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杉並ケアセンター（常勤）のケアマネジャー求人

就業応援制度　常勤 20,000円　支給

就業応援制度とは

東京都杉並区

更新日：2024年11月28日

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【仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得】居宅ケアマネージャーの募集！資格取り立ての未経験者の方も歓迎！働きやすさバツグンの会社です★

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求人情報

求人職種	ケアマネジャー常勤
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	居宅ケアマネージャーの募集★ 【主な仕事内容】ケアプランの作成サービス担当者会議訪問調査他機関との連絡調整等　など【弊社の特徴】 ※ポイント１「自分が抱えている問題は自分だけの問題ではない」という考えが浸透している会社です。ご利用者と契約しているのは事業所ですから、その問題は事業所全体で考える必要があります。その意識を根付かせることで、ケアマネージャー一人ひとりの負担を軽減できるように取り組んでおります。 ※ポイント２年に4回は、各事業所のケアマネージャーが集まり研修を実施。それぞれの事業所で起こった事例の共有を行いながら、レベルアップを図っています。この取り組みで問題が表面化し解決への道筋が立てられたこと、また周囲の協力体制もできてきたことで、年々ケアマネージャーの定着率は良くなっています。 ※ポイント３大起エンゼルヘルプでは、 30代～60代と幅広い年齢層のケアマネージャーが働いています。 30代であれば結婚・出産などのライフイベント、50、60代であれば体力面の低下など、仕事を続ける上での不安も出てきます。それぞれの年代が、無理なくスキルや経験を伸ばせるような組織体制を構築していきたいと考えています。【応募資格】介護支援専門員の資格をお持ちの方介護の基礎資格をお持ちの方 ※介護の基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかになりますパソコン操作できる方 ※未経験者の方も大歓迎です ※65歳定年
シフト	08：30～17：30 【勤務曜日】月・火・水・木・金
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給270,000円諸手当内訳基本給170,000円＋業務（時間外）手当60,000円＋資格手当30,000円（介護支援専門員＋介護基礎資格）＋特定事業所加算手当10,000円 ※介護基礎資格は介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）、実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護福祉士のいずれかの資格をお持ちの方 ※賞与（年2回・業績による） ※昇給（年1回） ※交通費支給（規程あり） ※電話当番手当あり（業務に慣れてきましたら別途発生します）
待遇・福利厚生	・社会保険完備・法人契約会員制保養施設（エクシブ）※箱根離宮等・東京ドーム（巨人戦）・定期健康診断・インフルエンザ予防接種助成金支給・外部機関によるメンタルヘルスカウンセリング
休日・休暇	【年間休日105日以上】2024度は年間休日110日土日祝日はお休みですが月に1度、土曜日出社あり有給休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休業（最長3年まで取得可・男性育児休業実績あり）子の看護休暇介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
教育制度	【入社(就任)時研修（入社(就任)～3ヶ月）】・事業所内オリエンテーション　・法令(運営基準）に基づく業務内容の説明　・居宅介護支援ソフトの操作方法　・課題把握（アセスメント）に関る情報の入力　・居宅サービス計画1～7表の関りを確認　・適正な給付管理・請求システムを知る（各種加算・減算）・法令(運営基準）のための居宅サービス計画作成上の注意点の確認　・居宅サービス計画と給付の整合性を知る（アセスメントの重要性の理解）・計画的な業務の遂行　・法令（運営基準）に基づく業務の実施確認（サービス担当者会議・サービス担当者に対する照会・訪問・モニタリング・加算減算要件）・介護保険外の行政サービスや、高齢者を支える他の制度・事業の理解　介護支援専門員が、地域社会へ向けて介護保険法の自立支援に基づく質の高いケアプランを安定して提供できるよう皆でチームとして行っていきます。
試用期間	試用期間あり（入社日より3ヶ月経過後の20日まで）雇用条件は本採用時と同じ
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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株式会社大起エンゼルヘルプは1975年6月に設立いたしました。
現在は訪問介護サービス・入居通所サービス・地域密着型サービス・居宅介護支援サービス・地域包括支援センターなど様々なサービスを展開しております。

【大起エンゼルヘルプの魅力】
・充実の研修制度でしっかりサポート！無資格、未経験、ブランクがあっても全く問題ありません！
・豊富なキャリアパスでライフステージに合わせたキャリアをご用意！
・自由度の高い働き方！スタッフの中にはマンガ家も★
・仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得！ご家族の介護にも協力的な会社です◎
・メディアにも引っ張りだこ、介護業界ではちょっと有名な和田行男が部長の会社です！

株式会社大起エンゼルヘルプは、ここには書ききれないくらい、たくさんの魅力が詰まった会社です♪
「同じ職場の夫婦には別途手当支給」など、一風変わった制度もあります！
大起エンゼルヘルプで働くスタッフの「働きやすさ」を少しでも上げたいという想いから様々な制度や設備を整えております。

ご興味お持ちいただけましたら「応募フォーム」ボタンよりお問合せ下さい！
皆様からのご応募お待ちしております！

育児支援への取り組み

最長3年間の育児休業取得可能な制度を設けています。
男性職員も育児休業を取得しました。
また育児休業だけでなく雇用形態の変更や、配置転換、時短勤務など、柔軟に対応できる体制を整えています。
その為、多くの職員が職場復帰しているのが当社の特徴です。

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応募・選考について

選考の流れ	【採用の流れ】１．「応募フォーム」からご応募・お問合せください。 ↓ ２．面接実施 ↓ ３．採用決定のご連絡 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 ↓ ４．入社
担当者	採用担当者
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	株式会社大起エンゼルヘルプ杉並ケアセンター
施設形態	地域包括・居宅
所在地	〒168-0062 東京都杉並区方南2-6-28
最寄駅	東京メトロ丸ノ内線方南町駅徒歩 8分
交通アクセス	東京メトロ丸ノ内線「方南町駅」より徒歩8分

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杉並ケアセンター（常勤）のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は株式会社大起エンゼルヘルプ杉並ケアセンターが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。