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掲載期限は2025年02月03日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都杉並区
更新日：2024年12月05日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 介護付有料老人ホームでの計画作成担当業務 【業務内容】 ケアプラン（サービス計画書）の作成 介護保険に関係する契約書の説明 ご家族や関係機関との連絡や調整 など 【応募要件】 介護支援専門員 ※主任介護支援専門員をお持ちの方は資格手当に5,000円加算されます。 ※経験・ブランクは問いません♪ ※当社に在籍しているケアマネジャーの多くは、居宅ケアマネ経験者が施設ケアマネを希望され、活躍されている方が多数おります。また、他職種との連携でご入居者様の情報もすぐに共有出来るので、移動の手間もありません！ ※ご入居者様との距離が近く、いつでもサポートすることが出来ます！その方に合った時間を過ごせるホームの為、車椅子のご入居者様が杖で歩けるようになった姿が見られたり、日々やりがいを感じられます。チャームではケアマネの更新費用を会社で全額負担☆毎月ケアプラン研修もありサポート体制も抜群です！！ |
シフト | （1）08：30～17：30 （2）09：00～18：00 （3）10：00～19：00 ※原則残業はありません♪もし残業しても時間外手当は1分単位で全額支給！ |
休憩時間 | 休憩60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与：年2回 昇給：年1回 各種社会保険完備 制服貸与 従業員持株制度 選択型福利厚生あり 資格取得支援制度あり 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 結婚・出産時、傷病・弔事・災害時の支給金制度あり 退職金制度あり 定年制あり（65歳まで） |
休日・休暇 | シフト制（希望休月2日） 年間休日115日（月8～10日程度） 介護休暇 産前産後休暇 ※出産予定日前後の98日間、休暇を取得可能（産前6週、産後8週） 育児休暇 ※対象：1歳未満のお子さん・2歳まで延長可能 バースデー休暇（ほぼすべての社員が取得） リフレッシュ休暇（在籍10年以上の方） 年次有給休暇 |
教育制度 | 【充実の教育制度】 OJT メンター・メンティー制度 チャームマニュアル、スタートブック、OJTハンドブックなど 入社後、教育研修課が開催する2日間の就業前研修にご参加していただきます。会社の理念や接遇、介護の実技の講習を受けていただき、会社や介護について理解を深めていただきます。その後も定期的に教育研修課の研修にご参加していただきますのでサポート体制も万全です！ 経験の有無に関わらず、定期的な集合研修を行っています。 【資格取得支援制度】 チャームケアではさまざまな種類の資格取得支援を行っています。資格取得にかかる費用の補助、スクーリングのための勤務シフト調整など、最大限バックアップします。 （例）介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士など |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所変更の範囲 | キャリアアップによる就業場所の変更の可能性あり |
業務変更の範囲 | キャリアアップによる業務内容の変更の可能性あり |
備考 | 【株式会社チャーム・ケア・コーポレーションについて】 近畿圏、首都圏で有料老人ホームを運営するチャーム・ケア・コーポレーションは、高齢者生活サービスを中心として、お客様の価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案しています。 「Charm＝魅力」の社名には、魅力的な介護や生活を提案する想いが込められています。会社の最大の特徴はワークライフバランス。原則残業はなし。もし残業しても残業手当は1分単位で全額支給！ プライベートを大切に出来、従業員は会社の財産という考えの元、職場環境を整えて、自分も家族も周りの人も幸せになるよう日々改善している企業です。 チャームはこれからも福祉や介護の働き方イメージを180度変えていきます。 |
「向き合う」ことが、チャーム・ケアの介護の原点。
ご入居者様はもちろんのこと、社員一人一人とも向き合う姿勢を大事にし、働きやすさの追求と、介護DXなど未来を見据えた取り組みを進めています。
【管理職女性比率：女性27.3％（2023年1月31日時点）】
女性ホーム長や女性リーダーも多く活躍しています！
【育児休暇取得後の復帰率：100％】
男性の育児休暇取得実績もあり、家庭との両立を応援する風土です！
【月間平均残業時間：4.8時間（2021年度実績）】
チャームケアではほとんど残業はありません。もし残業しても時間外手当は1分単位で全額支給致します。
【09：00】朝の申し送り、夜勤者から引き継ぎ
【10：00】訪室、体調確認
【11：00】来客・受付対応、電話対応
【12：00】休憩
【14：00】訪問診療の先生からのご案内、説明をご家族様へ連絡、相談
【15：00】ケアプラン作成、アセスメント作成、経過支援入力
【16：30】訪室、スタッフからの情報共有
【17：30】日勤者からの申し送り、書類整理
ホテルのような老人ホームで働いてみませんか？ホテルのような老人ホーム＆充実の研修で働きやすい◎ |
私は新卒としてチャームケアに入社し、2年ほどの産休・育休を頂いていました。現在、育休から復帰して半年くらいで、日勤帯で8:30～16:30の7時間時短勤務です。時短勤務中は、夜勤を免除してもらう等、柔軟に対応していただけるのでありがたいですね。
子どもが体調を崩したりして、急に早退しないといけないこともしょっちゅうです。ですが、皆さん嫌な顔一つせずに、「行っといで！」と仕事をカバーしてくださったり、早退した次の日には「大丈夫だった？」と声をかけたりしてくれます。
まだしばらくは子育てに手がかかるので、すぐにというわけにはいきませんが、ホームの皆さんには必ず恩返しをしたいです。
そのために、今は家庭と仕事の両立をしながら丁寧に働き、子育てが落ち着いたときには、社内で活躍できる人材になりたいです。
チャームケアのいいところは、ご入居者様との距離が近いこと。スタッフ同士もコミュニケーションをとりあっていて、チームワーク抜群です！
「看護師だから」「営業だから」というような職種の垣根はなく、介護スタッフもケアマネも事務員も、みんなが協力しあってホームを運営していますよ。そして、チャームケアには、自分のなりたい姿をイメージしてひとりひとり違ったキャリアを歩める柔軟性がありますね。
統括リーダーやホーム長などの管理職に「介護スタッフしかなれない」というルールはなく、看護スタッフも管理職ポジションにつくことができるんですよ。実際私も、看護リーダーを経て、統括リーダーへと昇格することが出来ました。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから24時間受け付けております。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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