直接応募で自由な転職活動を コメディカルドットコム

やさしい手 小規模多機能 かえりえ上小町(常勤)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

埼玉県さいたま市大宮区

更新日:2024年11月12日

マッチングチャート

ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。

1分でカンタン登録!
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう!

【年間休日120日以上】やさしい手が運営する施設にてケアマネジャー(正社員)の募集!全国で幅広い介護サービスを提供中◎大手企業なので福利厚生・教育制度も充実♪

  • やさしい手 小規模多機能 かえりえ上小町(常勤)のケアマネジャー求人メイン写真1

求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

地域で暮らしを支えるため、あなたの力を発揮してください。

小多機の計画作成担当者として、ご高齢者が例え重度な要介護状態になったとしても、今までの地域との関係を切らさず、「通い」「訪問」「泊まり」を一体的に組み合わせ、支えていくお仕事です。

~主なお仕事~
・退院時の病院へのアセスメントの実施
・ご利用者様のケアプラン作成
・相談業務
・利用者様宅への訪問
・医療機関との連絡調整

~当社の特徴~
・社内ケアマネも多く、研修制度が充実しています。
新人研修、職員同行(OJT)にて、手厚くサポートします。
年間のお休みも124日と充実しており、しっかりお休みもいただけます。

【応募資格】
介護支援専門員と普通自動車運転免許

シフト

勤務時間:8:30~19:30の間で8時間から8時間半程度を基準とする
※1ヶ月単位の変形労働時間制によるシフト制
就業例
(1)08:30~18:00
(2)09:30~18:30
(3)10:00~19:00
休憩時間:60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給255,000円~279,000円
諸手当内訳
月給:255,000円~279,000円

※基本給:236,000円
※食事手当:5,000円
※介護支援専門員:10,000円
※連絡体制維持手当:4,000円(※介護職兼務)
※資格手当一覧
※資格手当は、介護支援専門員を含む上位3資格まで資格手当が対象となります。

※小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修のみ
4つ目以降でも支給対象
【資格手当項目一覧】
介護支援専門員:10,000円
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修:10,000円
社会福祉士:20,000円
介護福祉士:10,000円
保健師:10,000円
精神保健福祉士:10,000円
実務者研修(HP2級):7,000円
初任者研修(HP1級):5,000円
住環境コーディネーター2級以上:5,000円
正看護師:30,000円
准看護師:10,000円
ライセンス手当:10,000円(介護福祉士保持者)

※手当項目一覧(該当者のみに付く手当)
住宅手当:20,000円
扶養手当(配偶者):20,000円
扶養手当(子一人につき):4,000円

~試用期間について~
試用期間は3ヶ月です。
試用期間中は月給255,000円~279,000円となります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【給与例】
※41歳(女性):世帯主・家族手当(子一人)
保有資格:介護支援専門員・介護福祉士
小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修

※月額:309,000円
(内訳)
基本給:236,000円
資格手当
・介護支援専門員:10,000円
・介護福祉士:10,000円
・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修:10,000円
・連絡体制維持手当:4,000円(※介護職兼務)
・ライセンス手当:10,000円(介護福祉士保持者)
住宅手当:20,000円
家族手当(子一人):4,000円
食事手当:5,000円

待遇・福利厚生

【受動喫煙対策】受動喫煙対策あり(屋内禁煙)
【契約期間】期間の定めなし
【加入保険】社会保険完備

【福利厚生】
賞与有(年2回)
処遇改善手当有
介護育児休暇
退職金制度
慶弔見舞金制度
交通費支給
食事補助あり
制服貸与あり
昇給あり
資格手当あり
階層別研修制度あり
リファラル制度(支援金)あり
※勤務条件・勤務地により一部異なる場合あり

休日・休暇

週休2日制(シフト制/月9~11日以上)
年間休日124日
年末年始休暇
夏季休暇
有給休暇(法定通り)
慶弔休暇
育児休暇(取得実績あり)
介護休暇(取得実績あり)
産前産後休暇

【勤務形態】
変形労働時間制

教育制度

OJT
資格取得支援制度あり
中途社員向けの研修あり

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

【給与・シフト例に関して】
給与:経験や所有資格等を考慮し、最終決定いたします。
シフト例:ご利用者様(現場)の都合にあわせて、基本的に変形労働制を採用しております。
ご希望の勤務時間等ございましたら、面接時にご確認ください。
小規模多機能のケアマネ(介護支援専門員)を募集します。
ケアマネ未経験でも先輩ケアマネが研修いたします

地域で医療や介護の必要な方をしっかりご自宅で暮らして頂くことに、一緒にチャレンジしませんか。

利用者さんの人生に寄り添うお仕事
『ご利用者の力になりたい』そんな気持ちの、ケアマネジャーさん大歓迎です。

年間休日124日

残業ほぼなし
シフト制(基本土日休み)

仕事のやりがい
ケアプランを作成してサービスが実施されます。
作成したプランで自宅での生活のサポートが出来て、自宅での生活を続けていただける事に非常にやりがいを感じます。
感謝をしていただく事はサービスに満足していただいた結果ついてくるものですが、本当にうれしいですね。
ご利用者ごとに、生活歴、感性、お考えは千差万別です。フィットしたケアプランを作成できるまで、ご意見を伺って調整していきます。
私たちの目標はサービスを提供することでご自宅での生活をお手伝いする事ですから、その目標が達成された時にはやりがいを感じます。

