道東勤医協あゆみ保育園（常勤）の保育士求人

就業応援制度　常勤 25,000円　支給

就業応援制度とは

北海道釧路市

更新日：2024年12月24日

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事業所内保育所で保育士を募集中☆子どもたちの健やかな成長を支える様々なプログラムを実施！働く保育士にとっても刺激になる環境です◎

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求人情報

求人職種	保育士常勤
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募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	事業所内保育園における保育士業務【職務内容】・主に０～２歳児までの職員の子供の託児・乳幼児の授乳、おむつ替え、昼食・おやつ、散歩、着替え等・入園オリエンテーション、父母会運営【必要な資格等】保育士【園児定員】 20名
シフト	平日（交替勤務）・07：45～16：00（休憩60分）・08：45～17：00（休憩60分）・09：45～18：00（休憩60分）（火曜日のみ）・11：45～20：00（休憩60分）月1～2回第1、第3、第5土曜日・08：45～12：30（託児希望があった場合午後勤務の場合あり）・日曜、祝祭日交替制勤務（託児希望があった場合のみ）、勤務の場合平日に振替休日・現在は泊り保育希望がないため、夜勤はありませんが、今後希望者があった場合には夜勤が発生する場合があります。
給料例 (常勤)	参考モデル月給175,600円～234,100円諸手当内訳 ※基本給は年齢給、参考モデル月給は20歳～35歳【別途支給手当】時間外手当通勤手当：上限50,000円/月住宅手当家族手当寒冷地手当【試用期間】期間：3ヶ月（同条件）
待遇・福利厚生	賞与昇給各種社会保険完備マイカー通勤可能（法人契約駐車場利用の場合3,630～3,850円/月）通勤手当あり（上限50,000円/月）退職金制度あり（勤続年数3年以上）職員共済会加入（病気見舞金・弔慰金・優待施設利用など）
休日・休暇	基本的には第2、第4土曜日・日曜日・祝日ですが、休日託児の勤務が発生した場合には平日に振替休日となります夏季休暇（5日間※年度内であればいつでも取得可能）年末年始休暇（5日間）育児休暇介護休暇看護休暇年次有給休暇（初年度の入職月から1～12日付与）※最高保有日数60日
教育制度	OJT
試用期間	試用期間あり（3ヶ月間：同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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こんにちは！道東勤労者医療協会です！当法人は、釧路市、根室市を中心に病院、クリニック、介護施設を複数運営し、地域の医療介護サービスの更なる充実を目指しております。

そんな当法人で働く職員を支えるため、事業所内保育園を設置しております。２歳児までの乳幼児で定員２０名と少なくアットホームな雰囲気の保育園です。

皆様のご応募心よりお待ちしております！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の「応募フォーム」ボタンから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．書類選考選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．見学（希望者のみ）事前に見学を希望される場合は、お気軽にご相談ください。 ↓ ４．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ５．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	法人事務局採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	道東勤医協あゆみ保育園
施設形態	保育園
所在地	〒085-0055 北海道釧路市治水町6-11
職員数	法人全体：610人　就業場所：5人
関連施設	釧路協立病院協立すこやかクリニック
受動喫煙防止措置	敷地内禁煙

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道東勤医協あゆみ保育園（常勤）の保育士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は道東勤医協あゆみ保育園が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年02月07日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、25,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。