（仮称）ケアプランセンター籠上（正社員）のケアマネジャー求人

就業応援制度　常勤 20,000円　支給

就業応援制度とは

静岡県静岡市葵区

更新日：2024年11月11日

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【年間休日120日にむけて活動中★】居宅介護支援事業所のスタッフ募集！働きながら資格取得を目指せる補助制度アリ◎在宅ワーク、フレックス勤務OK♪【履歴書の書き方に自信が無くてもOK★】

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求人情報

求人職種	ケアマネジャー常勤
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	介護支援専門員の募集！【業務内容】ケアマネジャー業務全般および指導・教育・運営事業所の管理者業務【応募要件】主任介護支援専門員普通自動車運転免許（AT限定可）
シフト	08：30～17：30 ※フレックス可
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給280,000円～330,000円諸手当内訳基本給：191,000円～229,000円資格手当：20,000円業務手当（固定残業代45時間分）：69,000円～81,000円＜インセンティブあり！＞換算値21件～30件まで1件5,000円プラス♪ 年収450万円以上を目指せます！ ※固定残業代は45時間分の見込み残業代となります。45時間を超過した分は別途支給します。 ※金額は経験・能力を考慮して決定します。【別途支給手当】時間外手当（45時間超過分）通勤手当（自家用車利用の場合：3,000円/月）
待遇・福利厚生	社会保険完備賞与あり（年2回・2ヶ月分）昇給あり（年1回・7月）交通費支給（2km以上・会社規定による）退職金あり（勤続3年以上）定年制あり（一律60歳まで）再雇用制度あり（一律65歳まで）マイカー通勤可（無料駐車場あり）自転車、バイク通勤可社外講習、研修補助制度あり資格取得補助制度あり（資格あたり上限10万円まで支給）インフルエンザ予防接種補助あり制服貸与あり休憩室あり施設見学OK
休日・休暇	【年間休日112日】※年間休日120日に向けて活動中！シフト制土日休み年末年始休暇（5日）年次有給休暇
教育制度	各種研修制度社外研修補助制度資格取得補助制度
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	試用期間6ヶ月期間中は賞与査定対象外
就業場所変更の範囲	転勤の可能性：あり（法人内の運営施設）
業務変更の範囲	現在変更予定なし

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株式会社元気広場では、通所介護や訪問介護などを通して、お客様が楽しく自分らしい生活を送ることができるようサポートしています。

【求人のおすすめポイント♪】
1. 年間休日120日にむけて活動中★
2. 在宅ワーク、フレックス勤務OK♪ノルマに縛られず働けます。
3. 資格取得補助制度あり！働きながら資格取得を目指せます。
4. 創業時から女性の働きやすい環境を考えています。

履歴書の書き方に不安がある方も大歓迎♪
ご質問・ご相談だけの方も、「応募フォーム」よりお気軽にご相談ください！

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応募・選考について

選考の流れ	下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ↓ ３．面接（2回）履歴書（写真付き）、職務経歴書持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	株式会社元気広場ケアプランセンター籠上
施設形態	地域包括・居宅
所在地	〒420-0873 静岡県静岡市葵区籠上7-5

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（仮称）ケアプランセンター籠上（正社員）のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は株式会社元気広場ケアプランセンター籠上が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月10日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。