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ケアプランセンターももほ(常勤) のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

沖縄県那覇市

更新日:2024年11月18日

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【牧志駅より徒歩8分♪】那覇市の複合老人福祉施設で居宅ケアマネの募集!未経験OK◎創立70年以上の歴史を誇る「りゅうせきグループ」の一員として働いてみませんか?

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求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

ケアプランセンターでの勤務
・要介護認定申請の代行
・居宅サービス計画(ケアプラン)の作成
・モニタリング
・給付管理業務
等、居宅ケアマネ全般業務

【応募要件】
ケアマネージャー 必須

シフト

08:30~17:30

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給205,500円~230,200円
基本給185,000円~210,200円 + 諸手当20,000円
諸手当内訳
介護支援専門手当:20,000円/月
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当

待遇・福利厚生

賞与:年2回(前年度実績2.8ヶ月)
昇給:年1回(2000円/月)
各種社会保険完備
交通費支給(上限20,000円/月)
マイカー通勤可能(駐車場代5,000円/月)
退職金制度あり(県社会福祉事業共済会加入の場合)
定年制(一律60歳)
再雇用制度あり(満65歳迄)
育児休業取得実績あり

休日・休暇

年間休日107日
年次有給休暇
誕生日休暇あり

教育制度

OJT

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

あり:3ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

別事業所(同施設内)への勤務

業務変更の範囲

法人の定める業務
「社会福祉法人彩生会」は、この少子高齢化の時代の中で地域の福祉を支えようと「りゅうせきグループ」により平成31年に設立された法人です。現在は那覇市にて、特養・グループホーム・有料老人ホーム・デイサービスなどが一体となった複合老人福祉施設「百穂苑」を運営しています。

ただいまケアプランセンターでの居宅ケアマネを募集しています!
◆「牧志駅」より徒歩8分♪通いやすい職場です
◆平成31年にOPENした施設です♪きれいな施設で働きたい方はぜひ!
◆未経験OK◎ベテランスタッフが優しく教えますので、お気軽にご応募ください!

ご興味のある方は以下の「応募フォーム」よりお気軽にお問い合わせください。リモート面接も可能です!
皆さまのご応募をお待ちしております!

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.書類選考
履歴書(写真付き)の郵送をお願いします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
事前に日時と実施場所をご確認の上お越しください。
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

佐喜眞 誠

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人彩生会 地域密着型複合老人施設百穂苑

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒902-0067
沖縄県 那覇市 安里51番地

最寄駅

ゆいレール 牧志駅 徒歩 8分

交通アクセス

ゆいレール「牧志駅」より徒歩8分

設立

2019年4月

受動喫煙防止措置

屋内禁煙
屋外に喫煙スペースあり

ケアプランセンターももほ(常勤) のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人彩生会 地域密着型複合老人施設百穂苑が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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