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北海道札幌市厚別区
更新日:2024年11月11日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ケアマネジャー業務 ご自宅で介護を受けているご利用者さまに、居宅介護サービスを提供するために必要な支援を行います。 【業務内容】 居宅サービス計画(ケアプラン)の作成 作成されたサービス計画が実施できるよう、各関係機関との連絡調整 プランが計画通りに実施されているかの観察や評価 要介護認定申請及び介護保険関連の手続きの代行 在宅介護に関する相談窓口 【応募資格】 介護支援専門員の資格をお持ちの方 普通運転免許必須(AT可) ※学歴不問 ※ブランクありOK! ※定年65歳 |
シフト | 09:00~18:00/変形労働制 |
休憩時間 | 休憩時間:60分 勤務形態:1か月単位の変形労働時間制 平均所定労働時間:170時間 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与:年2回 (6月・12月) 昇給:年1回 制服貸与 交通費支給(社内規定あり) 固定残業代:無 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 研修制度 財形貯蓄制度 労働組合制度 労働組合加入時:慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり お祝い・見舞金制度(結婚・出産・お悔み・病気・けがなど) 子育て支援制度 退職金制度 定年:65歳(70歳まで再雇用あり ※一年更新) 受動喫煙対策:屋内禁煙 <多様なキャリアプラン> ・1年に1度キャリアヒアリングを実施し、今後の方向性を決めていきます。 ・施設サービス・在宅サービスへのジョブチェンジや職種の選択も可能! 会社を辞めずに様々なスキルを磨いていくこともできます。 <安心してはたらける制度> ・福利厚生で各種優待制度が充実各地のレジャー、宿泊が最大80%オフなど ・規則違反などに対して、社員が直接通報・相談できる窓口の設置 ・24時間繋がる電話相談や産業医との面談などメンタルサポート制度 ・がん検診の費用補助 <ライフサポートの充実> ・育児休暇は最長3年間取得可能 ・(配偶者の出産後)ニューパパサポート休暇や産後パパ育休制度もあり ・復職後は子供が9歳になるまで時短勤務可能 ・子供の看護のための休暇も取得可能 ・介護休業は家族1人につき、通算365日間まで取得可能 ・財形貯蓄制度あり |
休日・休暇 | 年間公休110日 法定有給休暇+3日付与(入社時期により異なる) 慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇 |
教育制度 | <研修制度の充実> ・入社時研修:研修施設での集合研修で9日間しっかり学びます。 ・OJT研修:事業所、ホームでは先輩社員と一緒に行う実務研修(OJT)にて手厚くサポートいたします。 ・フォローアップ研修:入社後も定期的なフォロアップ研修があるので、不安や悩みを解消!継続してスキルアップを目指せます。 介護スタッフ、看護師、ケアマネジャーなど職種に合わせた研修を実施しています。 SOMPOケアで働くうえで必要となる知識を共通座学研修として行い、それぞれの専門性に合わせた研修を、座学・実技・WEBと内容に合わせて実施します。 共通座学研修 専門研修 資格取得支援制度 <他にも...> 事例発表会 『現場力』アップのワークショップ ヒューマンリソースマネジメント研修 他社・他業界事例検討 マネジメント経験交流研修 |
試用期間 | ※試用期間あり:6ヶ月 (試用期間中賃金:同条件) |
就業場所変更の範囲 | 就業場所の変更範囲:会社の定める事業所 |
業務変更の範囲 | 仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般 |
備考 | 試用期間:あり(6ヶ月※同条件) 勤務形態:1か月単位の変形労働時間制 平均所定労働時間:170時間 定年:65歳(70歳まで再雇用あり※一年更新) 休日:月8~10日 休憩時間:法定通り 固定残業代:無 受動喫煙対策:屋内禁煙 |
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2. コールセンターより、 折り返しお電話にて連絡があります。 ※営業日により、すぐに連絡ができない場合がございます。連絡が来るまでお待ちください。 ↓ 3.面接 履歴書(写真付き)持参 ※資格免許をお持ちの方は原本を持参ください。面接時にコピーを取らせていただきます。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |