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ヒューマンライフケア浦和の樹(計画作成担当者/正社員)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

埼玉県さいたま市浦和区

更新日:2024年11月07日

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【ブランクOK/夜勤なし】賞与年2回/豊富な研修制度/退職金制度あり/「埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度1つ星」認定事業所です♪全国で介護施設を多数運営するヒューマンライフケア◎

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求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント
ご利用者やご家族への相談援助
ご利用者の生活支援、身体介護
病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携
ケアカンファレンスの企画運営や改善指導
など

【年齢】
64歳以下の方(定年年齢未満の募集)

【必須資格】
介護支援専門員

【必須経験】
介護実務経験(年数不問)

シフト

07:00~16:00
09:00~18:00
10:00~19:00(シフト制)
※4週8休制

給料例 (常勤)

参考モデル
月給258,000円~277,000円
諸手当内訳
月給258,000円~277,000円
年収363万円~389万円
※入社時の給与は上記給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。

【月給/手当内訳】
基本給…180,000円~199,000円
地域手当…32,000円
資格手当…20,000円
職責手当…3,000円
処遇改善手当‥23,000円
※時間外手当は別途支給(1分単位)

待遇・福利厚生

賞与年2回(6月・12月)※前年度実績2.5~2.6ヶ月
昇給年1回(4月)
社会保険完備
交通費規定内支給(上限50,000円/月)
※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給(自家用車通勤が可能な施設に限る)
車両手当(自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給)
年末年始手当(12/30~1/3期間、1勤務2,000円支給)
ライフイベント手当(勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給)
※産育休からの職場復帰:100,000円/保育園・幼稚園入園:500,000円/小学校入学:300,000円/中学・高校入学:200,000円
退職金制度(勤続3年以上)
65歳定年制(再雇用制度あり)
社内認定資格制度(ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター)
資格取得支援制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度(結婚祝い・出産祝い・傷病見舞金・災害見舞金など)
会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション(宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり)
永年勤続表彰制度
成功事例報奨金制度
従業員持株会制度
制服貸与
スタッフ紹介制度(紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給)
メンタルヘルスなどの相談窓口あり

休日・休暇

月8~10日休み(シフト制)※年間休日110日
※毎月20日位を目途に希望休を提出し、相談しながら翌月のシフトを決めていきます
※連休にして旅行など事前の予定も相談できる環境

有給休暇(初年度10日)※午前のみ・午後のみの半日から取得可能
出産休暇
育児休暇
慶弔休暇
生理休暇
介護休暇
子の看護休暇

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
ヒューマンライフケア株式会社はグループ全体として『人』に徹底してこだわったサービスを展開しています。全国で200近い介護事業所を運営しながら、ますます加速する介護ニーズに応えるべく、日々サービスの充実に邁進しています!現在では『保育事業』や『介護教育事業』『外国人材開発』などの事業を展開し、社会貢献を目指しています。

<ヒューマンライフケアで働く魅力♪>
(1)ヒューマングループの安定基盤で長く働きやすい!
運営法人であるヒューマンホールディングスの安定基盤で安心して働くことができます。各グループ企業とのコラボレーションイベントもあり、横のつながりも大切にしています!

(2)充実の研修制度でスキルアップを目指せる環境!
入社後は研修や先輩スタッフのフォローで独り立ちまでしっかりサポートしています◎
その後も定期的な研修への参加や資格取得支援制度を活用してスキルアップを目指せます。

(3)スタッフのプライベート充実もしっかりサポート♪
産休や育休取得はもちろん、各種割引制度を利用できる福利厚生など、プライベートも充実!
人を大切にしているヒューマンライフケアのこだわりです。

利用者様に寄り添いながら、あなたの力を発揮しませんか?
事前見学やご相談も受け付けていますので、興味を持っていただけましたら【応募フォーム】よりお気軽にご連絡ください。

ポイント

ヒューマンライフケアでは下記の通り、スタッフ育成に注力しています。

[1]新規入職者ノート
スタッフの育成ツールとして独自開発したノート。
ノートに入社後に身につけたい知識・能力などを記載いただき、記入内容をもとに上長が1年間育成・サポートを実施致します

[2]採用時研修
会社の理念を始め介護をする上での適切なマナー/基礎が学べます

[3]一般職研修
介護業務をする上で必要な基礎的な知識が学べます

[4]フォロー体制
上長との面談を定期的に実施!悩みや希望に真剣に向き合います

[5]資格取得支援制度
「介護支援専門員」の更新研修費用を会社が支援します

[6]ケアテクニカルマイスター制度(社内認定資格)
スタッフの介護技術を認定する制度です。どんな方でも一定の技術と知識を身につけることができます

[7]認知症KAIGOマイスター制度(社内認定資格)
当社が開発した認知症教育制度です。認知症について正しい技術と知識を身につけることができます

[8]介護サービスマニュアル
ご利用者への身体介護・生活援助などの具体的な支援方法や、リスク発生時の対応方法を学ぶことができます

スタッフインタビュー

計画作成担当者として働くスタッフの声
(1)入社のきっかけ
きっかけは会社の理念や働くことに対する考え方に強く共感したことでした。面接では施設の見学もさせていただき、手作りの飾り付けなどから温かい雰囲気が伝わってきたこと。そしてサービスをご利用されている方々の表情や働くスタッフの様子からも家庭的な温かさを感じ「ここで働きたい!」と強く思い入社を決意しました。

(2)ヒューマンライフケアで働くやりがい
施設の専属ケアマネ(計画作成担当者)の利点は、ご利用者様の日々の生活や行動が把握し、最適なケアプランの作成ができることだと思います。ご利用者様との日々の関わりを通じて言葉にできない訴えや予防できるリスクを見つけ出せたり、ご本人やご家族の希望だけでなく現場のスタッフが気づいた小さな点もケアプランに反映できればより良いものになります。スタッフにとってもケアプランが身近になるため、施設ケアマネだけでなく全スタッフがご利用者様のより良い生活をサポートするために同じ方向を向いて働けるメリットもあります。皆を巻き込んでいけるよう、橋渡し役として働くことが私のやりがいにも繋がっています。

動画メッセージ

ヒューマンライフケア浦和の樹 居室バーチャル見学MOVIE


職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

エントリー

面接+適性検査

内定

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

ヒューマンライフケア浦和の樹

施設形態

有料老人ホーム

所在地

〒330-0055
埼玉県 さいたま市浦和区 東高砂町4-2

最寄駅

宇都宮線 浦和駅 徒歩 6分

交通アクセス

宇都宮線「浦和駅」より徒歩6分

職員数

2,286名(グループ全体)

ヒューマンライフケア浦和の樹(計画作成担当者/正社員)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はヒューマンライフケア浦和の樹が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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