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名古屋市南部認定調査センター（認定調査員/常勤）のケアマネジャー求人

就業応援制度　常勤 20,000円　支給

就業応援制度とは

愛知県名古屋市南区

更新日：2024年10月11日

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認定調査員の募集◎「公正・中立」をミッションに、要介護認定調査を行うお仕事です◎調査未経験からでも活躍可能！賞与4.3か月分☆名鉄本線「桜駅」から徒歩4分☆

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求人情報

求人職種	ケアマネジャー常勤
関連求人	名古屋市南部認定調査センター（認定調査員/パート）老人保健施設シルピス大磯（施設ケアマネ/常勤）善常会居宅介護支援事業所（常勤）名古屋市南区北部いきいき支援センター（常勤）善常会居宅介護支援事業所（パート）この企業・事業所のすべての求人
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	認定調査センターにおける、要介護認定調査業務【主な業務内容】新規の認定調査認定更新、区分変更の調査調査日の連絡調整市への調査表提出など ※1日3～4件の認定調査を実施。 ※ケアプランの作成等はございません。【応募要件】普通自動車運転免許（AT限定可）介護支援専門員資格経験不問！
シフト	08:45～17:15
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給198,000円～224,600円基本給172,000円～198,600円 + 諸手当26,000円～26,000円諸手当内訳 ※給与額は経験年数、勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給】残業手当年末年始手当住宅手当通勤手当：上限50,000円/月
待遇・福利厚生	賞与：年2回（前年度実績4.30か月分）昇給：年1回各種社会保険完備マイカー通勤応相談確定拠出年金退職金制度（勤続3年以上）再雇用制度医療費補助慶弔金制度
休日・休暇	年間休日113日月9日休み（1,2,8,12月は月8日）夏季休暇（3日）冬季休暇（6日）育児休暇介護休暇特別休暇年次有給休暇など
教育制度	OJT
試用期間	原則3か月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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医療法人財団善常会が市町村から受託運営を行っている、認定調査センターです。
当施設では、「公正・中立」を最大のミッションに、介護を必要とする方の心身の状態や介護の状態を認定調査しています。

＜スタッフ募集中！＞
ただいま当施設では、認定調査員を募集中！
調査対象者様のご自宅または病院等にお伺いし、介護保険の要介護認定調査を実施するお仕事です。

今回の募集では、認定調査員としての経験は問いません。
資格と運転免許があり、調査業務に興味がある方なら大歓迎！

事前の質問等も受け付けておりますので、ご興味をお持ちの方はまずは気軽にお問合せください。

皆さんからのご連絡、お待ちしております♪

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応募・選考について

選考の流れ	下記の応募フォームから24時間受け付けております。受付後、土日祝を除く3営業日以内にご連絡いたします。面接は1回です。入職日は相談して決めましょう。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	名古屋市南部認定調査センター
施設形態	介護関連事業所
所在地	〒457-0014 愛知県名古屋市南区呼続4-17-14 ウィズ呼続1階
最寄駅	名鉄名古屋本線桜駅徒歩 2分
交通アクセス	名鉄名古屋本線「桜駅」から徒歩2分地下鉄桜通線「桜本町」から徒歩６分
設立	2014年4月
関連施設	医療法人財団善常会 ■事業所　・善常会リハビリテーション病院　・老人保健施設シルビス大磯　・訪問看護ステーションさくら　・訪問看護ステーションけろっと　・善常会居宅介護支援事業所 ■名古屋市受託事業　・名古屋市南区北部いきいき支援センター　・名古屋市南部認定調査センター

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名古屋市南部認定調査センター（認定調査員/常勤）のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人は名古屋市南部認定調査センターが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年12月10日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。