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りばてぃ保育園(契約社員/常勤)の保育士求人

就業応援制度 常勤 25,000円 支給

和歌山県和歌山市

更新日:2024年11月18日

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【嬉しい土日祝休み♪】りばてぃ保育園では産育代替の契約社員を募集しています。日勤のみ/食事手当あり/車通勤OK!研修体制も充実◎ブランクのある方もご安心ください!

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求人情報

求人職種

保育士常勤

募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

小規模保育園にて保育業務全般
子ども一人一人の成長に合わせた保育カリキュラムを実施しています♪
雇用期間:2025年1月~2026年3月

【仕事内容】
食事や睡眠、排泄
着替えの補助
保護者対応
その他付随する業務 など

【園情報】
定員:15名
対象:0~2歳児まで

【応募要件】
保育士資格

【求める人物像】
子どもたちと楽しく元気に過ごせる方なら、経験の浅い方、ブランクのある方も大歓迎!
真っ白な気持ち、素直な心、フレッシュさを保育への熱意に変えて頑張ってくださる方!

シフト

07:30~18:00(休憩60分)の間でシフト制
月間変形労働時間制

給料例 (常勤)

参考モデル
月給200,000円
諸手当内訳
【別途支給手当】
交通費(上限25,000円/月)

待遇・福利厚生

各種社会保険完備
交通費(上限25,000円/月)
車通勤可
食事手当
制服貸与
インフルエンザ予防接種費用補助あり

休日・休暇

完全週休二日制
土日祝休み
有給休暇

雇用期間

契約期間

2025年1月~2026年3月

更新の有無

なし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

契約社員での募集になります。
運営するC2C Twinkle Academy株式会社は病院や企業など、事業所内での保育園運営を行う会社です。

「子どもたちには、健やかで笑顔のたえない子どもに育って欲しい」
全ての親の願いであり、私たちの目標でもあります。
だからこそ子育てと仕事の両立に不安を感じているお父さん、お母さんを全力でサポート!
そしてより多くの子どもたちが健全に育つことを願っています。
民間企業として認可保育園経営に携わってきた実績を活かし、より良い子育てサービスをカタチにしていきます。

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【採用の流れ】
1.下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。
(※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。)

2.担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。
※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。
※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

C2C Twinkle Academy株式会社 りばてぃ保育園

施設形態

保育園

所在地

〒640-8435
和歌山県 和歌山市 古屋435 りばてぃはうす1F

最寄駅

南海加太線 八幡前駅 徒歩 5分

交通アクセス

南海加太線「八幡前駅」より徒歩5分

備考

<運営会社>
C2C Twinkle Academy株式会社
創業:2000年4月(法人設立:2006年7月)
事業内容:保育施設企画運営/保育に関するコンサルティング業務

りばてぃ保育園(契約社員/常勤)の保育士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はC2C Twinkle Academy株式会社 りばてぃ保育園が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、25,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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