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介護老人保健施設夢眠やまざくら（常勤）の介護職求人

就業応援制度　常勤 15,000円　支給

就業応援制度とは

奈良県大和郡山市

更新日：2024年11月29日

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求人情報

求人職種	介護職常勤
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	介護老人保健施設での介護業務【業務内容】身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等）レクリエーションや趣味活動のサポート自立に必要な生活訓練の支援外出の際の付き添い生活や介護内容についての記録・報告シーツ取替え、清掃　など【施設概要】デイケア、クリニック併設定員：入所80名 / 通所40名【応募資格】初任者研修／実務者研修／介護福祉士のいずれか資格をお持ちの方
必須経験・スキル	入所介護
シフト	【正職員】 08：30～17：30（休憩60分） 07：00～16：00（休憩60分） 11：00～20：00（休憩60分） 16：30～翌9：30（休憩120分）
給料例 (常勤)	参考モデル月給221,800円～322,000円基本給170,000円～225,000円 + 諸手当116,200円～158,400円諸手当内訳職務給（処遇改善）：5,000円～30,000円業務手当：28,800円～43,000円(みなし時間外20時間分) 処遇改善加算：18,000円～24,000円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】夜勤手当　 15,000円／回通勤手当：月上限　自家用車20,000円　公共交通機関30,000円まで
待遇・福利厚生	賞与：年2回（3.0ヶ月分支給予定）昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場代無料）交通費規定内支給（月上限　自家用車20,000円　公共交通機関30,000円まで）制服貸与退職金制度あり（勤続年数3年以上）定年　60歳再雇用制度あり（満65歳迄）
休日・休暇	【年間休日113日】（夏季休日3日冬季休日3日含む）シフト制産前産後休暇育児休暇年次有給休暇
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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奈良県大和郡山市の「夢眠やまざくら」では、入所施設の利用者様の日常的なケアを担当いただく介護職員の方を募集いたします。

☆入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、マンツーマンのOJTを実施していますので、老健が初めての方でも安心して勤務いただけます

☆スタッフ同士の仲が良く、職場の誰とでも気軽にコミュニケーションを取ることができます

あなたの経験・スキルをぜひ新しい施設で活かして下さい。
ご興味持たれた方はまずはお気軽に【応募フォーム】よりお問い合わせ下さい。あなたのご応募お待ちしております！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシートの作成・返信 ※一次選考としてWeb上での書類選考を行います。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間を目処に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間を頂く場合がございます。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	医療法人明樹会介護老人保健施設夢眠やまざくら
施設形態	介護老人保健施設
所在地	〒639-1058 奈良県大和郡山市矢田町686-4
交通アクセス	近鉄橿原線「近鉄郡山駅」より車で12分
設立	2018年4月

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介護老人保健施設夢眠やまざくら（常勤）の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は医療法人明樹会介護老人保健施設夢眠やまざくらが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月28日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。