地域包括支援センターひらおか（常勤）のケアマネジャー求人

就業応援制度　常勤 20,000円　支給

就業応援制度とは

兵庫県加古川市

更新日：2024年10月30日

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【年間休日120日◎土日祝休み♪残業ほぼなし☆】長期就労手当あり◎定年なし♪安心して長く働ける環境を整えております◎＜加古川市平岡町高畑＞

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求人情報

求人職種	ケアマネジャー常勤
関連求人	地域包括支援センターひらおか（主任ケアマネ/常勤）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	地域包括でのケアマネージャー業務【仕事内容】地域において包括的なケアマネジメントを継続的に行っていく地域住民からの相談を受けて適切な支援につなげる役割地域で働くケアマネジャーへのアドバイスや指導、教育などを行う【応募要件】介護支援専門員　必須普通自動車運転免許　必須【施設概要】社会福祉法人として特別養護老人ホームグループホーム・デイサービスも併設しております。主任ケアマネージャーのご経験がある方優遇します！
シフト	08：30～17：30
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給220,500円基本給160,000～円 + 諸手当60,500円諸手当内訳職務手当：50,000円諸費手当：500円資格手当：10,000円 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】皆勤手当：10,000円通勤手当：上限25,000円/月長期就労手当：10,000円（入社5年経過後）　　　　　　　35,000円（入社10年経過後）
待遇・福利厚生	賞与年2回あり昇給あり各種社会保険完備マイカー通勤可能（駐車場代無料）
休日・休暇	【年間休日120日】週休二日土日祝日休み年末年始2日休み有給休暇育児休業あり
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	期間3ヵ月同条件
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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【地域包括支援センターひらおか】
兵庫県加古川市の「地域包括支援センターひらおか」は、国道2号線に面した緑豊かな環境の中にある施設です。当施設では全館を個室とし、各ユニットに専門職のスタッフを配置したユニットケア方式を取り入れています。また、入居者様一人ひとりの身のまわりの環境や生活スタイルをできる限り尊重しながら、きめ細やかなサポートを目指しています。

【オススメポイント】
年間休日120日！土日祝休みで残業もほぼなし！
長期就労手当あり！定年性もないので安心して長く働ける環境！
マイカー通勤OK！無料駐車場完備！

施設見学も可能です。興味をもっていただけた方はまずはお気軽にご連絡ください。皆さまからのご応募お待ちしております。

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【選考の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。
担当者	山野
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	社会福祉法人グランはりま地域包括支援センターひらおか
施設形態	地域包括・居宅
所在地	〒675-0103 兵庫県加古川市平岡町高畑20-1
交通アクセス	神姫バス「城の宮」から徒歩3分 JR神戸線「土山駅」から車で5分
設立	2004年月
関連施設	特別養護老人ホームグランはりまグループホームはなたばプリスクールべふ保育園
受動喫煙防止措置	屋内禁煙

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地域包括支援センターひらおか（常勤）のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は社会福祉法人グランはりま地域包括支援センターひらおかが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月29日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。