この求人はグッドライフケア訪問介護江東が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月13日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都江東区
更新日：2024年11月14日
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求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | ホームヘルパー業務全般 ※訪問手段は自転車です（電動自転車あり） 【主な業務】 ＜身体介護＞ 食事・入浴・着替え・歩行など（身体に直接触れる介助） デイサービスの送迎や通院時の同行なども行います。 ＜生活援助＞ 調理・掃除・洗濯・買い物など（家事援助） 【訪問件数】 1日8件～12件程度 【応募要件】 介護職員初任者研修以上の資格をお持ちの方 69歳以下の方（定年70歳） ※パソコン入力必須 ※経験不問 |
シフト | 【ワークスタイル選択制度導入】 ライフスタイルに合わせて週休3日や残業なしなど多様な働き方を選べます。 ライフステージの変化によって選びなおすことも可能です◎ 【シフト制】 08：00～20：00の間で実働8時間（休憩1時間） 【勤務例】 1）08：00～17：00（休憩60分） 2）09：00～18：00（休憩60分） 3）11：00～20：00（休憩60分） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり：年2回（前年度実績 2.0か月分） 昇給あり ※賞与・昇給は会社の業績及び個人の評価により支給 各種社会保険完備（雇用保険、労災、健康、厚生年金） 通勤手当：上限 30,000円/月 慶弔・見舞金制度 資格取得支援制度 社員紹介制度 健康診断（年1回） インフルエンザ予防接種 永年勤続表彰制度 ワークスタイル選択制度 貸与品（自転車、ヘルメット、ユニフォーム、スマートフォン） 各種研修制度（新任研修、支店研修、リーダー研修など） 定年制あり（一律70歳） 再雇用制度（上限年齢上限75歳まで） 確定拠出年金制度 |
休日・休暇 | 【年間休日105日～157日】 週休2日シフト制（年間休日124日） 週休2日シフト制（年間休日105日） 週休3日シフト制（年間休日157日） ※年間休日日数は、ライフスタイルに合わせてご自身で選んでいただけます！（ワークスタイル選択制度） 有給休暇（リフレッシュ休暇制度） 特別休暇（慶弔休暇） 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 リフレッシュ休暇（年5日間の連続休暇） ※上記全休暇について取得実績あり |
教育制度 | 新任研修（会社の経営方針や就業規則、ITシステムの使い方、介護保険制度の基礎などを学びます。） 支店研修・全体研修（月に1度、各支店ごとに全スタッフが集まる研修です。） 介護部研修（介護士を対象にした研修です。） |
試用期間 | 試用期間：3ヶ月（同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 配属先は面接後、希望・適性・経験等を考慮した上で決定します。 応募先以外の事業所へ配属される場合もございます。詳細はお問い合わせください。 |
訪問介護は、人生の最終章に寄り添う仕事です。
ご利用者が自宅で自分らしい生活を送るために、それぞれにあった介護サービスを提供しています。
自転車でご自宅に訪問し、食事や排泄、移動や更衣などの介護サービスを行うことで、ご利用者の生活を支えます。
また見守りや声掛けなどのコミュニケーションを通して、安全に行動していただくための支援も、私たちの大切な仕事です。
訪問介護はやりたいが一人で行くのが不安という声もよく耳にしますが、
対応で困ったことがあっても、先輩や多職種の仲間からのサポートが得られます。
ご利用者からの「ありがとう」が、大きなやりがいになります。
ライフ重視型・バランス型・ワーク重視型からご自身のライフスタイルに合わせて固定残業時間や年間休日日数を選べる制度です◎
【年間休日日数】
年間休日105日：週休2日シフト制
年間休日124日：週休2日シフト制
年間休日157日：週休3日シフト制
※年間休日105日を選択していただいた場合には、手当の支給もあります。
【労働時間】
ワーク重視型：勤務時間 50時間/週（週休2日・10時間/日、週休3日・12.5時間/日）
バランス型 ：勤務時間 45時間/週（週休2日・9時間/日、週休3日・11.5時間/日）
ライフ重視型：勤務時間 40時間/週（週休2日・8時間/日、週休3日・10.5時間/日）
※週40時間未満の時短勤務も可能です。
料理人を目指して飲食業界で働いていましたが、1年半で挫折。その後、自分が何を目指すのかを考えたときに「人と関わる仕事がしたい」と思い、介護の仕事を志すことにしました。
訪問介護では調理をする場面もあり、前職でのスキルを役立てられていると思います。
未経験の方は「介護技術」の未熟さを心配される方もいらっしゃいます。最初は技術よりも人間関係の構築が重要です。その難しさが、サービスを受け入れていただけたときの嬉しさにもつながっています。
また、ご利用者にとっては当たり前の介護を専門的な観点から提供できることもやりがいのひとつです。漠然と「助ける」ということではなく、「介護」という視点から専門的に支援できるということが魅力だと思います。
今年もまた、若い方々が入社されて明るい雰囲気になってきています。グッドライフケアには初めての方でも一から学べる環境があります。
選考の流れ | 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．適正検査 ↓ ４．面接 履歴書（写真付き）・職務経歴書・資格証（原本）持参 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ５．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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