この求人はコンパスグループ・ジャパン株式会社が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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熊本県熊本市中央区
更新日：2024年11月18日
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求人職種 | 栄養士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 【配属先】 ご希望と適正を考慮し配属先を決定します。 希望エリアは選考時にお伝えくださいね♪ 配属先例：社員食堂・学校・レストラン・ホテル・病院・有料老人ホーム・介護施設 【応募条件】 管理栄養士・栄養士養成施設 2025年3月卒業予定者 【業務内容例】 栄養士職の仕事は、栄養のプロとして、専門的な知識を生かしお客様のニーズにあわせたメニューを作成する他、食材発注や盛り付け、洗浄、衛生管理など幅広い業務に携わります。 栄養管理だけでなく、原価計算、売上管理、従業員教育といったマネジメントにも深く関われるお仕事です。 |
シフト | 実働8時間のシフト制 ※勤務時間帯は配属店舗による |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月支給） ※支給額：1.8ヵ月分固定支給 各種社会保険完備 通勤手当 制服貸与 社宅制度（転勤可能者に限る） まかないあり（270円/食 ※一部、除外店舗あり） 共済会加入（全国の宿泊施設・テーマパーク・遊園地・スポーツクラブの優待利用、財形貯蓄制度、各種共済給付金・団体保険）ほか 確定拠出型年金制度（勤続3年以上対象/正社員のみ） 財形貯蓄制度 定年制あり（65歳まで） |
休日・休暇 | 【年間休日120日】（シフト休み108日＋年間特別休暇12日） シフト制 月9日休み 年間特別休暇12日 ※入社半年後、初年度10日付与 年次有給休暇 半日有給制度（正社員のみ） 産前産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 傷病休暇 |
教育制度 | ＜キャリアパス＞ 将来のキャリアとしては、栄養士のスペシャリストとして、現場を極めるのはもちろん、本社のメニュー開発や運営部門で活躍するという道もあります。 ＜研修制度＞ 入社時研修、新入社員研修、事業部門別研修、ユニットマネージャー研修 管理栄養士国家試験対策講座 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 3ヶ月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【配属に関して】 希望エリアをお伺いします！選考時に詳細をお伝えくださいね♪ |
コンパスグループは、イギリスに本拠を置く、コントラクトフードサービス業界で世界最大手の企業グループです。
世界の約35の国と地域において食事やサービスを提供し、年間売上高は約5兆3,050億円にも上ります。
業界内でのリーディングカンパニーとして、高い品質の実現やより良いサービスの提供のために、失敗を恐れず、チーム一眼となってお客様の健康と福祉に貢献できるよう全力で取り組んでいます。
コンパスグループ・ジャパンでは、多様な従業員が活躍するために、互いに尊重し、成長・活躍できる組織づくりに取り組んでいます。
例えば、スタッフの健康管理の徹底に努め、定期健康診断による疾病の早期発見はもちろんのこと、全てのスタッフが利用可能なメンタルサポートを活用し、働く仲間の健康推進に力を入れています。
また、産休・育休取得後にスムーズな職場復帰をサポートしています。男女を問わず、それぞれのライフステージに合わせて、仕事とプライベートを両立できる環境を整えています。
私はもともと、「食」とは関係のない一般職で働いていました。しかし、子どもが産まれたことをきっかけに、学生時代に取得した栄養士の資格を活かして長く働くことのできる会社に働きたいと考え、コンパスグループに転職を決めました。
この会社を選んだ理由は、栄養士としての資格を活かせると思ったからです。当時は何もわからずに不安はありましたが、店長や調理師が一から作業を教えてくださったので、ステップアップすることができました。
入社当時は老人ホームに配属となり勤務していましたが、「保育士になりたいという夢も持っていたので、いつか保育園で働きたい」という私の願いが叶い、現在は保育園の栄養士兼店長として調理やイベント食の献立作成、子どもたちへの食育指導などを担当しています。
現在の配属先である保育園では、調理師、パートタイム従業員らを含むチームで働いています。少人数だからこそ、家庭状況や希望する勤務時間など仕事に必要な情報を共有して、周りのみんながカバーしあえるような体制を整えています。
チームのメンバーは、仕事上の悩みや「もっとこうしてほしい」といった要望などもオープンに話してくれるので、そうした声も積極的に取り入れて、現場の責任者としてみんなが気持ちよく仕事ができる環境づくりを意識しています。普段からコミュニケーションがとれて、みんなからの声を聞けるのはとてもありがたいです。また、忙しかった日は、持ち寄ったお菓子を食べながら、ざっくばらんに話すこともあり、息抜きの時間にもなっています。
様々な年齢の子どもたちと向き合っているため、例えば、消化吸収の面においても対応に気を付けなければならなかったり、個人の食物アレルギーの対応をしたりと、安全面には特に注意しています。しっかりとチーム全員で情報を共有し、徹底した管理を行っています。
また、季節のメニューやご当地メニューも定期的に作成しています。例えば、たこ焼きを作るときは、アレルギーなどに配慮し、市販のたこ焼き粉は使用しません。規定食材のなかで、いかにおいしく、子どもたちに喜んでもらえる食事を提供できるかがポイント。できない理由を並べるのではなく、できる方法をみんなで模索しながら上手くできたときの達成感は仕事のやりがいにもつながっています。
新入社員の指導も毎年担当していますが、「現場での経験を大切に」と必ず伝えています。周囲のアドバイスを素直に取り入れて、チャレンジできる方は、必ず活躍できると思います。後輩がどんどん成長していく姿は、私の誇りでもあり、やりがいにもつながっています。
また、老人ホームでご入居者様の誕生日ケーキやクリスマスケーキを作ることがあるのですが、大きなケーキを見てみなさんが「わ〜！」と歓声をあげてくれる瞬間はとてもうれしいです。そんな日々の喜びが、仕事のモチベーションにもつながっているなと感じています。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 1．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2．書類選考 ※詳細については担当者よりご連絡いたします。 ↓ 3．面接（1～2回） 面接はWEB面接に実施いたします。 ↓ 4．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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