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掲載期限は2025年01月13日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都中央区
更新日：2024年11月14日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 居宅介護支援センターにおけるケアマネジメント業務全般 【主な業務】 ケアプラン作成 モニタリング 記録 要介護認定等の申請代行 各業務に関する多職種・事業所の連携 事務業務 など ※担当件数：30件以上担当していただきます。（件数相談可） ※週2日、千代田ステーションに出勤していただきます。（東京都千代田区九段北2-3-7 前川九段ビル2階） 【応募資格】 介護支援専門員 （ケアマネジャー）必須 69歳以下の方（定年70歳） |
シフト | 1）08：00～17：00 2）09：00～18：00 ※週2日、千代田ステーションに出勤していただきます。（東京都千代田区九段北2-3-7 前川九段ビル2階） |
休憩時間 | 休憩60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与あり：年2回（前年度実績 2.0か月分） 昇給あり ※賞与・昇給は会社の業績及び個人の評価により支給 各種社会保険完備（雇用保険、労災、健康、厚生年金） 通勤手当：上限 30,000円/月 慶弔・見舞金制度 社員紹介制度 健康診断（年1回） インフルエンザ予防接種 永年勤続表彰制度 ワークスタイル選択制度 貸与品（自転車、ヘルメット、ユニフォーム、スマートフォン） 各種研修制度（新任研修、支店研修など） 定年制あり（一律70歳） 再雇用制度（上限年齢上限75歳まで） 確定拠出年金制度 |
休日・休暇 | 【年間休日121日】 シフト制 有給休暇 特別休暇（慶弔休暇） 介護休暇 産前産後 育児休暇 リフレッシュ休暇（年5日間の連続休暇） ※上記全休暇について取得実績あり |
教育制度 | 新任研修（会社の経営方針や就業規則、ITシステムの使い方、介護保険制度の基礎などを学びます。） 支店研修・全体研修（月に1度、各支店ごとに全スタッフが集まる研修です。） 居宅部研修（ケアマネジャーを対象にした研修です。） |
試用期間 | 試用期間：3ヶ月（同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ※定員が満員の場合は他ステーションに配属になることがあります。 |
入社から1ヶ月間は、居宅部育成センターでの研修や輩ケアマネジャーと一緒に現場同行を実施しています。
また、当社オリジナルの「ケアマネジメントの教科書」をご用意しています。
実務研修では教わらない現場で役立つ計画書の書き方など、ケアマネジャーとしての基礎知識もしっかり身につけることができます。
レベル別の研修や、主任ケアマネジャーによる勉強会も開催しておりますので、ケアマネジャー経験者もスキルアップできる研修制度が魅力です◎
ケアマネジャーとしてスキルアップしたいと考え転職活動をする中で、グッドライフケアの会社説明会に参加する機会がありました。
通勤時間が長いことが心配でしたが、家族に事前に伝え、協力体制をつくってもらうことができ、転職を決意しました。
実際に勤務してみた今では、通勤時間は自分ひとりの時間として気持ちを切り替える貴重な時間ですし、スマートフォンやノートパソコンを貸与していただけるので、急ぎの時はスマートフォンを使用して仕事することができ助かっています。
業務は、多職種連携により各段に早く必要事項を伝えることができます。また担当ご利用者の情報もすぐにキャッチできるシステムは、今までの職場では経験がなく、とても便利に使っています。
会社の雰囲気は、前職とは全く違いました！
今まではどちらかというと「家庭的」な感じでしたが、グッドライフケアは「会社」という感じかもしれません。私は「仕事」と「プライベート」をはっきりと分けて、どちらにも集中できるところが良いと感じています。
また同じ支店内に複数のケアマネジャーが勤務しており、困った時はいつでも相談することができます。
今は家族の協力もあり仕事を継続することができています。以前はいろいろ悩むこともありましたが、「悩んでも何も変わらない。自分ができることはケアマネジャーとしての提案だ」と割り切って業務に取り組み、やりがいを感じています。
当社には家庭と両立できる働き方が準備されています。
いろいろ悩むこともあると思いますが、まずは説明会などに気軽に参加することをおすすめします。
建設会社で事務員として約10年間勤務し、29歳でこの業界に転職しました。介護保険制度が施行された頃、高齢者の生活を支える仕事をしてみたいと考えたのがきっかけです。
現在はケアマネジャーとしてご利用者が望んでいる過ごし方が何かを把握し、最後までご自宅で安全に生活を送れるよう支援をしています。
グッドライフケアは若いスタッフが多いのも特徴です。十代のスタッフも在籍しているので活気に満ちています。また、わからないことがあっても、何でもすぐに訊ける環境です。
私は子供がまだ小さいので、休日や勤務時間を相談できる働きやすい環境や福利厚生が充実していることも魅力の一つだと感じています。看取りなど、在宅だからこその経験が自分自身も成長できます。
今後も「ご利用者の声をしっかりと聞くこと」をモットーに仲間と協力してご利用者の生活を支えていきます。
働きやすく活気のある職場なので、これから入社される方もすぐに溶け込めると思います。
選考の流れ | 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 （※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．適正検査 ↓ ４．面接 履歴書（写真付き）・職務経歴書・資格証（原本）持参 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ※面接時にPCテスト実施 ↓ ５．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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