セントケア看護小規模豊後町（常勤）【2025年2月リニューアルオープン】の介護職求人

就業応援制度　常勤 15,000円　支給

就業応援制度とは

三重県名張市

更新日：2024年10月29日

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【2025年2月リニューアルオープン】2025年2月から看護小規模多機能居宅介護にサービスを変更◎リニューアルオープンします！セントケアグループならではの充実した福利厚生で安定した働き方が可能◎＜有給取得率95.5％以上！＞

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求人情報

求人職種	介護職常勤
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	看護小規模多機能型居宅介護での介護業務全般【主な業務】食事・入浴・トイレ介助レクリエ－ション送迎等のデイサ－ビス業務訪問介護業務宿泊業務　など【応募要件】普通自動車運転免許必須（AT限定可） ※無資格・未経験、他業種からの転向、第二新卒歓迎 ※働きながら資格取得可
シフト	1）07：00～16：00 2）11：00～20：00 3）16：00～翌10：00 4）08：30～17：30
給料例 (常勤)	参考モデル月給190,000円～271,500円諸手当内訳職種手当：8,000円地域手当：8,000円処遇改善：15,500円【資格手当】実務者研修：7,000円基礎研修　：5,000円介護福祉士：12,000円【介護福祉士職種手当】※経験年数による 3年未満： 8,000円 3年以上：20,000円 6年以上：35,000円 10年以上：40,000円【別途支給手当】夜勤手当：6,000円/回オンコール手当：1,500円/回処遇改善加算金別途支給：年2回交通費全額支給
待遇・福利厚生	昇給あり：年1回賞与あり：年2回処遇改善加算金別途支給：年2回各種社会保険完備交通費全額支給マイカー通勤OK 無料駐車場あり制服貸与予防接種補助金制度資格取得補助制度各種研修制度労働組合加入福利厚生サービスClubOff 余暇利用（レジャー、宿泊等）の支援ほっとライン（第3者相談通報窓口）長期障害所得補償保険（病気やケガによる長期休職の場合、90日以降から毎月給与の30％以上補償されます。）退職金制度あり
休日・休暇	【年間休日110日】 4週8休（変形労働時間制：1カ月単位）有給休暇慶弔休暇（結婚・出生・服喪休暇）産前産後休暇業務上の傷病休暇育児休業介護休業
教育制度	入社時研修制度スキル強化研修受験対策講座（介護福祉士　介護支援専門員）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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わたしたちはセントケアグループの一員であり、東証プライム上場企業である「セントケアホールディングス株式会社」のグループ会社です！
2007年に設立して以降、三重県内で在宅介護サービスを中心とした事業を展開しています。住み慣れた我が家でこれからもずっと暮らしていきたい、そんな願いを叶えるために「地域と人をむすぶヘルスケア企業を築く」という目標に向かってより地域に根差した迅速な経営を行ってまいりました。ご家庭での介護をサポートする「人のケア」と「家族のケア」そして、ご本人もご家族も安心して生きがいをもって暮らせる地域づくりをめざす「街のケア」、この3つに重点を置き、社員全員が自信と誇りを持ってお客様がご満足頂けるサービスをご提供できるよう努力しています！

この度、私たちとともに働いていただけるスタッフを募集しています！

【セントケア三重のココがポイント】
＜資格や経験がなくても働けます！＞※詳細は施設によって異なります。
無資格・未経験から始めたスタッフも多数。研修もしっかりしているセントケアだから介護職が未経験でも大丈夫◎
資格取得補助金制度もありスキルアップを目指す方を応援します♪

＜ワークライフバランスに注力しています！＞
子育て後のブランクや、育児との両立に不安がある方はきっと多いはず。
育休はなんと最大で3年間、育児短時間勤務制度は最大小学校卒業まで可能です！

＜キャリアアップの可能性を多数設けています！＞
セントケアでは様々な研修制度があります。適性に応じて様々なキャリアパスを目指して頂けます！

働く理由はそれぞれ◎もちろん質問や相談だけ、見学希望などなんでもOKです！お気軽に【応募フォーム】よりご連絡ください♪

私たちの職場はこんなところです♪
（スタッフミーティングの風景）

三重県内で10か所で事業所を展開する「セントケア三重株式会社」の一営業所として、
地域の高齢者様の在宅生活をお手伝いしています。

「小規模多機能型施設」をご存知ですか？
それは、通い・泊り・訪問を組み合わせいつまでも在宅生活が続けられるようサポートさせて頂く施設です。
自宅の中で、包丁の音が聞こえてくるような小さな施設です。
自宅でのんびりと過ごして頂いているような環境作りを心がけ、
お客様一人一人に合ったプランで、できるだけ長く在宅生活を続けて頂きたい。
そんな施設です。

忙しいときもありますが、「いつも、ありがとうね」と言ってもらえる喜びを感じながら
一人一人と向き合った介護を行っていると『この仕事をしていて本当に良かった』と感じます♪

子育て中の方も働きやすい環境へ☆

◎育児休業
最長3歳の誕生日前日まで育児休業を取得できます！
国の定めでは最長2歳まで取得可能としていますが、セントケアでは独自に制度を1年拡充！
男性の取得実績もございます♪

◎育児短時間勤務
育休から復帰後は、時短制度が小学校6年生まであります！
国の定めでは3歳に満たない子を養育する場合としていますが、セントケアでは独自に拡充！
ご自身のペース、ご家族の状況に合わせて働くことができます♪

◎子の看護休暇
中学生未満のお子様がいる方は、年5日間/人（2人以上は10日間）の看護休暇を取得することができます♪

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動画メッセージ

	お仕事紹介＠セントケア三重株式会社「住み慣れた我が家でずっと暮らしたい」をお支えするのが在宅介護のお仕事です。お仕事相談会や、説明会も開催しています◎ まだ応募に踏み切れない方も是非一度お話しだけでも聞いてみませんか？【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください♪

お仕事紹介＠セントケア三重株式会社

「住み慣れた我が家でずっと暮らしたい」をお支えするのが在宅介護のお仕事です。

お仕事相談会や、説明会も開催しています◎
まだ応募に踏み切れない方も是非一度お話しだけでも聞いてみませんか？

【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください♪

職場の環境

若手が多い

ベテランが多い

男性が多い

女性が多い

活気がある

落ち着いている

柔軟な社風

堅実な社風

教育重視

即戦力重視

応募・選考について

選考の流れ	【採用の流れ】１．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。（※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	セントケア看護小規模豊後町
施設形態	小規模多機能型
所在地	〒518-0728 三重県名張市豊後町262-1
最寄駅	近鉄大阪線名張駅徒歩 13分
交通アクセス	近鉄大阪線　名張駅　徒歩13分
設立	2007年8月
職員数	130名（企業全体）
関連施設	【セントケア三重株式会社】セントケア四日市セントケア訪問看護ステーション四日市セントケア北四日市セントケア津セントケア松坂セントケア看護小規模松阪セントケア伊賀上野セントケア名張セントケア豊後町セントケア日永セントケア三重株式会社事業部

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セントケア看護小規模豊後町（常勤）【2025年2月リニューアルオープン】の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人はセントケア看護小規模豊後町が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月28日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、15,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。