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ケアプランはな 小岩(常勤)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

東京都江戸川区

更新日:2024年10月31日

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求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

ケアマネジャー業務

【具体的な業務内容】
初回面談(インテーク、アセスメント)
ケアプラン作成
営業
担当者会議設定、開催
利用者家族電話対応
モニタリング訪問実績
地域で行われる事業への参加等
月に1回ケアマネ会議等、それに付随する業務

【応募要件】
資格:介護支援専門員
経験:ケアマネ経験1以上

シフト

08:30~17:30

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給270,000円~373,000円
諸手当内訳
通勤手当(上限20,000円/月)
固定残業代なし
インセンティブ制度導入→訪問70時間/月を超えると別途1時間あたり2000~3000円
例:1日4時間×20日(月の勤務日数)=月80時間=基本給+3万円付与

待遇・福利厚生

賞与:なし
昇給:あり
各種社会保険完備
通勤手当あり(上限20,000円/月)
定年制(65歳)
再雇用制度あり
研修費補助あり

休日・休暇

年間休日124日
土日祝日
有給休暇入社日から付与(社内規定あり)
リフレッシュ休暇5日(社内規定あり)
年末年始休暇5日

教育制度

OJT

試用期間

試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件変更なし)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
株式会社はなは全国20店舗以上、総スタッフ数200名を超え、訪問看護やケアプラン、ヘルパーステーションをなど幅広く事業を展開しています。新しい店舗の開設も行っており成長中の企業です。充実した研修制度や先輩スタッフの同行訪問により、スタッフ数対比でみると全国トップクラスの訪問件数を達成しております。

年間休日は124日でワークライフバランスを重視した働き方も選択することができます。もちろん訪問件数をはじめバリバリ働きたい方はインセンティブでしっかり評価・還元しますので、あなたの希望する働き方を実現することが可能です♪

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりご気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております。

【数字で見る株式会社はな】

従業員数:300人
平均年齢:35歳
男女比率:男性47%、女性53%

弊社は品質を担保しつつの人員補充により、毎年堅実に成長をしております。平均年齢は35歳と業界内では若い組織ではありますが、それ故に一人一人のスタッフの働き方に対して真摯に対応することができます。未経験の若手から子育て中の方まで幅広く活躍できるのが弊社の良さでもあり、強みです。

ケアプランはな 小岩(常勤)のケアマネジャー求人サブ写真1

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社はな ケアプランはな 小岩

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒133-0057
東京都 江戸川区 西小岩1-23-5

最寄駅

JR中央・総武線 小岩駅 徒歩 2分

交通アクセス

JR中央・総武線「小岩駅」より徒歩2分

ケアプランはな 小岩(常勤)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社はな ケアプランはな 小岩が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月30日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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