この求人はヒューマンライフケア中村橋グループホームが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都練馬区
更新日：2024年11月07日
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求人職種 | ケアマネジャーパート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | ケアマネジャー試験に合格したら、少人数のケアプランを作成するグループホームの計画作成担当者がおススメ。 これまでの介護経験を活かしつつ、着実にケアマネとしての経験が詰めます。 困った事があれば施設長や近隣拠点のケアマネ、SV（スーパーバイザー）にすぐ頼れるので安心。あなたを一人にはさせません！ ＜具体的には＞ アセスメントやケアプラン策定、モニタリングなどのケアマネジメント ご利用者やご家族への相談援助 病院などの外部機関や社会資源、多職種との連携 など 【職場環境】 1ユニット9名の2ユニット型グループホームです。 ケアプラン作成の業務は週8時間程度を想定。8時間を超えるぶんは介護業務をお願いいたします。 日中帯は1ユニット2～3名の勤務体制です 食材宅配を導入しているので調理が苦手な方も安心です 【年齢】 不問 【必須資格】 介護支援専門員 【必須経験】 不問 【補足】 ※計画作成担当者として活躍いただくには「認知症介護実践者研修修了」を修了している必要がありますが 未修了の方は入社後に研修を受講いただきます。研修費用は会社が支援します。 |
シフト | 07：00～16：00 09：00～18：00 10：00～19：00（シフト制） ※週1日から3日勤務 |
給料例 (パート) | 時給1,585円～ ※処遇改善手当（135円/時）含む 【その他手当（別途支給）】 社内認定資格手当（最大＋40円/時） 年末年始手当（12/30～1/3期間、基本時給25％UP） 時間外手当（1分単位） 居住支援特別手当（20,000円/月）※規定あり |
待遇・福利厚生 | 賞与（一時金）年2回（6月・12月） 昇給年1回（4月） 社会保険完備 交通費規定内支給（上限50,000円/月） ※自家用車で通勤する場合は1勤務250円支給（自家用車通勤が可能な施設に限る） 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給） ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大6万5000円の手当を支給） ※産育休からの職場復帰5,000円／保育園・幼稚園入園25,000円／小学校入学15,000円／中学・高校入学10,000円 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚/出産/傷病見舞/災害見舞品など） 成功事例報奨金制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者/被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり |
休日・休暇 | シフト制 有給休暇（午前のみ・午後のみの半日から取得可能） 生理休暇 介護休暇 裁判員休暇 出産休暇 育児休暇 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
POINT1 フォロー体制◎
施設ケアマネの多くは、相談できる人が近くにいないということも少なくありません。
ヒューマンライフケアは施設長との距離が近いうえ、ケアマネ資格を持ったSV（スーパーバイザー）に相談もできるので安心です。
SV主催の勉強会を通じて、他拠点の事例からケアプランに活かせる情報を得る事もできます。
POINT2 やりがいのある環境◎
ご利用者の日常生活を自分自身の目で確認した上でケアプランの作成ができます。
作成後の目標達成度合いもご自身の目で確認し、次のプラン作成へ繋げる事ができます。
POINT3 ワークライフバランス
夜勤、残業はありません。
また有給休暇は半日から取得可能なので私生活との両立がしやすい環境です。
POINT4 資格取得・更新支援あり
介護支援専門員の更新研修費用は会社が支援します。
計画作成担当者として働くスタッフの声
（1）入社のきっかけ
きっかけは会社の理念や働くことに対する考え方に強く共感したことでした。面接では施設の見学もさせていただき、手作りの飾り付けなどから温かい雰囲気が伝わってきたこと。そしてサービスをご利用されている方々の表情や働くスタッフの様子からも家庭的な温かさを感じ「ここで働きたい！」と強く思い入社を決意しました。
（2）ヒューマンライフケアで働くやりがい
施設の専属ケアマネ（計画作成担当者）の利点は、ご利用者様の日々の生活や行動が把握し、最適なケアプランの作成ができることだと思います。ご利用者様との日々の関わりを通じて言葉にできない訴えや予防できるリスクを見つけ出せたり、ご本人やご家族の希望だけでなく現場のスタッフが気づいた小さな点もケアプランに反映できればより良いものになります。スタッフにとってもケアプランが身近になるため、施設ケアマネだけでなく全スタッフがご利用者様のより良い生活をサポートするために同じ方向を向いて働けるメリットもあります。皆を巻き込んでいけるよう、橋渡し役として働くことが私のやりがいにも繋がっています。
ヒューマンライフケア中村橋グループホーム・中村橋の宿Movie |
選考の流れ | エントリー ▼ 面接＋適性検査 ▼ 内定 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
サンハート南大泉 グループホーム（パート）
東京都練馬区ケアマネジャー
ヒューマンライフケア大泉学園グループホーム（計画作成担当者/パート）
東京都練馬区ケアマネジャー
ヒューマンライフケア中村橋グループホーム（副施設長/正社員）
練馬区ケアマネジャー
ヒューマンライフケア大泉学園グループホーム（副施設長/正社員）
練馬区ケアマネジャー
ヒューマンライフケア東京支部_西東京エリア（グループホーム/計画作成担当者/正社員）
練馬区ケアマネジャー
ライブラリ江戸川松島（グループホーム/パート）
江戸川区ケアマネジャー
ヒューマンライフケア大泉学園グループホーム（計画作成担当者/経験者/正社員）
練馬区ケアマネジャー
ヒューマンライフケア立川グループホーム（計画作成担当者/経験者/正社員）
立川市ケアマネジャー
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