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訪問介護 さん・さぽーと(常勤)の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

静岡県沼津市

更新日:2024年11月11日

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【沼津市岡宮】サ高住併設訪問介護事業所で介護スタッフ募集!訪問経験・ブランク不問☆夜勤なし◇2017年開設の比較的新しい施設です◎静岡初!サ高住にはパナソニック最新の見守りITシステムを導入しています♪

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求人情報

求人職種

介護職常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

訪問介護業務

【業務内容】
身体介助(食事・入浴・排泄)
生活援助(掃除・洗濯・買物・食事準備・安全確認など)
ご利用者の見守り、話し相手
外出の際の付添い
生活や介護内容についての記録・相談
ご家族の方への対応

【訪問エリア】
沼津市(戸田地区を除く)・清水町・長泉町
併設サ高住「ココファミリア沼津」への訪問もお願いします。

【応募要件】
初任者研修等の介護系資格
普通自動車運転免許(AT限定可)

必須経験・スキル

  • 介護系資格

シフト

(1)06:00~15:00
(2)11:00~20:00
休憩:60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給180,500円~266,500円
基本給175,000円~250,000円 + 諸手当5,500円~16,500円
諸手当内訳
資格手当:500円~11,500円
調整手当(処遇改善手当・ベースアップ加算など):5,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
通勤手当:上限15,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回
昇給:年1回
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
定年制あり(一律60歳)
再雇用制度あり(65歳迄)
WワークOK

休日・休暇

4週8休制(年間休日108日)
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇 など

教育制度

OJT
各種研修

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「さん・さぽーと」は沼津市にある訪問介護事業所です。当施設はサ高住・訪問介護・デイサービスと複数の事業所が一体となった施設で、利用者様の様々なニーズに応えるべく、個々の特別なライフサポートプランを共に作成、おもてなしの心でサポートしています。

現在、訪問介護業務を担当いただく介護スタッフを募集しています。

1.経験が浅い方でもしっかりサポートします!
2.2017年開設の比較的新しい施設です!
3.夜勤業務はありません!
4.サ高住は最新の見守りシステムを導入しています!

「さん・さぽーと」でのお仕事に興味をお持ちの方は、以下の【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。
皆様のご応募お待ちしています!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

石井

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社サン・サポート 訪問介護 さん・さぽーと

施設形態

訪問介護

所在地

〒410-0011
静岡県 沼津市 岡宮991-30

交通アクセス

JR御殿場線「大岡」駅より車で7分

設立

2017年7月

訪問介護 さん・さぽーと(常勤)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社サン・サポート 訪問介護 さん・さぽーとが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月10日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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