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まつばら整形外科(リハビリ助手/常勤)のその他求人

就業応援制度 常勤 4,000円 支給

福岡県宗像市

更新日:2024年11月19日

リハビリ助手の募集!日祝+水土午後は固定休み☆2020年9月新規開院のまだまだ綺麗で新しいクリニック♪患者さん増加によりスタッフを増員募集!

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求人情報

求人職種

その他常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

リハビリ助手業務

【業務内容】
理学療法士の補助
リハビリ器具の準備、取り付け、取り外し等
患者さんの案内、誘導、ベッドの乗り降りの手伝い等
院内外清掃等雑務
その他付随する業務(電子カルテの入力あり)

【応募要件】
PCスキル(実務としてパソコン文字入力、パソコン操作可能な方)

シフト

月火木金 09:00~18:00(休憩75分)
水土   09:00~13:00(休憩なし)
※1ヶ月単位の変形労働時間制です。
※水土曜日は午前のみの診療になります。

【月平均残業時間】
10時間

給料例 (常勤)

参考モデル
月給167,000円~188,000円
基本給150,000円~170,000円 + 諸手当17,000円~18,000円
諸手当内訳
職務手当:5,000円
医師事務作業手当:5,000円
固定残業手当:7,000円~8,000円
※固定残業代は、始業9時前に出社した場合月6時間分の手当を出勤の有無にかかわらず支給。(超過分は別途支給)
※給与額は経験年数や勤務実績に応じて決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当(月6時間を超えた場合)
通勤手当:上限15,000円/月

待遇・福利厚生

賞与あり
昇給あり
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり(上限15,000円/月)
制服貸与

休日・休暇

水土午後
日曜日・祝日
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇

試用期間

3ヶ月あり(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
福岡県宗像市にございます「まつばら整形外科」は2020年9月に新規開院したまだまだ新しく綺麗な整形外科医院です。
最新の医療機器を揃え、患者さん一人ひとりに寄り添った丁寧な診療を心掛けながら、多くの患者さんに来院していただけるようなクリニックを目指しています。

この度、当院ではリハビリ助手を募集中!

あなたのご経験やお持ちのスキルを活かして当院で働いてみませんか?一緒に地域の皆様に愛されるクリニックを作っていきましょう!
ご応募お待ちしております。

★☆★求人のポイント★☆★
2020年9月オープンの新しいクリニック◎
日祝+水土午後は固定休み◇

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応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

院長 松原

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

まつばら整形外科

施設形態

クリニック

所在地

〒811-3416
福岡県 宗像市 宮田2-13-5

設立

2020年9月

診療科目

整形外科 リハビリテーション科 リウマチ科 スポーツ整形

まつばら整形外科(リハビリ助手/常勤)の求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はまつばら整形外科が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月03日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、4,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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