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西中ケアプランセンター(常勤)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

大阪府大阪市東住吉区

更新日:2024年12月02日

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求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

居宅介護支援事業所での業務

【主な業務】
アセスメント業務及びケアプランの作成
訪問によるモニタリング
ご家族や介護事業所との連絡調整
サービス担当者会議の開催 
介護給付データの入力 
各研修会への参加 
介護保険の諸手続きや行政機関との調整 など

ケアマネージャーは9名在籍しています♪

シフト

1)08:30~17:00
2)08:30~13:00

休憩時間

1)60分
2)なし

給料例 (常勤)

参考モデル
月給247,000円~272,000円
基本給190,000円~205,000円 + 諸手当57,000円~67,000円
諸手当内訳
資格手当:20,000円
調整手当:30,000円~40,000円
支援補助手当:7,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
住宅手当:10,000円/月
家族手当:11,000円(配偶者)・3,000円(子)
通勤手当:上限30,000円/月

待遇・福利厚生

賞与:年2回
昇給:年1回
各種社会保険完備
通勤手当あり(上限30,000円/月)
住宅手当あり
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
再雇用制度あり(満65歳迄)

休日・休暇

年間休日105日
日曜祝日休み
年末年始
慶弔休暇
結婚休暇
介護休暇
産休育休
有給休暇

試用期間

3ヶ月(同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

西中ケアプランセンター阿倍野への異動の可能性あり
西中ケアプランセンターは、矢田駅より徒歩10分ほどのところに位置し、西中病院に併設されている事業所です。人と人とのつながりを大切にサービスを提供することを理念に、地域行事などに積極的に参加しています。

この度は、【ケアマネージャー】を募集中です。
残業は月平均10時間程度で、プライベートとしっかり両立して頂ける環境です。職員は、10年以上のベテラン等勤続年数が長いのも特徴です。ご興味をお持ちの方、お気軽にご連絡下さい!お待ちしております♪

ストリートビュー

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

人事担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

医療法人西中医学会 西中ケアプランセンター

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒546-0013
大阪府 大阪市東住吉区 湯里5-9-21

最寄駅

近鉄南大阪線 矢田駅 徒歩 10分

交通アクセス

近鉄南大阪線「矢田駅」より徒歩10分

職員数

10人

関連施設

西中病院
サービス付き高齢者向け住宅「リアンドヴィーブル」
老人介護保健施設「ヴィーブルジョワ」
ホームケアステーション

西中ケアプランセンター(常勤)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は医療法人西中医学会 西中ケアプランセンターが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月31日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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