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介護老人保健施設 安純の里(通所/常勤)の介護職求人

就業応援制度 常勤 15,000円 支給

栃木県栃木市

更新日:2024年11月20日

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【年3回、計4.0か月の賞与支給+処遇改善手当】通所介護スタッフ募集中!未経験の方、ブランクのある方もお気軽にご相談ください☆

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求人情報

求人職種

介護職常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(夜勤あり)

仕事内容

高齢者介護施設でのケアワーカー業務
※通所定員:29名

【主な業務】
通所利用者の送迎、食事介助、入浴介助、排泄介助 等
※週に1回程度、夜勤がございます。
※送迎は社用車使用(セレナ、キューブ、マーチ)

【応募要件】
普通自動車運転免許(AT限定可)
※ブランクのある方も歓迎です

シフト

日勤)08:30~17:30
夜勤)17:30~翌09:00

給料例 (常勤)

参考モデル
月給171,000円~285,000円
基本給136,000円~250,000円 + 諸手当35,000円
諸手当内訳
業務手当:15,000円
夜勤手当:20,000円(5,000円/回)
※上記は夜勤手当4回分込みの給与になっております。

【別途支給手当】
資格手当:5,000円(介護福祉士)
時間外手当
経験加算あり
保有資格加算あり
※介護福祉士:5,000円
 社会福祉士:10,000円
 介護支援専門員:10,000円
処遇改善手当:年額1~50万円程度(変動あり)

※経験加算など、給与条件の詳細は、
【直接応募する】よりお問い合わせ下さい。

待遇・福利厚生

昇給:年1回
賞与:年3回(実績平均4.00ヵ月分)
各種社会保険完備
マイカー通勤可能
無料駐車場あり
交通費支給:上限なし
退職金制度あり(勤続3年以上)

休日・休暇

【年間休日108日】
シフト制
年次有給休暇
産休育休
看護休暇
介護休暇
慶弔休暇

教育制度

OJT研修制度

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
栃木県栃木市にある『介護老人保健施設安純の里』は入所定員100名、通所定員25名の高齢者介護施設です。
現在、通所部門で働く介護スタッフを募集中☆

賞与は嬉しい年3回★頑張って働いてくれる社員には感謝の気持ちをもって評価をさせていただきます。

当施設での勤務にご興味ある方は下記の【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください♪
施設の見学なども受け付けていますのでご希望の方はお申し付けください◎

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

青木

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人 聖生会 介護老人保健施設 安純の里

施設形態

デイサービス・デイケア

所在地

〒329-4311
栃木県 栃木市 岩舟町古江405

設立

1996年3月

職員数

80人

関連施設

◆医療法人聖生会グループ
【診療所】
松永医院
介護老人保健施設さくらの里
介護老人保健施設和の里など
◆社会福祉法人裕母和会グループ
特別養護老人ホームかがやき
特別養護老人ホーム清松園など

★★その他、複数施設を運営★★

備考

◎入所定員:100名/通所定員:25名

介護老人保健施設 安純の里(通所/常勤)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人 聖生会 介護老人保健施設 安純の里が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月19日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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