この求人は株式会社キッズコーポレーション なでしこ保育園(前橋)が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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群馬県前橋市
更新日：2024年11月18日
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求人職種 | 保育士パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | キッズコーポレーションが運営する 前橋市にある3つの園をシフト制で勤務する 保育士さんを募集します！ ［勤務先］ なでしこ保育園（お預かり8名程度） 群馬県前橋市上新田町623-4 JR両毛線 新前橋駅 車8分 コフレ（Coffret）（お預かり8名程度） 群馬県前橋市昭和町3-12-21 群馬県庁から 車9分 ぐんぐん保育所（お預かり5名程度） 群馬県前橋市紅雲町1-7-13 JR両毛線 前橋駅 車5分 ＜仕事内容＞ 保育業務全般 ※事務作業はほぼなし 【応募資格】 保育士資格必須 【応募要件】 学歴不問 ブランク可 即日入職可 保育士経験2年以上 社会保険加入できる方 ※2025年3月末までの勤務ができる方 |
シフト | ［1］07:15～：6時間以上 ［2］～19:30：6時間以上 ※選択可、前後の場合あり |
休憩時間 | 休憩は法定通り |
給料例 (パート) | 時給 1,500円～1,700円 ※平日～08:00、18:00～は時給＋100円！ ※土日祝は時給＋100円 ※特別期間（年末年始）は時給＋200円 ＜給与モデル例＞ 平日週4日、月16日勤務 10:30～19:30(休憩60分)の8時間勤務 月収194,400円 |
待遇・福利厚生 | 交通費※上限あり 車通勤可※駐車場無料 時給割増 ユニフォーム支給 入社時・入社後健康診断代全額会社負担 インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり 慶弔見舞金支給※規定あり 社会保険完備 |
休日・休暇 | シフト制 産前産後休暇 介護休暇 生理休暇 子の看護休暇 ※週4日～ご相談ください |
教育制度 | スタートアップ研修 全体研修 段階別研修 園内研修 動画研修（キッズカレッジTV） 救急救命研修 等 |
雇用期間 | 契約期間 2025/3/31まで 更新の有無なし |
試用期間 | 3カ月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【オンライン面接 積極対応中！】 ウェブ・オンラインでの面接も積極的に対応しています。 ※ご希望の場合は園の見学や、園での面接も可能です。 |
『子どもが自ら選ぶことのできる多様な遊び、学びの環境を常に整え、子どもの可能性を信じ、最大限に伸ばすこと』が、キッズコーポレーションが目指す保育です。
子ども一人ひとりが、必要な時期に、必要なものを自ら選び、体験し、発見し、心が動くこと。
これこそが、本当の学びです。
大人の理想を押し付けるのではなく、子どもがやりたいことや遊びたいことを自ら選び、それに夢中になれることが大切です。
自ら選んだからこそ夢中になり、気付きや発見があり、それが深い学びへとつながります。
08:00～登園
09:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
11:00～昼食
12:30～午睡(事務作業/ブレスチェック/休憩)
15:00～自発的な活動(室内遊び/お散歩)
17:30～降園
育休取得率：100%
有給休暇取得日数：6.9日/平均
お友達紹介による採用実績：80名/年
採用実績：新卒8名、中途967名
施設数：認可21園、企業内/病院内266園
※2024年4月時点
選考の流れ | 【選考までの流れ】 ［1］ご応募（WEBまたはお電話） ※応募数により書類選考をする場合あり ［2］面接/見学 原則1回 （オンラインまたは現地） ［3］合否連絡 ［4］お仕事スタート！ ～応募から最短1週間でお仕事スタート～ 【面接時お持ち物】 ［1］履歴書（写真貼付） ［2］資格証のコピー ［3］筆記用具 ［4］印鑑 お問い合わせも大歓迎です！ まずは、ご連絡をお待ちしております！ |
|---|---|
担当者 | 採用課 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 株式会社キッズコーポレーション なでしこ保育園(前橋) |
|---|---|
施設形態 | 保育園 |
所在地 | |
交通アクセス | JR両毛線 新前橋駅 車8分 JR高崎線 高崎駅 車25分 ※車通勤OK（無料駐車場あり） |
設立 | 2012年4月 |
受動喫煙防止措置 | 子どもへの健康に配慮して、服務規律にて職場での喫煙を禁止しています。社員は全員非喫煙者です。 |
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