スキルアップポイント
限られた時間内に効率よく書類作成します。パソコンに慣れている方、大歓迎です。

登録29名のケアプラン作成・外部プランなし。

小規模多機能型居宅介護では登録定員29名のご利用者に対して、「通い」「泊り」「訪問介護」を同事業所の介護スタッフサービスが提供します。
ケアマネージャーの方には計画作成担当として、登録人数最大29名のご利用者のケアプランを作成し、介護スタッフと共に一つのチームとなり利用者の在宅生活の継続をお支えする役割を担っていただきます。
病院にて入院から退院までの期間が短くなる今、退院支援や在宅復帰支援として小規模多機能型居宅介護は大きな機能を果たしています。

お気軽にお問い合わせください。

インタビュー

職種:介護職
部署:巡回訪問介護
役職:マネージャー(課長)

上司や先輩スタッフはどんな方々ですか?

新卒入社時は夜勤帯のシフトがある事業部での仕事でしたが、先輩方がフォローしてくれたので現場の経験値を積むことのできました。
当時の上司が個々のスキルアップに対し熱心な方だったので、常に新しいことへ挑戦する機会を与えてくれました。2015年には地域初の事業の立ち上げメンバーとして貴重な経験をすることができ、初めての事業を失敗できないという重圧はありましたが、社外との交流により責任のある仕事を任せられるようになったことが仕事への自信へ繋がったと思います。

事業所の立ち上げを一から行う機会を頂く際、結婚も視野に働ける環境なのか心配はありましたが、周りに助けてくれる方々がいるので、今は仕事と家庭との両立ができています。仕事のことはもちろん、家庭のことも先輩方に相談に乗ってもらえるので心強いです。

職種:看護師
部署:訪問看護

入職前と入職後のギャップはありますか?

病棟にいた時に抱いていた、訪問看護に対する抵抗感は、実際に超えてみたら思っていたほどではなかったかな、っていうのはありますね。ものすごく敷居の高いところかと思っていたんですよね、訪問看護って。全部ひとりで考えて、全部ひとりで技術的な処置ができて、全部ひとりで調整して、あれもこれもできる人でなければできないと思っていました。だけど、実際はそうではありませんでした。ひとりで訪問はするのですが、帰ってくれば仲間がいて、話をしてくれるし、相談もできる。こんな私でも少しは役に立っているかなって思えることがあって、とても嬉しいです。

職種:その他
部署:人事部人事グループ
役職:部長

ここで働こうと思った決め手は?

仕事と育児を両立できる環境だったからです。
入社時、子供はまだ3歳でした。実家は地方で育児の援助は望めず主人も不規則な仕事をしており、早朝に出勤して帰るのは深夜という状況でしたので育児のすべてを一人で担わなければなりませんでした。子供が小さい頃は熱を出して保育園から呼び出しがあり早退。感染症になり数週間単位で出勤できないことも多くありました。思うように仕事ができない焦りと、仲間へ負担をかけている罪悪感に悩んだこともありました。職場に子育て世代はいませんでしたが、そんな私の環境と仕事を続けたいという想いを上司と同僚は全力で応援してくれました。私も早く帰ってしまった後のことに罪悪感を持つのではなく、いる時間に胸を張れる仕事をしようと考えを変えました。

また、子どもの成長と共に雇用形態の変更があったので仕事を続けることができました。
小学校入学というのは子どもにとって一番環境が変わり不安定になる時期、裏を返せばこの時期を安心して家庭中心で過ごしたいという気持ちが強くなりました。会社と上司の理解があり日給型の職員として働けるよう勤務形態を変更してもらい、半年間は半日シフトで働き、家庭を優先するという決断をしました。お陰で生活スタイルも安定し、半年後には再度正社員で働くことができました。
その後も周囲の協力を得ながら訪問介護のリーダー、管理者を経てエリアマネジャーとなりました。今後は育児もしながら社会でも活躍できる女性を支える側になりたいと考えております。3歳だった娘も今では大学生となり今では私を理解し助けてくれる存在となりました。

応募・選考について

選考の流れ

【応募・質問・問合せについて】
求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。
※電話でお問い合わせの場合は、「コメディカルドットコム」を見てとお伝え下さい。

【採用の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。
※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。

2.営業時間内に担当者から連絡があります。
※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。
※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。
※連絡のない場合、メッセージにて直接担当者へご連絡ください。

3.履歴書の送付
メールまたは郵送にて履歴書を送付してください。

4.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

5.採用決定
追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

やさしい手 小規模多機能 かえりえ上小町

施設形態

小規模多機能型

所在地

〒330-0855
埼玉県 さいたま市大宮区 上小町1481-1

職員数

5,243人(常勤1,193人・非常勤4,050人)

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

やさしい手 小規模多機能 かえりえ上小町(常勤)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はやさしい手 小規模多機能 かえりえ上小町が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

ケアマネジャーの転職にオススメの記事

PAGE TOP