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掲載期限は2025年01月26日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
新着更新
京都府京都市右京区
更新日：2024年11月27日
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求人職種 | ケアマネジャーパート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | グループホームでの計画作成担当者業務 【主な業務】 利用者様のケアプランの作成 新規のご利用者様の対応 等 ご家族や介護職員と連携して、ご利用者様に最適な介護計画を設計してください。 介護職員へのOJTと一部介護業務もあるので、現場目線でプランニングの 経験を積む事ができ、スキルを身に付けていただけます。 【応募要件】どちらか必須 介護支援専門員 （認知症介護実践者研修があれば尚良し） 認知症介護実践者研修 |
シフト | シフト制 早出）07：00～16：00 日勤）08：30～17：30 遅出）10：00～19：00 夜勤）17：00～翌10：00（相談可）（手当5,000円） |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (パート) | 時給：1,322円 ※業態手当含む |
待遇・福利厚生 | 昇給、賞与あり（人事考課・業績による） 交通費実費支給（月額上限50,000円） 各種社会保険完備（法定通り） 自転車・車通勤可 組合制度（慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度等）※給与の1.5％月上限3,000円を給与天引き 制服貸与 キャリア支援制度等（特定の資格を取得する費用を会社が補助） 一芸認定制度 |
休日・休暇 | シフト制 有給休暇（法定通り） |
教育制度 | 【働きやすさのPOINT】 手厚い入社後フォローと充実の教育体制☆年間600以上の講座の研修をご用意☆ 1）入社時研修（2日間※職種によっては3～4日間） ＜全社研修（eラーニング制度）＞ コンプライアンス研修 虐待防止研修 リスクマネジメント研修 接遇マナー研修 メンタルヘルス研修 ＜部門研修＞ 認知症ケア研修 感染症蔓延防止研修 食中毒防止研修 2）フォローアップ研修（入社1ヶ月後・3ヶ月後） ＜コミュニケーション研修＞ コーチング研修 ＜職種別研修＞ ケアスタッフ（ヘルパー）研修 介護技術 看護師研修 計画作成担当者、生活相談員研修 サービス提供責任者研修 ケアマネ研修 リーダー、管理者研修 他 3）OJT研修 事業所で業務トレーニングを行います。 独り立ちまでの1～2カ月間しっかり同行サポートで支援します。 教育担当や管理者、人事課との面談フォロー制度があります。 ＜選抜研修＞ マネージャー挑戦研修 海外研修 |
試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 2025年2月1日に、たのしい家太秦(グループホーム)がオープンします！ 個別面接会＆会社説明会を開催いたしますので、是非ご参加ください！(予約制) オープニングスタッフ大募集中！ 【会社説明会＆個別面接会】 ※11月29日 10時～16時 （GH西ノ京にて） 11月30日 同上 ※12月13日 同上 12月14日 同上 12月15日 同上 ※12月27日 10時～16時 （GH太秦にて） ※上記以外の日程でも可能です。 （※の日は、ワンデイ選考会！その日中に採否結果をお知らせします！） ※『管理者候補』の選考は大阪本社にて行います。(2次選考までしますので、ワンデイ選考は対象外となります) ≪場所≫ 認知症対応型グループホーム たのしい家西ノ京 （京都府京都市中京区西ノ京冷泉町119） 認知症対応型グループホーム たのしい家太秦 （京都市右京区太秦森ヶ西町20番3） ≪募集職種≫ 介護職(正社員・パート) 看護職(正社員・パート) 計画作成担当者(正社員・パート) 夜勤専従介護職(正社員) 管理者候補(副施設長) (正社員) 【コロナウィルスの対策・感染予防について】 スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 手洗いうがい、手指消毒の徹底 事業所内の消毒、換気の徹底 研修のオンライン化 等 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。 |
経営理念に「人を大事にし、人を育てる」を掲げ、その実践の仕組みとして従業員を誰でも伸ばす「誰伸び人事制度」を構築しました。
加点主義、絶対評価を基本として母親のような愛情あふれる環境で成長を支援する制度です。
他者と比べるのではなく、前年の自分と比較して成長していれば1点、成長していなければ0点と加算方式により評価を行います。
この社風のもと従業員が自由に、創造的に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。
全ての従業員が分け隔てなく、成長していくための方向性とステップをわかりやすく定めることこそ、企業の務めだと考えています。
また、日々がんばってくれている従業員たちが働きやすい環境を提供したいという思いから、「定年制の撤廃」、社員の個性を尊重する「一芸認定制度」、会社を辞めても戻れる「Ｕターン入社制度」など様々な福利厚生をご用意。
これからも、100年続くいい会社づくりをめざしていきます。
厚生労働省が実施している「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を受賞しました！パートタイム労働者の活躍推進に取り組んでいる企業を選び表彰することで、社会に周知を図り、活動が促進される事を目的としています。
2024年9月15日～2025年2月1日入社の方限定で
最大20万円の支給をさせていただきます。（※規定あり）
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返し連絡があります。 （※連絡のない場合もございますので、その際は直接担当者へご連絡ください。） ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
ヒューマンライフケア京都支部（グループホーム/計画作成担当者/正社員）
京都市伏見区ケアマネジャー
グループホームたのしい家墨染（計画作成担当者/パート）
京都市伏見区ケアマネジャー
グループホームたのしい家墨染（計画作成担当者/常勤）
京都市伏見区ケアマネジャー
たのしい家梅津（計画作成担当者/常勤）
京都市右京区ケアマネジャー
たのしい家梅津（計画作成担当者/パート）
京都市右京区ケアマネジャー
たのしい家静市（計画作成担当者/常勤）
京都市左京区ケアマネジャー
たのしい家紫野（計画作成担当者/常勤）
京都市北区ケアマネジャー
たのしい家高雄（計画作成担当者/常勤）
京都市右京区ケアマネジャー
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