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ふくしのまち東松山(常勤)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 2,000円 支給

埼玉県東松山市

更新日:2024年11月12日

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求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

居宅介護支援事業所でのケアプランの作成・モニタリングなど
(訪問入浴・訪問介護併設に事業所です)

【応募要件】
正社員

【応募要件】
介護支援専門員
普通自動車免許(AT限定可:ペーパードライバー不可)所有者

必須経験・スキル

  • 居宅

シフト

日勤 08:20~17:20
※一部の営業所では時間帯が異なる場合もあります。

給料例 (常勤)

参考モデル
月給261,900円~268,900円

待遇・福利厚生

賞与年2回(7月・12月)
制服貸与
マイカー通勤可能
雇用保険(週20時間以上)
社保完備(週20時間以上)
交通費(最大月30,000円)
慶弔時一時金
退職金制度(勤続5年以上)
定年:一律65歳(再雇用70歳)

休日・休暇

年間休日110日※正社員
月9休(2月のみ8休)
日曜定休
有給休暇
産休・育休※取得実績あり

教育制度

各種研修制度
※採用時基礎研修
※チェックリストによる採用後フォロー
※レベルアップ研修
※介護福祉士・介護支援専門員受験対策講座
※認知症ケアに関する研修など

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
ふくしのまち東松山は訪問入浴・訪問介護・居宅支援と複数のサービスを提供しています。
現在、ケアマネージャーを新たに募集しています!
利用者様の快適な在宅での生活に寄り添った形で、各種サービスを組み合わせてプランを作成していただきます。

<ここがポイント>
◆セントケアグループ(ジャスダック上場企業)に加盟しておりますので、シッカリとした研修制度やサポート体制があるので安心して生涯働ける会社です
◆20代から60代の幅広い年代の職員が活躍中!

まずは職場見学などお気軽にお問い合わせください。

女性が働きやすい会社です

埼玉県が認定している「多様な働き方実践企業」に認定されております。
・産前産後休暇~育児休暇を経て復職。生涯働き続けられる会社です。
・女性の管理者多数♪キャリアアップを目指している方は是非ご応募下さい♪

ふくしのまち東松山(常勤)のケアマネジャー求人サブ写真1

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【1】応募・お問い合わせ
各事業所の応募・お問い合わせは本社で一括対応しています。
下記の『応募フォーム』または『電話番号』からお問い合わせください。

【2】面接日時の設定
面接に進まれる際は、事業所の責任者からご連絡を差し上げ、日時の調整させていただきます。

【3】担当者面接
勤務条件や仕事内容などを具体的にご説明致します。

【4】内定・入職

担当者

本社 事業部

電話番号

電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。
電話番号 048-645-2943

基本情報

事業所名

株式会社福祉の街 ふくしのまち東松山

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒355-0063
埼玉県 東松山市 元宿1-31-1

最寄駅

東武東上線 高坂駅 徒歩 8分

交通アクセス

東武東上線『高坂駅』徒歩8分

設立

1980年6月

関連施設

セントケア・ホールディング株式会社のグループ会社

認定

「埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度」のランク1

受動喫煙防止措置

建物内禁煙(屋外に喫煙所あり)

備考

【ふくしのまち東松山】
TEL:0493-31-0303

ホームページ

https://www.saint-care.com/youism/

ふくしのまち東松山(常勤)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社福祉の街 ふくしのまち東松山が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2025年01月11日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、2,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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