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掲載期限は2025年01月04日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市保土ケ谷区
更新日：2024年11月05日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ケアマネジャー（介護支援専門員）／居宅介護支援 ☑未経験者大歓迎♪ケアマネ6名在籍♪ ☑新人研修充実♪主任ケアマネも在籍♪ ☑勤務表は自己調整可能♪家庭と両立♪ ☑福利厚生充実♪手当も充実♪ ☑土日祝日休み♪年間休日126日♪ ☑グッドバランス賞の認定企業♪ 【主な業務内容】 在宅のケアマネジャー業務 ・相談援助 ・給付管理 ・認定調査 ・ケアプラン作成 ・サービス調整など 【応募要件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可）またはバイク/自転車に乗れる方 ※初めてのケアマネジャーやブランクがある方も活躍している職場です(^^)/ |
シフト | 08：45～17：45 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 社会保険完備 ボーナス・賞与あり 交通費支給 ［研修］ ・新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ・法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のケアマネジャーステップアップ研修 ・法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。 ※お子さんと一緒に参加可能 ・週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議 ・個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。 ・運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 ［その他］ ・主任ケアマネ多数在籍 ・職能団体参加 ・講師・ファシリテーター ・バディ・グループ制度 ・PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ・ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。※希望者制。 ・原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。※希望者制。 ・バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ・通勤バイク貸出 ※整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。 ・訪問電動自転車・バイク・車両完備 ・モバイルパソコン貸出制度 ・パソコン教室 ・病児保育室補助 ・事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ・定年65才。継続雇用有 ・任意参加でのバーベキュー、忘年会等、会社負担 ・歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ・健康促進イベント ウォーキングラリー ・ホームタウンフラッグスポンサー特典。 |
休日・休暇 | 【弊社のオリジナル休暇】 ■完全週休2日制 ※年間休日126日 ☆基本土・日・祝日休 ☆ご都合に合わせ出勤日変更可能 ■希望休制度あり ■夏季休暇 ☆7月から9月までの間に3日間 ■年末年始休暇 ☆12月29日～1月3日 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■リフレッシュ休暇 ■会社が認めた日休暇 ■特別休暇（慶弔休暇） ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 【法定通りの休暇】 ・有給休暇・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇 |
教育制度 | ◎充実の新人研修 【1週目】 オリエンテーション、基本理念・指針、倫理規定 法令順守規定、職務権限規程 個人情報・プライバシー保護 介護保険制度の確認 介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 接遇・身だしなみ・電話対応マナー 報告・連絡・相談研修 【2週目】 ハートページの読み込みと説明練習 重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 各種マニュアルの読み込み ※サービス事業所見学 ※現任ケアマネの定期訪問 ※認定調査研修 ※担当者会議等への同行訪問。 【3週目～４週目】 新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 初回アセスメント。 事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 認定調査の実施 【備 考】 ※スキルにおいて研修制度の期間は変更となります。 ※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 ◎充実の現任研修 【4月】 ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・個人情報保護について （制度改正等の変更点確認） 【5月】 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【6月】 ・倫理及び法令遵守に関する研修 ・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し 【7月】 ・プライバシー保護に関する研修 ・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し 【8月】 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【9月】 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修 ・非常災害時の対応マニュアルの見直し ・緊急時連絡一覧の見直し 【10月】 ・相談、苦情等対応に関する研修 ・相談、苦情等対応マニュアルの見直し 【11月】 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【12月】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し 【1月】 ・身体拘束排除に関する研修 ・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し ・自己チェック実施（職員） ・利用者満足度アンケート実施 【2月】 ・利用者満足度検討及び業務改善会議 【3月】 ・事業所自己評価実施 ・緊急時・事故発生時に関する研修 ・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直 ・緊急時連絡一覧の見直し ◎毎週金曜日ミーティング ・業務改善会議 ・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策 ・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度 ・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック ※適宜 ・職員の相談の場を設ける ◎特定事業所研修 ・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。 【外部研修】 ・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修 ・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・泉区ケアマネット主催研修 ・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修 ・クリニック主催研修 ・泉区在宅医療相談室研修 ・介護支援専門員更新研修 ・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修 ・その他、外部研修等 |
