。私も早く帰ってしまった後のことに罪悪感を持つのではなく、いる時間に胸を張れる仕事をしようと考えを変えました。
また、子どもの成長と共に雇用形態の変更があったので仕事を続けることができました。
小学校入学というのは子どもにとって一番環境が変わり不安定になる時期、裏を返せばこの時期を安心して家庭中心で過ごしたいという気持ちが強くなりました。会社と上司の理解があり日給型の職員として働けるよう勤務形態を変更してもらい、半年間は半日シフトで働き、家庭を優先するという決断をしました。お陰で生活スタイルも安定し、半年後には再度正社員で働くことができました。
その後も周囲の協力を得ながら訪問介護のリーダー、管理者を経てエリアマネジャーとなりました。今後は育児もしながら社会でも活躍できる女性を支える側になりたいと考えております。３歳だった娘も今では大学生となり今では私を理解し助けてくれる存在となりました。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、「コメディカルドットコム」を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。 ↓ 2.営業時間内に担当者から連絡があります。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ※連絡のない場合、メッセージにて直接担当者へご連絡ください。 ↓ 3.履歴書の送付 メールまたは郵送にて履歴書を送付してください。 ↓ 4.面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 5.採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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