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聖愛クロス保育園きくな(常勤)の保育士求人

就業応援制度 常勤 25,000円 支給

神奈川県横浜市港北区

更新日:2024年10月22日

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年間休日120日以上!JR横浜線・東急東横線『菊名駅』より徒歩3分の好立地☆定員19名・小規模保育園での募集!産育休復職率100%の働きやすい職場です<横浜市港北区>

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求人情報

求人職種

保育士常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

保育園での保育士業務

【応募要件】
保育士

【施設備考】
0~2歳の保育士業務(定員19名)

必須経験・スキル

  • 保育園

シフト

07:15~19:30の間の8時間勤務

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給205,000円~270,000円
基本給140,000円~160,000円 + 諸手当65,000円~110,000円
諸手当内訳
※上記給与は資格手当、調整手当、皆勤手当、処遇改善手当などを含んだ参考金額になります。

待遇・福利厚生

賞与年2回(7月、12月)
昇給年1回(4月)
各種社会保険完備
交通費全額支給(車、バイク通勤相談)
リフレッシュ休暇あり(年2日)
横浜市保育士宿舎借上げ支援事業制度あり
入社前健康診断費用負担
インフルエンザ予防接種費用負担
永年勤続手当あり(勤続5年、7年、10年)
退職金制度あり(勤続5年以上)

休日・休暇

週休2日制
日、祝日
年末年始(12/29~1/3)
リフレッシュ休暇(年2日・6ヶ月経過後)
有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)

教育制度

大阪キリスト教短期大学の講座や、附属園との合同研修に参加できます。
キャリアアップ研修も積極的に受講中。在職者の9割は4科目の受講を終了しています。

試用期間

試用期間あり(6ヶ月・同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
小規模保育園での保育士業務全般のお仕事です。
勤務開始日はご相談ください。

0歳~2歳の定員19名、職員も和気あいあいとした和やかでアットホームな保育園です。
<採用担当者のおすすめポイント♪>
・産育休実績多数(2020年度3名、2021年度2名、2022年度3名)
・仕事とプライベートが両立できるように工夫して、希望有休やシフトの希望もほぼ取得できています。
・有休消化率100%
・行事準備や書類作成での残業もありません。
・ピアノは弾けなくても大丈夫。先輩がフォローしてくれます。

まずは見学のみでも可能です。お気軽に雰囲気を見に来てください。

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.書類選考
履歴書(写真付き)の郵送をお願いします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

園長

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社OCCキッズ 聖愛クロス保育園きくな

施設形態

保育園

所在地

〒222-0032
神奈川県 横浜市港北区 大豆戸町257

最寄駅

JR横浜線 菊名駅 徒歩 3分

交通アクセス

JR横浜線・東急東横線『菊名』駅より徒歩3分

設立

2012年4月

職員数

全体13名
正社員10名
パート職員3名

聖愛クロス保育園きくな(常勤)の保育士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社OCCキッズ 聖愛クロス保育園きくなが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月21日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、25,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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