試用期間 | ３か月同条件 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 介護支援専門員の資格は持っているけど、実務経験がない。 介護支援専門員を取得したけど、未経験で自信がない。 ケアマネジャーとして研修制度が充実しているところで、しっかりと学びたい。子供が熱を出してしまったら、家庭訪問や授業参観の時に自由に休みがとりたい 等 弊社では、未経験からスタートの方が半数以上活躍し充実した研修制度を得て１年後には介護支援専門員として成長して活躍しております。 ご家庭の状況に合わせ、お休みや振り替え等の調整が可能ですので、 子育て中の方でも安心して働けます♪ 私たちと一緒にひとはなを作り上げていきませんか♪ ケアマネジャー業務は多岐にわたるため、ひとはなでは業務効率化に向けＩCTの活用を推進しています。 タブレット・スマートフォンは一人一台貸与し、ソフトウェアもクラウド型を使用しています。 事務作業だけではなく、本当に必要なソーシャルワークを大切にしたいと思っております。 |
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
(1) 経営者の理念表明と推進体制
(2) 長時間労働の是正と休暇取得
(3) 多様で柔軟な働き方
(4) 仕事と育児・介護との両立
(5) 女性活躍の推進
(6) 働きやすく・働きがいのある職場づくり
代表、取締役、業務管理体制責任者による社内イベントをゲリラ的に開催。ご家族も一緒に楽しめます♪
職種ごとに合わせた福利厚生や手当が充実している法人です♪
独自の「子育て中の働くあなたを応援します」「子ども特別休暇」等の制度あり♪病児保育室を利用した場合等の補助等あり。
ケアマネジャー初めての方が半数以上在籍している法人です。
現在、法人全体で50名以上の方がケアマネジャーとして活躍しています。新人研修が充実しているのも特色の一つです。
福利厚生 動画配信 ユーチューブです♪ |
困ったときに助け合えるチームワークを作っていきたいです。また、介護職は離職率が高いと言われていますが、ひとはな いずみは、皆さんがずっと働いていける・ずっと働きたいと思える、そんな職場にしたいと思っています。
正直、大変なことも多いですし、目に見えない役割が多い仕事にはなります。ですが、そんな中でも“ありがとう”と言っていただけたり、その方の生活のためになっていることを感じることができた時はうれしい気持ちになります。以前、自分が作ったプランをご説明した時にご利用者様より“私のことをよくわかってくれているわね”と言っていただけたことがありました。その時は物凄くうれしかったです。
現在、８名のケアマネジャーが在籍しております。
未経験者から活躍されている方も多い職場です。
経験は問いません。元気で明るく接することができ、皆で助け合い、共に成長していけるケアマネジャーさんを大募集です！
「あなたがいてよかった」「ケアマネジャーさんに相談してよかった」との言葉をいただけたり、事業所様とよい連携が取れたときに「いい支援ができたかな」と感じることができる瞬間が喜びでありこのお仕事をやっていてよかったなと思います。
悩んだり躓いたりしたときに一人で悩まなくてもよい場所です。常に周りには仲間や先輩方がついていてくれます。また悩みがちな書類作成や毎月の業務内容等のマニュアルを常に作成・更新しているので無駄なく時間を有効に使えて残業もなくお仕事ができています。子育てしながらでも働かせていただけること。家庭のことを理解くださり休暇や勤務時間等の相談にも臨機応変に応じてくださることが何より安心です。
もっと適切なマネジメントができるようになりたい、勉強したい！という思いが叶いそうな事業所だと感じました。ホームページでみる事業所の雰囲気や、ケアマネジャーが働き安い環境作りに力を入れてくださっているなと感じたことが理由です。
自宅から通いやすいということもありますが、面接をしていただいた時にこんなに優しく話しかけてくれる管理者さんに今まで会ったことがない！！と衝撃を受けたほど丁寧に私の話を聞いて下さいました。仕事の内容についても良し悪しどちらも隠さず伝えていただけた事で信頼できる会社だと感じました。ひとはなのホームページを見てスーパーマリオの姿の社長の写真をみて上に立つ方が一線を画さずにいるのにも惹かれました。
事業所内だけではなく、全体の風通しが良くみんな仲良しというイメージは最初にホーム
ページを見た時から感じていましたがその通りでした。ケアマネジャーという仕事は一人
で動く事の多い仕事ですが、一声かければ相談できる頼れる仲間が周りにいてとても心強いです。管理者さんも身を挺してみんなを助けてくれるところ、尊敬します。
前から、認知症についての知識をもっと深めたい、という目標があり今後も継続していき
たいです。なかなか時間が取れない、という自分都合ながら資格取得に動けていないので、
“認知症ケア専門士”の資格を取得すべく仕事、勉強に精進したいです。
選考の流れ | 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．弊社より３営業日以内に日程調整のご連絡させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当係 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 0120-973-781 |
事業所名 | 株式会社ひとはな ひとはな ほどがや |
|---|---|
施設形態 | 地域包括・居宅 |
所在地 | |
最寄駅 | 相鉄本線 星川駅 徒歩 7分 |
交通アクセス | 相鉄線 星川駅 より徒歩９分 |
設立 | 2020年2月 |
職員数 | 法人全体：207名 |
関連施設 | 【介護保険指定事業所】 居宅介護支援事業 訪問介護事業 訪問看護事業 介護予防訪問看護事業 地域密着型通所介護事業 福祉用具貸与事業 介護予防福祉用具貸与事業 福祉用具購入事業 介護予防福祉用具購入事業 住宅改修事業 【介護保険法に基づく第1号事業】 横浜市訪問介護相当サービス事業 横浜市通所介護相当サービス事業 【介護保険関連 委託事業】 認定調査委託事業 介護予防支援委託事業 【障害者総合支援法】 居宅介護事業 指定自立支援医療機関（精神通院医療） 訪問看護事業 【健康福祉法】 訪問看護事業 【児童福祉法】 小児慢性特定疾病医療機関 訪問看護事業 【その他】 労災保険 訪問看護 被爆者一般疾病医療機関 訪問看護 管理医療機器貸与・販売事業 自費契約サービス事業(公的外サービス） 人・花 生活サポート事業 住宅改修事業 福祉用具販売事業 福祉用具リース事業 横浜市補装具業者登録 WEB介護相談事業 ＮＥＴＳＨＯＰ事業 買い物支援事業 商品開発事業 |
備考 | 法人設立2009年2月 横浜市内14か所で事業運営 スタッフ数190名 |
ホームページ | https://hitohana.co.jp/ |
ロゼホームつきみ野 居宅介護支援事業所（常勤）
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