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エルトケアセンター 居宅介護支援事業所(パート)のケアマネジャー求人

就業応援制度 パート 10,000円 支給

愛知県名古屋市千種区

更新日:2024年11月20日

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【土日祝休み/1日4時間◎】地下鉄名城線『自由ヶ丘駅』より徒歩3分♪介護支援専門員更新研修の費用補助あり☆<名古屋市千種区自由ケ丘>

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求人情報

求人職種

ケアマネジャーパート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • 半日パート
  • 扶養内パート

仕事内容

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務

【業務内容】
アセスメント、ケアプラン作成、サービス調整、給付管理など
※社用車・電動自転車の貸出可能

サービス提供地域:名古屋市千種区・名東区・守山区・東区・中区・昭和区・北区・天白区

【応募要件】
必須資格:介護支援専門員
あれば尚可:主任介護支援専門員

シフト

8:30~17:30 の間で4時間程度

※週3~4日の勤務で相談可
※Wワーク可
※扶養控除内考慮可

休憩時間

勤務時間により法定通り

給料例 (パート)

時給:1,500円

【別途支給手当】
インセンティブ(ケアプラン数による)
通勤手当:上限20,000円/月

待遇・福利厚生

昇給:あり
各種社会保険(法定通り加入)
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当
正社員登用

休日・休暇

土曜・日曜・祝日
看護休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
年次有給休暇(法定通り付与)

教育制度

OJT
研修費補助制度あり(介護支援専門員更新研修費用)

雇用期間

契約期間

1年間(毎年3月末まで)

更新の有無

あり

更新の条件

原則契約更新あり

試用期間

あり:3ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

転勤の可能性なし

業務変更の範囲

法人の定める業務
『エルトケアセンター』は、ご利用者様がその方らしく生きていけるサポートを行っています。いつまでも住み慣れたご自宅で過ごせる喜びを感じてもらえるよう、心のこもった介護でお一人おひとりに寄り添っています。

あなたの資格・経験が活かせるお仕事です。1日4時間程度の勤務で相談ができるなど、プライベート時間との両立がしやすい環境づくりをすすめています。

また、介護支援専門員の更新研修について、費用補助制度があるので長く勤めやすい職場環境を整えています!

【おすすめポイント】
週3日~、1日4時間程度の勤務で相談OK♪
地下鉄名城線『自由ヶ丘駅』より徒歩3分♪
介護支援専門員更新研修費用を会社が補助♪

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております!

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

酒井

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社エルト エルトケアセンター

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒464-0044
愛知県 名古屋市千種区 自由ケ丘2丁目10番23号 グランドール千種台604号

最寄駅

名古屋市営地下鉄名城線 自由ヶ丘駅 徒歩 3分

交通アクセス

地下鉄名城線『自由ヶ丘駅』より徒歩3分

設立

2017年2月

受動喫煙防止措置

事業所内禁煙

エルトケアセンター 居宅介護支援事業所(パート)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社エルト エルトケアセンターが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月19日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、10,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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