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特別養護老人ホーム旭ヶ丘(パート)の介護職求人

就業応援制度 パート 7,500円 支給

岡山県岡山市北区

更新日:2024年11月12日

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【シフト・勤務時間の相談可◎】1日4時間程度OK!残業なしでプライベートも充実!マイカー通勤可◎各種手当と福利厚生充実◎育休取得を奨励しスタッフの半数以上が5年以上勤続している働きやすい職場です!【岡山市北区】

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求人情報

求人職種

介護職パート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)
  • 半日パート
  • 扶養内パート

仕事内容

特別養護老人ホームでの介護業務

【施設概要】
定員:入所50名
居室:2人室16室 / 4人室4室/個室2室
日勤体制:介護職員6~8名 (1フロア25人に対して)
夜勤体制:介護職員2名 / 看護師 オンコール対応

【業務内容】
身体介護(食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等)
レクリエーションや趣味活動のサポート
自立に必要な生活訓練の支援
外出の際の付き添い
生活や介護内容についての記録・報告
看護師やセラピスト、相談員といった他職種との連携
シーツ取替え、清掃など

シフト

9:00~18:00

※4時間程度も可
※シフト要相談

給料例 (パート)

時給:982円~1,200円

【別途支給手当】
通勤手当:上限45,000円/月

待遇・福利厚生

各種社会保険(法定通り加入)
マイカー通勤可能

休日・休暇

シフト制
看護休暇
介護休暇
育児休暇
年次有給休暇

教育制度

OJT

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

試用期間6ヶ月(同条件)
【担当者のおすすめポイント】
1日4時間程度の短時間勤務もOK!
バイパス2号線に面しており岡山方面・倉敷方面から通勤しやすい立地条件です!
福利厚生や各種手当が充実しており働きやすい職場です!

【淳風福祉会について】
社会福祉法人淳風福祉会は1981年に設立以来、特養を中心に多くの福祉事業を運営しご利用者様1人1人に合った「その人らしい、安心で穏やかな生活」をサポートしてきました。

【介護スタッフの募集】
今回募集となる介護スタッフの方の業務としては利用者の方の生活の介助がメインの業務となります。当法人では利用者の方一人一人に向き合ったその人らしいサポートを心がけています。
スタッフ同士の関係も良好で福利厚生などの待遇も良いのでスタッフの半数以上が5年以上勤続している働きやすい職場です!

ご興味を持っていただいた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当 中島(なかしま)

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人 淳風福祉会 特別養護老人ホーム旭ヶ丘

施設形態

特別養護老人ホーム

所在地

〒700-0072
岡山県 岡山市北区 万成東町2-28

交通アクセス

JR桃太郎線「三門駅」より車で5分

設立

1982年4月

関連施設

【社会福祉法人 淳風福祉会】
若宮園・若宮老人保健センター
若宮の杜
淳風ライフケアサポート

特別養護老人ホーム旭ヶ丘(パート)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人 淳風福祉会 特別養護老人ホーム旭ヶ丘が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、7,500円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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