柏市立柏病院ひまわり保育室（常勤）の保育士求人

就業応援制度　常勤 25,000円　支給

就業応援制度とは

千葉県柏市

更新日：2025年01月14日

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【千葉県柏市】 ☆病院内保育所での保育士の募集。経験不問。ブランクのある方や経験の浅い方でも安心して働ける職場環境です。

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求人情報

求人職種	保育士常勤
募集雇用形態	常勤（夜勤あり）
仕事内容	病院職員の福利厚生施設としての院内保育室におけるお子様の保育業務全般のお仕事です。アットホームな環境の中お子様の成長を支える明るく活気のある保育室のスタッフの募集です。 0歳から5歳までの児童を保育。平日、預かり3～5名です。【応募要項】 18歳以上（労働基準法により年少者の深夜労働禁止）学歴不問！保育士資格必須 ※保育園、幼稚園、託児所等での実務経験あれば尚可
シフト	変形労働時間制（1ケ月単位） 1）08：00～18：00 2）17：30～翌09：00 ※月の労働時間　173.3時間
休憩時間	1）は休憩60分 2）は休憩360分
給料例 (常勤)	参考モデル月給220,300円基本給187,300円 + 諸手当33,000円諸手当内訳資格手当　5,000円業務手当　28,000円（20時間分の時間外手当） ※業務手当は時間外労働の有無問わず支給、超過分は追加支給【別途支給手当】職歴手当　2,500円～8,000円夜勤手当　4,000円/回 ※（深夜割増1H分278円を含む）通勤手当　上限15,000円/月 ※試用期間3か月（同条件）
待遇・福利厚生	昇給あり通勤手当（実費支給・上限あり）月額15,000円マイカー通勤可（燃料代支給規定あり）各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）雇用期間の定めあり（4ヵ月以上）1年契約更新の可能性　あり（条件付きで更新あり）契約更新の条件（勤務態度による）
休日・休暇	週休二日制　その他勤務シフトによる（希望考慮します）年末年始年間休日105日育児休業取得実績あり有給休暇は法定通り付与
試用期間	試用期間3か月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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少人数の保育なので、子どもたちとじっくり向き合うことができます。
持ち帰り仕事は一切ありませんので、ワークライフバランスは良好です。

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応募・選考について

選考の流れ	【応募・質問・問合せについて】求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。【採用の流れ】 1.下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。（※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。） ↓ 2.営業時間内に担当者から連絡があります。（※連絡のない場合、直接担当者へご連絡ください。） ↓ 3.面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ 4.採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	本部採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	株式会社日本デイケアセンター柏市立柏病院ひまわり保育室
施設形態	保育園
所在地	〒277-0825 千葉県柏市布施1-3
交通アクセス	JR常磐線「北柏駅」よりバス5分
職員数	【企業全体】社員570名・パート社員970名・登録スタッフ62名（2022年4月現在）
関連施設	株式会社日本デイケアセンター・病院内保育ルーム事業・行政サポート事業・人材派遣事業・法人サービス事業・教育事業・トータルケアサービス事業

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柏市立柏病院ひまわり保育室（常勤）の保育士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は株式会社日本デイケアセンター柏市立柏病院ひまわり保育室が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年03月15日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、25,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。