この求人はひとはな ほどがやが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市緑区
更新日：2024年10月28日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
|---|---|
関連求人 | |
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 【横浜市緑区】居宅介護支援 管理者 管理者候の募集です。 ・居宅介護支援の管理業務 ・ケアマネジャー業務 【勤務地・アクセス】 横浜市緑区中山1丁目5-25 廣田ビル2階 ◆ＪＲ横浜線 中山駅 徒歩1分 ◆横浜市営地下鉄グリーンライン 中山駅 徒歩1分 ※車通勤相談可 【応募要件】 ｜普通自動車免許（ＡＴ可）またはバイク・自転車に乗れる方 及び、 ｜主任介護支援専門員（管理者未経験者 大歓迎） または、 ｜居宅介護支援で5年以上のケアマネジャー実務経験者 及び「スタッフを大切にできる方」 ※管理者経験は問いません。 ※主任介護支援専門員は取得していない場合は、 入社後、会社負担にて取得していただきます。 |
必須経験・スキル |
|
シフト | 08：45～17：45 |
休憩時間 | ※休憩60分 |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | ■法人研修・週1回カンファレンス・運営会議 ■職能団体参加 ■講師・ファシリテーター ■正社員登用制度 ■パソコン・携帯電話、一人につき一台完備 ■バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ■訪問電動自転車・バイク・車両完備 ■通勤バイク貸出 ☆ガソリン代、保険は会社負担 ■ペーパードライバー研修/原付バイクペーパードライバー研修 ■パソコン教室 ■訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備 ■パソコン貸出制度 ■任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ☆お子さんと一緒に参加可能です。フェイスブック参照 ■事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり ☆任意参加、フェイスブック参照 ■パソコン教室 ☆新人研修にてパソコン教室を開催♪ ■事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。 ■定年65才。継続雇用有 |
休日・休暇 | 【弊社のオリジナル休暇】 ■完全週休2日制 年間休日126日 ☆基本土・日・祝休み ■夏季休暇 ☆7月から9月までの間に3日間 ■年末年始休暇 ☆12月29日～1月3日 ■子ども特別休暇 ☆入社後6か月が経過していない職員は有給休暇を取得できないため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に有給休暇を取得できる制度です ■子ども式典休暇 ☆入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得でき通常の賃金が支払われます ■成人式休暇 ☆成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。 ■リフレッシュ休暇 ☆その名の通りリフレッシュするための休暇制度です。 ■会社が認めた日休暇 ■特別休暇（慶弔休暇） 【法定通りの休暇】 ・有給休暇・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇 |
教育制度 | 研修制度あり 試用期間３か月（雇用条件変更なし） ◎本社で数か月間「ひとはなの管理者」を学んだ後に管理者として事業所勤務となります。 【本社所在地】 横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4神谷ビル階 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 研修制度あり 試用期間３か月（雇用条件変更なし） ◎本社で数か月間「ひとはなの管理者」を学んだ後に管理者として事業所勤務となります。 【本社所在地】 横浜市瀬谷区阿久和西3-3-4神谷ビル階 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
(1) 経営者の理念表明と推進体制
(2) 長時間労働の是正と休暇取得
(3) 多様で柔軟な働き方
(4) 仕事と育児・介護との両立
(5) 女性活躍の推進
(6) 働きやすく・働きがいのある職場づくり
私たちはケアマネジャーの事を本気で考え、応援し、大事にしたい。居宅介護支援管理者さんたちの会議の様子です。 |
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる事が
出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
また事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ＩＣＴの活用
研修制度、福利厚生制度、人事評価制度 等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者となります。
事業所のカラーや採用条件、働き方まで、それぞれ違います。
謙虚で人を大切にして、相手を尊重できる方。
常に自分の行いを振り返ることができる方の採用が多く見られています。
経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。
採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。
※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。
現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。
新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。
福利厚生の数は覚えられないくらいあります。
突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、
法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、
「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。
その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。
とても将来性の高い会社です。
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。
その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。
事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。
運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。
そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。
その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。
「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
【募集について】
「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、
各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。
働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。
各事業所の成長による募集。
または開設による募集がほとんどです。
【採用について】
「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。
謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。
経験は問いません。人柄重視での面接となります。
採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。
新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
選考の流れ | 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．弊社より３営業日以内に日程調整のご連絡させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当係 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 0120-973-781 |
事業所名 | ひとはな ほどがや |
|---|---|
施設形態 | 地域包括・居宅 |
所在地 | |
最寄駅 | JR横浜線 中山駅 徒歩 1分 |
交通アクセス | ◆ＪＲ横浜線 中山駅 徒歩1分 ◆横浜市営地下鉄グリーンライン 中山駅 徒歩1分 |
設立 | 2009年4月 |
職員数 | 法人全体：280名 |
診療科目 | 介護事業所のためなし |
病床数 | 介護事業所のためなし |
設備等 | 介護事業所のためなし |
看護基準 | 介護事業所のためなし |
関連施設 | 市内16か所で展開中。 ・居宅介護支援 （瀬谷区・旭区・泉区・戸塚区・保土ケ谷区・緑区・南区） ・訪問介護 （瀬谷・泉・保土ケ谷・緑区） ・デイサービス （瀬谷区・泉区） ・福祉用具（泉区） ・訪問看護（旭区） |
認定 | 介護事業所のためなし |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
ホームページ | https://hitohana.co.jp/ |
ロゼホームつきみ野 居宅介護支援事業所（常勤）
神奈川県大和市ケアマネジャー
翡翠の舞 介護保険センター（常勤）
神奈川県横浜市緑区ケアマネジャー
居宅介護支援事業所「笑がおのケアマネジャー」（常勤）
神奈川県横須賀市ケアマネジャー
訪問介護かえで川崎サービスセンター（常勤）
神奈川県川崎市川崎区ケアマネジャー
ハートケア左近山指定居宅介護支援事業所（常勤）
神奈川県横浜市旭区ケアマネジャー
ベイテラス居宅介護ステーション（常勤）
神奈川県横浜市港南区ケアマネジャー
神奈川区医師会居宅介護支援センター（常勤）
神奈川県横浜市神奈川区ケアマネジャー
浦賀地域包括支援センター（太陽の家浦賀内/常勤）
神奈川県横須賀市ケアマネジャー
看護師がケアマネジャーの資格をとるメリットとは？転職や資格取得方法を解説
コメディカルドットコムが目指す医療・福祉業界の転職市場の改革とは
36協定とは？必要性や締結の流れをわかりやすく解説
コメディカルドットコムの評判は？利用ユーザーの口コミ
【知って得する】週休2日制と完全週休2日制の違いとは？週休3日制についても解説
【人によって違う】失業手当はいくらもらえるか解説。正しく知れば収入減も怖くない
変形労働時間制とは？種類やメリットデメリットをわかりやすく解説！
病院面接対策の決定版！自信を持って病院面接に向かおう！
児童扶養手当の所得制限とは？支給金額の計算方法などを解説
ケアプランとは？その目的や種類、作成方法などを解説
「気になるリスト」に追加しました！