神奈川県横浜市港北区
更新日:2024年08月26日
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求人職種 | 保育士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 放課後等デイサービスでの教室長兼児発管業務 【主な業務】 スタッフマネジメント 管理業務(事務作業等) 営業(学校等) 利用検討者の見学対応 個別支援計画作成、モニタリング 療育、支援に関するアドバイザー 児童(主に小学生)支援 送迎業務(学校・施設・自宅) 【応募要件】 児童発達支援管理責任者の要件を満たす方 自動車運転免許 ※運転が不安な方は面接時にご相談ください 【具体的には…】 資格を持っている(介護福祉士、精神保健福祉士、社会福祉士、社会福祉主事任用、保育士など) 基礎研修と補足研修を修了している(修了見込みがある) 福祉業界での経験が5年以上かつ900日以上ある そのうち児童福祉における実務経験が2年以上かつ360日以上ある |
シフト | 09:00~20:00の中でシフト制(実働8時間程度) 【平日】 10:00~19:30 【土日祝、学校休業日】 09:00~18:30 ※1ヶ月単位の変形労働時間制(平均週40時間) ※月平均残業時間2.8時間(2022年1月~12月時点) |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 入社手当 交通費別途支給(上限30,000円/月) 車・バイク通勤可 ※ガソリン代・駐車場代補助あり(自社駐車場無) 給与改定年2回 神奈川県外への転勤なし 副業可 髪型・服装自由(トップスはユニフォーム支給) 各種研修制度 ※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています 資格取得支援制度 ※関連資格全額補助 キャリアコース選択制度 社内公募制度 選択型人事制度(FA制度) ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます コミュニケーション費補助 サークル活動支援制度 スポーツ観戦チケット配布 社員紹介制度 永年勤続手当 退職金制度 結婚・出産手当 自社保育園無料利用制度 ※一部時間無料対象外・空きがない場合あり バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 <受動喫煙対策> 全社全面禁煙 |
休日・休暇 | シフト制/月8~10日休み 年末年始休み 有給休暇 (法定通り) 産休・育休(取得実績あり) 介護休業 特別休暇(慶弔休暇を含む) |
教育制度 | アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています。 【マネジメント研修】 各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。 【評価者研修】 部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。 【新任拠点長研修】 新しく拠点の管理者に就任された方に対して、管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学んでいただく研修です。 【専門スキル研修】 キャリアコース選択で、「マネジメントコース」を選択した方を対象に、外部講師をお招きして、マネジメントに必要なスキルについて毎回異なるテーマで研修を行っています。 【スキルアップ研修】 <基礎編> 障害児支援の基礎研修 障がいの特性、世界基準の理解 愛着形成 日常支援のポイント TEACCHプログラム ストレングス リフレーミング パニック対応 意思決定支援 <ガイドライン編> 運営ガイドラインについて PDCAサイクル アタッチメント こだわり行動への対応 各種グループワーク <応用編> 共同注意、共同注視 アプローチのヒント(始発型、応答型) レジリエンス 成長マインドセット/硬直マインドセット 問題行動への理解 各種グループワーク など |
試用期間 | 試用期間あり(6ヶ月・同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【「何をするか」よりも「誰と働くか」】 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない! 事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。 だから、一緒に働く「人」にこだわります。 |
10:00 出勤・ミーティング
11:00 拠点長MTG/カンファレンス
12:00 休憩
13:00 送迎出発
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 保護者面談
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 個別支援計画書作成
19:00 退勤
放デイなので、どうしても送迎の関係で帰りが遅くなってしまうことがあります。
ですが、1月単位の変形労働時間制を採用しているため、
その次の日の出勤時刻を遅らせるなど、調整しやすい環境です。
日々の残業時間もほとんどありません。
午前中はゆったりしているため、
その間にミーティングや事務作業を行っています。
また、ICTを活用し支援計画や記録業務を一括管理しているため、
事務仕事の負担が軽減されています!
2022年教育研修課新設により、研修内容・機会がさらに充実し、アンダンテグループ内では、年間約300回の研修が開催されています。入社後は経験者も未経験者も、役職ありの方もなしの方も、従業員それぞれの階層や、個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。
また、定着支援課も創設され、悩みを抱えた状態が続かないよう、メンター制度を整え、職場相談窓口も開設しました。
その他には、特別休暇の導入、給与制度の見直し、資格取得支援補助の拡大を行いました。
グループ会社であるアンダンテワークス株式会社では、「研修プランが充実している」「会社全体で従業員をサポートするような制度がある」「長時間労働是正のための取り組みを実施している」などの項目で高い評価がされ、一般財団法人日本次世代企業普及機構から「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。
今後も変化し続け、皆さんの働きやすい環境を目指して取り組んでいきます!
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【1.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【2.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【3.面接】 履歴書(顔写真つき)持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【4.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |